Очень нужно промониторить фактический размер зарплаты 1Сников по Кемерово (Предприятие, количество работников всего, состав ИТ отдела, размер зарплаты 1Сника)

Помогите, кто чем может )

четверг вроде

(1) ну дык очень нужно.

можно сюда, если стесняетесь: [email protected]

(3) подожди хотя бы до обеда, Маня еще спит.

(0) А зачем?

(5)
а) весенняя рефлексия
б) безделье
в) вызов Мани в тренд

Средняя 35.
Вообще разбег от 5 до 60. Если сдельная например руководителем проекта, то бывает и выше, но бегать придется больше.

Ну и как бы вот, анализируй: http://www.kem-rabota.ru/vacancy?rubric[]=479&search_key=g80dhq7&order_by[]=cnt&order_dir[]=desc&spec

Интересуют фикси, производственные и торговые компании размером в сотни человек

(9) И чем тебя анализ вакансий не устроил?

(8) Ему надо что-то вроде таблички с полями
Предприятие, количество работников всего, состав ИТ отдела, размер зарплаты 1Сника

Колись, что задумали. Филиальчик будете открывать? Или ищешь удаленного бойца?

(11) Структура организации вроде попадает под понятие "коммерческая тайна". Разве нет?

Я уж молчу про ЗП.

Может сразу написать, у кого сколько компов. И сколько из них с лицензионным ПО? ;)

Всё просто: руководство поставило задачу выяснить, насколько моя зарплата соответствует средней по городу. Естественно, мусорные вакансии меня не интересуют - ведь есть конторы, которые раз в месяц нанимают нового студента за 10000, какой смысл с такими сравнивать?
А вот есть предприятие, которое за 35 тысяч хотело специалиста, который доведет до конца внедрение УПП после франча и исправит ошибки в учете - было бы интересно, кто и за сколько там сейчас работает.

Ну так ты опиши свои исходные данные, мы и подскажем сколько это стоит.
Тебе зачем ЗП руководителей проектов и студентов которые отчетность обновляют?

Исходные данные: я программист 1С (есть сисадин) в периферийном узле РИБ (УПП), основная разработка идет в головном узле, я в основном на поддержке. У меня контора ~30 компов УПП + более 50 филиалов на самописке.

(18) ты переферийщик у которого на переферии 2 уровня более 50 филиалов?

(19) Извиняюсь, имелись ввиду удаленные подразделения, в том числе обособленные.

(20) банк что-ли + 50 отделений? у банков своя специфика и ЗП там обычно выше.

хотя наверное вообще от отрасли зависит, в разных отраслях разные ЗП за одну и ту-=же работу и кивать на среднее перед руководством имеет смысл только если у вас отрасль со средней ЗП ниже чем по рынку.

(18) какая отрасль + сколько человек в отделе?

(16) ))) Вообще интересно. Руководство сначала установило ЗП, а потом говорит: "Что-то ты, Вася, многовато получаешь". А докажи нам, что ты стока стоишь?

Я думаю, что для Кемерово, УПП - это узкая специальность, специалистов у нас таких мало. И если косяков в работе нет, полный рабочий день, то я считаю, что зп должна быть не менее 50 000.

(24) Рядовой случай со стороны работодателя.
Например наняли человека на этапе внедрения, за полгода-год все настроили, все устаканилось, работы стало меньше. Можно этого программиста уволить и нанять студента за 15 тысяч на поддержку, ну или первому ЗП понизить до среднерыночной, а то и ниже.

(24)(26) Думаю вопрос стоит не в изменении объема работы, а в ситуации в стране.

(16) А за 35 000 рублей я видел ребят в холдингах, которые сидят, сопровождают ЗУП и БП, при этом не гнушаются пользоваться поддержкой франчей (т.е. их контора еще и франчам платит).
Конечно, за 35 000 можно и повнедрять УПП для опыта, ради внедрения самого УПП. Но в целом, если специалист шарит в УПП, то он сможет заработать свои 35 штук и более простым способом.

(26) Чувак утверждает, что до ума еще не довели, т.е. есть работа по внедрению, а не просто сопровождение.

