Добрый день.
Подскажите как правильно офомлять документ конфилтует с неявками и болезнями
29.09.2014 на сотрудницу оформляют (документ1) неявки и болезни
с 10.09.2014  состояние "Болеет" и поскольку это больничный по беременности сразу ставят выход 28.01.2015 состояние "Работает"

расчетчик рассчитывает больничный (документ2) 10.09.2014 по 27.01.2015

26.01.2015 Кадровик вносит (документ3) "Отпуск по уходу за ребенком"
и ставит выход в отпуск с 28.01.2015 до 1.5 лет.
Система начинает ругаться потому что  на 28.01.2015 у него пересекается данные по регистру "Состояние сотрудников организации" документ1 пишет что он работает документ3 пишет что сотрудник в отпуске за ребенком.

(0) а зачем вы заводили (документ1) неявки и болезни ?

так человек принес больничный в сентябре.

"сразу ставят выход 28.01.2015 состояние "Работает"" - Это уберите

Жмем F1 в документе «Неявки и болезни в организации», читаем: Документом «Неявки и болезни в организации» регистрируются следующие причины отсутствия работников организации на рабочем месте: заболевания и отсутствия по невыясненной причине.

У вас причина отсутствия известна, зачем вообще было вводить этот документ.

(3) вот по поводу этой строки я с кадровиком спрою. Она утверждает что без этой строки расчетчики не рассчитают больничный
(4) Вот вопрос больше про это, нигде не могу найти как правильно отражать эту ситуацию.

(5) Фигня. Кадровик не прав. Тем более, что точно неизвестно, что 28.01.2015 сотрудник выйдет на работу. А еще больше скажу, в данном случае известно, что 28.01.15 не выйдет на работу.
Тогда нахрена вводить вторую строку?

(6) Я вот понимаю что не прав. Что кирпич наголову может упасть, продление по разным причинам, но вот сказать как надо не могу. И как считать больничный если нет даты окончания, деньги выдаются сразу?

(5) на диске ИТС ПРОФ найди статью (пример) Начисление пособия по беременности и родам в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" там ни слова про необходимость документа «Неявки и болезни в организации»

(7) срок отпуска по беременности и родам фиксирован законодательно, 140 дней, которые сразу указаны в больничном, если роды были сложные то выдают больничный продолжение.

(8) котрый зима подраков  или дополнение?

зима подарков который :)

Наличие или отсутствие документа "Наявки и болезни" не может однозначно влиять на ошибку. Использование этого документа не мешает расчету больняков, отпусков и зарплаты. Как и не использование его. Только правильно надо использовать. И не вводить запись "Работает", если этого не произошло.

(7) Ну в самом больняке Вы введете дату окончания. И все норм рассчитается.

читаю статю "Начисление пособия по беременности и родам в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5)"
там начинается с расчетного документа
Создание документа "Начисление по больничному листу".
Просмотр расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Печать Приложения к листку нетрудоспособности.
про кадровые ничего....

(13) Да ни в одной статье о расчете больничных, отпусков, командировок и пр. Вы не найдете слов об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ применении документов кадрового учета типа "Неявки" и т.п.

Хоть беременность и роды, хоть просто больничный, хоть нога поломана.
Применять или не применять Неявки решаете сами.

(14) в том то и вопрос можно ли построить методологически работу чтобы небыло вопросов при разделении кадровых и расчетных функции.

(15) Я всё сказал... Вы хоть проверьте (3)

(16) Так работает. Я понимаю почему с этой строкой не работает а без не не работает.
хотел поинтересоваться, как обычно делают, кадровик вводит только одну строку, кадровик ничего не вносить сразу отдает больничный расчетчики.