Сотрудник в рабочий выходной день отправился в командировку. Расчетчики говорят, что нужно оплатить и командировку и работу в выходной день. Как можно выйти из данной ситуации, так как два состояния в один период у сотрудника не может быть?

Конфигурация ЗУП 2.5

Выходной день - не состояние

(2) Да не состояние, но состояние является(Дополнительные выходные дни(оплачиваемые))

http://www.zup1c.ru/2014/07/22/komandirovochnye-v-1с-zup-osobennosti-oplaty-vyhodnyh-prihodjashhihsja-na-dni-komandirovki/

>>Сотрудник в рабочий выходной день отправился
конфликт блокировок, обратитесь к администратору....

(4) спасибо, попробую

(0) обоснование? хоть кто-то из тех, кто чего-то хочет, может привести обоснование?

(7)Человек выехал срочно в командировку в выходной день и работал в этот день. Нужно всё оплатить по законодательству. В ссылке (4). Описана одна из ситуаций.

(8) статья на левом сайте это еще не основание.
насколько я знаю, 1с считает что в данном случае идет оплата в двойном размере.

(8) обоснование того, что надо заплатить и средний, и работу в выходной день, где? Причем законодательное. и неужто ЗуП не дает провести «оплату по среднему» и «оплату праздничных» в один день?

(0) В данной ситуации надо завести док Оплата праздничных и выходных дней  на этот выходной и заплатить человеку в двойном размере за работу в выходной.Два вида оплаты здесь не нужны.И таки да: срочность выезда в командировку не отменяет требования оповестить чела не менее чем за 2 мес об изменении графика и получить письменное согласие, ст.74 ТК РФ.
А вообще "находился в выходной в командировке" и "работал в выходной в командировке" - далеко не одно и тоже, выясните как у вашего чела было на самом деле.

(9)(10) ОТиЗ говорит, что должно оплатить день работы(как обычный) и дать отгул, согласно постановлению "о выходе в рабочий день" организации. Командировка оплачивается согласно законодательства по средней.

(11) "работал в выходной в командировке" и двойной размер не подходит, нужен одинарный и отгул.

(12) а вот здесь как сотрудник захочет
скажет "а подайте мне оплату в двойном размере, а отгул мне не надобен" и придется платить

(13) Политика предприятия, что человек хочет отгул. Если его не отгуляет их до увольнения, то при увольнении оплатят.

(14) Есть вещи более приоритетные чем политика предприятия: Трудовой Кодекс и всяческие нормативные документы.
Если чел согласен на отгул - проблем не будет

(15) Считайте, что он согласен. Это спор ни о чём.

(16) И опять же используется док Оплата праздничных и выходных дней. В этом случае в нем указывается оплата праздничных и выходных дней, доплата за работу в праздники и выходные не вводится

А заявление у человека взять надо, иначе нарушаете ст.153 ТК РФ

(17) Заявления все оформлены.

Спасибо всем за советы. Будем разговаривать с HR, ОТиЗ и расчетчиками.

(18) HR то здесь причем ?
Вот уж в каждую бочку затычки

(19) Без них никуда! Один из важнейших отделом.:)

(20) Паразиты, которых надо увольнять первыми

(21) Кто-то должен оформлять бумажки. Вы слишком категоричны.;)

(22) Обычные бумажки - секретарь, кадровые - специалист по кадрам. Всякие HRы - паразиты в штатном расписании, а с паразитами разговор короткий

У нас кадровики все называются HR-специалисты, а админы к примеру менеджеры по информационным технологиям! Так что уж извините привык теперь, кадровиков так называть.