(27) Насколько я знаю, недавно Подорожник искал за 50 000 себе на УПП. Так что 35 000 - это мало. Если уверен в себеи не хотят платить - голосуй ногами.

(27) нормальная ситуация, скоро миллионы зарабатывать будем.

Да нет, же, я не внедряю за 35! Это не я внедряю за 35!

Я просто год назад ходил на собеседование в такую контору, мне было удивительно, что они за эти 35 хотят специалиста УПП, который ИСПРАВИТ ВСЕ ОШИБКИ, якобы допущенные при внедрении УПП командой франча.

(31) Вот работодатель наверное хочет мне поднять зарплату, но боится перебрать )

(30) Уже до 50 подняли? Не так давно за 35 искали...
Но в Подорожник я бы и за 100 не пошла)

Волков тоже планку поднял, потом опять до 35 опустились, а сейчас вообще вакансии пропали, по ним сильно ударил курс, видимо денег нет на развитие.

(27) Что касается ситуации: Еще одна организация в прошлом году брала новых сотрудников на 40 и выше, сейчас 37 предлагают. Тоже УПП.

(34)
Волков людей набрал. Вакансии закрыл.
35 они предлагали для сопровожденца. У разработчиков зарплата выше.
В Подорожнике действительно делать нечего. Зарплата копейки работы много.

С октября-ноября прошлого года вакансий резко поубавились. Теперь если только во франч. На фикси вообще редко появляются вакансии.

(34) Я думаю, во многом проблема еще и в отсутствии специалистов по УПП в Кемерово. Ставишь планку 50 000. Кадровик вроде подберет, но разница между УПП и БП с ЗУПом все таки большая, и опыт нужен особый, и знания. Специалисты вроде проверенные, но не показывают результат, и руководство думает как в рекламе "Если нет разницы, зачем платить больше?".

(33) c какого перепугу то? щас модно сокращать зарплаты, особенно на фоне когда вакансии сокращаются.

(36) Что за такой особенный опыт ..УПП...очередной миф

(36)
Я специалист по УПП живу в Кемерово :)

Особый опыт в том, что проблему обычной ручной корректировкой по бух учету проблему не решить. Большое количество регистров, и правку нужно делать в нескольких, а не только в проводках.

(40) 1с с опытом от полугода легко сделает

(39) Ну я имел ввиду не полное отсутствие, а их небольшое количество. )))

(38) уу, производство, бюджетирование,....

(41) блин! Вот прямо в последнее время к нам на собеседование чел несколько ходило... я не могу сказать что те кто с 1с от года обязательно вменяемо умеют что-то делать

+ (44) да и вообще обычно позиция руководства: "нам некогда ждать когда кто-то придёт и научится, мы принимаем того кто уже придёт и сделаем".

(41) Коррекитровку сделает. Производственный учёт или бюджетирование наладить сможет? С опытом от полугода... такого наделает... потом не переделаешь.

(42) Их количество "небольшое" потому что они не востребованы :(

(41) Есть, конечно, и талантливые ребята. не буду спорить. Но иногда люди проблемы решают скорее на основе своего опыта. А опыт БП маловат для УПП.

(45) Позиция многих руководителей, да че там 1с, там делать не чего....Бэсик...его еще в школе изучают...

(47) Ну не знаю, уволился полгода назад из одной фирмы, там УПП, без программиста живут и не чего, из франча иногда мальчик (год максимум опыта) приходит и все ок у них....

Уважаемые, как-то мы отвлеклись на философские темы! Конкретикой никто поделиться не желает?

(50) Ответь на (23). НУ и какая ЗП сейчас.

(49) Повторюсь. Бывают талантливые ребята, на лету все ловят. Но бывает, что корректировки делают только в проводках, месяц не закрывают стандартными средствами, а самописной обработкой, которая закрывает только БУ и УУ и то на уровне проводок... На мой вопрос бухгалтерам, а почему так, они говорят: "Программа УПП хреновая, никак ничего не закрываются, наши ребята бились-бились, в итоге решили обработкой закрывать."

(50) поделится чем именно?

(53) Ему нужно чтобы дал информацию о своей фирме
Предприятие, количество работников всего, состав ИТ отдела, размер зарплаты 1Сника
Если знаешь другие фирмы - тоже скажи.
Если стесняешься, то на почту.

