Что это и с чем едят?
кто что писал?

у нас за такое писдят дубиной

(0) это написано в приказе о твоем увольнении?

Рассказывай, что не выполнил?

(2) позвонили из отдел кадров и сказали пиши объяснительную

(4) Ну и напиши, в чем проблема?

Объяснительная.
Я не выполнил распоряжение непосредственного руководителя, потому что он идиот.
Дата. Подпись.

(4) Распоряжение написано/подписано/зарегистрировано/выдано под роспись?

(5) слишком много писать почему я не выполняю всё что им в мозг ебанёт

(8) Так и напиши. Коротко и ясно.

У меня есть похожая, БиТом подаренная.

(8) А ты кем работаешь-то?

(0) Игнорируй. Любая твоя объяснительная повод к гнилому базару.

(0) Дарю: http://www.bugaga.ru/uploads/posts/2013-11/1384754727_ne-grustit-6.jpg

Ясно одно: теперь ТС премии не видать.

(4) Отвечай отделу кадров, что они не уполномочены истребовать объяснения.

Такое предложение обязан сделать непосредственный или вышестоящий руководитель до издания приказа о наложении взыскания.

И если такое предложение от руководителя не поступало- порядок наложения взысканий не считается соблюденным.

(9) тут не получится коротко и ясно тут нада с самих основ организации, в договоре написан один начальник по факту 3й, а мозг ебут все начальники + ген директор на прямую, + ГОВОРЯТ за что я отвечаю,  а письменно не оформляют

(15) я на сделке))

(8) Такую объяснительную можно один раз написать. Перед увольнением.
А если увольняться не собираешься, то необходимо написать, что конкретно ебануло и почему это именно ебануло, а не нормальная задача.
Я бывает сталкиваюсь с тем, что сотрудники не понимают, зачем я что-то говорю делать. Но это не повод этого не делать, ага?

(15) Кадры могут быть уполномочены следить за исполнением трудовой дисциплины. Так что все ОК.

(13) +++ как вариант всё равно премии нет)

(16) Так может, работу сменишь?

(21) в процессе

спасибо, смог правильно сформулировать вопрос поисковику)

(20) Прям вижу резолюцию на таком заявлении: "Ваше собственное желание нам понятно. Пожалуйста, оформите его в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ"

(22) Тогда не парься и скажи, что ничего писать не будешь. Вот когда тебе дадут акт о невыполнении тобой каких-то распоряжений, тогда пиши. А копию акта в трудовую инспекцию.

(0) Скажи кадрам: "я распоряжения непосредственного рукля не выполняю, а на ваши требования вообще чихал."

(25) как они могут уволить за "невыполнение распоряжений непосредственного руководителя" если не одна из них письменно не оформляется? либо оставить отметку?  - хотя сейчас в поисковике ответ найду

Да забейты, тем более в процессе увольнения, тм более на сделке.

(27) Уволить за невыполнение по статье так, чтобы это нельзя было оспорить в суде или трудовой инспекции достаточно непросто, но при сильном желании можно.

(28) процессе увольнения - по факту в марте собирался заявление писать, они ещё не знаю что собираюсь сваливать

(30) с первого марта что бы сделку оплатили

Читал реальную обьяснительную...

"причиной случившегося я считаю свою неосведомленность о том, что больничные в метро продают не настоящие"


ржали всей фирмой :)

(27) Товарищ, нервы зажми в узду
     Придя на работу - не ахай
     Выполнил план - посылай всех в пи...
     Не выполнил - посылай нах...

(32) да уж)))

(33) там в конце "сам иди"

(33) одна загвоздка нет ни плана, ни обязанностей в Договоре

(33) Прикольно. Этот стишок надо повесить в моем бывшем отделе... а то пацаны там постоянно грустные... я то вовремя почуял ветер перемен, уволился до того как вышло распоряжение о лишении премий за невыполнение плана :)))

(36) Вот и напиши, что распоряжение начальника не соответствовало должностной инструкции. Пусть начала должностную инструкцию составят, потом требуют :)

(33) блин что-то я загрузился, да же не повеселел)

(39) иди на hh.ru посиди, порассылай...
У меня было правило: Если на работе расстроили или выбесили, разошли пару резюме, полегчает.

(38) Ыыыыы .... Реальная отмаза - 146% нет ДО ;) и не прописано в договоре )))

Слышал такую историю.

Подчиненный(П) сильно зацепился с (Р)руководителем. Поругались знатно.

(П) пишет заявление на увольнение. Только не от своего имени, а он (Р) и там пишет причину - считаю себя некомпетентным в некоторых вопросах. И отдает на подпись (Р).

(Р) в пылу страстей не смотря и не читая подписывает. (П) спокойно отдает ее в ОК. Как говорили - ржала вся контора. В итоге (П) и (Р) нашли общий язык.

(19) Работник вправе попросить указать локальный нормативный акт, которым отделу кадров или его сотрудникам предоставлено право на истребование объяснений от нарушителей.

Если ОК не сможет такой акт указать, то требование незаконно, так как исходит от не уполномоченного лица.

Полномочие типа "следить за соблюдением дисциплины" не тождественно "применению наказаний" или хотя бы "подготовке предложений о применении взысканий", не говоря уже об "истребований объяснений от нарушителей".

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих в списке должностных обязанностей начальника отдела кадров указано, что он "Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение".

И ничего нет про истребования объяснений и подготовку предложений по наказаниям :)

Обычно истребованием занимаются руководители подразделений (непосредственные начальники).