(54) Это я понял. Я не понимаю зачем ему это? Какой практический смысл?
Фирмы разные. Вакансий нет. Знать что где то сидит 1Сник и получает 40 т.руб штат компании 100 человек бесполезная инфа.
Я вообще во франче работаю :(

Вообще было бы здорово, если бы наши кадровые агенства такую информацию давали. Хотя бы за деньги. А то смотришь на бухгалтеров, одни за 10 000 убиваются по 10 часов, другие за 25 000 чай пьют, а их руководство у нас спрашивает "Ребята, найдите нам хорошего бухгалтера!"

(52) Это болезнь бухов пришедших из семерки..обычно после внедрения, они знают правило что 80-90 счета тока корректировкой, остальное нет

(55) У него работодатель попросил такую информацию. Вообще, логично было бы такую информацию с кадровой службы брать )))) Видимо кадровик сказал, что можно и на 15 000 найти )))

(57) Ну а программист/сопровожденец на что? Он будет смотреть на эти "справки" и ждать, когда начнется закрытие года?

(58)
Очень сложно оценить зарплату 1сника. Так как сильно зависит от квалификации и выполняемых задач.

А оно как обычно бывает. Пришёл программистом. А получается работаешь за всех и за бухгалтерию которая чаи гонять может по 5 раз в день, а читать изменения в законодательстве и учить мат часть не хотят. И приходится потом программистам разжёвывать гл.бухгалтеру или аудитору что в нормативно правовом акте написано и почему нужно делать так как там написано, а не так как им хочется.
А зарплату предлагают в лучшем случае чуть выше чем сисадмину....

Ну и от везения зависит. У меня есть знакомые коллеги кто в Кемерово по 100 т.руб не напрягаясь зарабатывает. А есть те кто за 50 по 12-14 часов в сутки пашут, да ещё и 6 дневка.

(16) Так ты озвучь чем ты занимаешься и сколько за это получаешь а мы уже прикинем соответсвует твоя зарплата средней по городу или нет.

(61) Может он сам стесняется. Давайте мы дадим ему наши почтовые ящики. )))))

(61) Нафейхоа ТС-у и его начальству твое ("мы - Николай II") "прикидывание"?

(63)
А на кой ТС-у и его начальству коммерческая информация о составе отдела ИТ, численности сотрудников и оплате труда?
В нормальных организациях подписывают обычно документ о неразглашении коммерческой информации.

Ну и не разглашай, тебя же за язык никто не тянет.

(65) так я и не разглашаю.
Тебе то что надо?

Я наприкидывать и сам могу что угодно, другое дело - обосновать, с примерами.

Я думаю, что любые цифры, которые получит автор, ничего не значат. Это не способ увеличить свой заработок в фирме.

(67) С примерами чего?
Открой Кем-работу и посмотри какие есть предложения.
Вот и будет тебе средняя по рынку.

(67) Я могу тебе написать много примеров с разбросом зарплаты от 5500 руб(приходящим) до 60 т.руб по Кемерово. Только разница как в требованиях так и выполняемых обязанностях.
Не понятно что ты обоснуешь этими цифрами.

(16) Задача поставлена тебе?
Ну и напиши ту, которую хочешь. :)

+71 Не понравится руководству - сами проведут анализ.

Был у меня забавный случай. Звонит знакомая из КА и спрашивает, сколько сейчас ЗП средняя по рынку. Ей видите ли наше руководство задачу поставило промониторить... Прикол в том, что именно на этот уровень мне потом ЗП и подняли... Как же меня жаба давила!!! Ну почему бОльшую цифру не озвучил???

(0) Прочитал все. Говори средняя стольник, не прогадаешь.

(73) Это получается ты получал меньше среднего... Грустно...

(73) Получается, если у тебя была ниже среднего, а потом стала средняя, то тебе есть куда расти, можно найти более высокую. Это ж какие у тебя перспективы!!!!

(0) Я бы на твоем месте бы давно в МСК свалил.
Хотя я собственно был на твоем месте и свалил )))

(76) так можно всю свою продуктивную часть жизни прожить в перспективах :)