(18) не сочтите за флуд, а мат это нормально???

(43) давай я вырежу основное, чтобы вам было виднее:
"контроль за состоянием трудовой дисциплины .. и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка,.. потерь рабочего времени, контролирует их выполнение".

Контроль подразумевает некоторые полномочия для его исполнения.
Объяснительную ОК может истребовать, но адресатом этой объяснительной будет либо непосредственный руководитель, либо руководитель предприятия.
Кроме того, многое зависит от регламентов. Например, у нас если рук-ль подразделения в двухдневный срок не озаботился выяснением причин нарушений, то ответственность перекладывается на него (считается, что он покрывает своих подчиненных).

(0) Типичный случай, когда текст конкретной объяснительной полностью зависит от контекста вопроса.
То есть вопрос должен быть сформулирован более точно - какие именно поручения каких конкретно руководителей ты, по их мнению, не выполнил.
Если вопрос звучит именно так, как он сформулирован тобою, то ответ может быть только один:
"1. Я считаю, что все поручения исполняются мною полностью и в срок.
2. Прошу сформулировать ваши претензии конкретнее."

Как только работнику отдела кадров придётся включить мозг для формулировки конкретных претензий, может так оказаться, что сформулировать он их и не может в силу различных причин: начиная от абсурдности требований и заканчивая несоответствия предъявляемых к тебе требований трудовому договору или трудовому законодательству.
Вопрос сам собой закроется.

Сложнее, если проблема в тебе и ты действительно не выполняешь (халатно выполняешь) свои обязанности.

PS А вообще обычно подобные вопросы ОК имеют целью ненавязчиво намекнуть работнику о необходимости увольняться или начать собирать документальную базу под увольнение по отрицательной статье ТК.

(46) в трудовом договоре не слово про обязанности либо чем я должен заниматься, стоит только должность но на неё нет должностной инструкции, есть какая-то одна на всех, но за неё не расписывался и ознакомлен не был!

(0) Судя по (16), шансов на конструктивное разрешение нет => можно лишь оптимизировать расстование с конторой, аккумулируя свои плюшки (например, по суммам и срокам выплат, сбору доказательной для если захочется или придется отстаивать своё, бэкап авторских наработок и т.п.) и минимизируя потери.
В любом случае, т.с., для собственного просветления, можно направить письменные запросы в правоохранительные (локальная трудовая инспекция, прокуратура любого уровня, онлайнинспекция.рф - всем и сразу) с описанием ситуации (не потеряй суть) и просьбой разъяснить (с привлечением компетентных) правомочность действий/бездействий лиц.
Если считаешь, что разъяснений тебе маловато, то здесь же просить принять меры.

(33) в первоисточнике было смачнее

Сердце в кулак, нервы в узду, В работу врубайся с маху. Выполнил план,
посылай всех в пи**у, Не выполнил - сам иди на**й!

Наконец-то нашёл договор
Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять трудовую функцию "нигде не расписана что за трудовая функция"
2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы(распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.. (
3. Не разглашать конфиденциальную информацию
4. Соблюдать требования по охране труда и ... "там много всего"
5. Бережно относится к имуществу Работодателя

и всё))

(50) все с тобой понятно. Лаботряс? Обработку попросили написать? :)

(51) в течении 3х лет)

ну а если серьезно, что за распоряжение такое?

подчиненный должен иметь вид придурковатый и лихой, дабы..

(50) своевременно ты договор прочитал )
ТК РФ почитать не предлагать ?)
цитаты из договора лишь подтверждают предположение в (48) - стороны искали, нашли и стОят друг друга, а результат закономерен

(55) прочитал его когда на работу принимали, сейчас решил удостоверится что там х...я
ТК РФ и так сижу читаю

(53) "ну а если серьезно, что за распоряжение такое?" я не понять

Когда чел вместо того, чтобы работать работу начинает читать ТК - дело труба. Автор явно пытается скрыть от нас, что он не выполнил. Значит, рыльце в пушку

(56)
> ТК РФ и так сижу читаю
уже польза )
(58)
> Значит, рыльце в пушку
скорее вазелин кончился или уже не спасает

Дык, пущай поведает про то как его истязают:))

(60)
см. (16) + "в том числе приказы(распоряжения) Работодателя" (50)
типичный public+submission
или тя конкретные позы интересуют?

(61) в (16) нет смысла

(62) в этом и есть смысл обозначенного в (50)

Это мелко, Хоботов

(0) Написав такую бумагу ты ставишь ультиматум. Уволят в любом случае, и скорее всего не на твоих условиях, и в памяти останешься мудаком. Следующему работодателю с удовольствием опишут причины и процесс увольнения, если обратятся за рекомендациями.

дятел - это судьба

(16) Если у тебя N начальников и каждый даёт разные указания, то подчиняйся тому начальнику, который тебе больше выгоден.

(72)+ Конечно, об указании начальника N надо ставить в известность всех начальников до N-1.

(70) Да, надо маневрировать. Объяснительная — повод для гадостей, типа признание вины.

(0)а с руководителем поговорить чо это- не?

Какие маневры/разговоры?
Судя по инфе - контора держит только убатарейщиков, а траблы с того, что одного либо своевременно пристегнуть забыли, либо настолько похудел, что случайно выскользнул - тут-то фсё и началось.

(76) Это теория заговора

(77) угу, заговоры привороты недорого )