Всем доброго времени суток.

Имеется 1с 8.3 ЗУП 2.5.87.3. Ситуация в следующем. Сотрудника приняли на работу в начале 2014 года. В январе 2015 года он пошел в отпуск на  весь месяц 28 рабочих дней. Отпуск был оплачен и получается это был отпуск за 2014 год который сотрудник полностью отгулял. Далее в феврале он снова пошел в отпуск на 14 дней. проработав весь март в начале апреле он решил уволится. Получается что сотрудник отгулял отпуск больше чем отработал в 2015 году и получается с него надо удержать лишний отпуск. Но как это правильно сделать?
Начислить ему зарплату как положено за март и просто сделать приходник от него на ту сумму, что он переотгулял? или же сделать удержание и потом начислить зарплату? и какими документами это надо сделать?

Всем заранее спасибо за ответы.

расчет при увольнении должен удержать лишнее

Тащемто начисление компенсации за неотгулянный и удержания за перегулянный делается одним и тем же документом, если мне память не изменяет

(3) а как этот документ называется?
"начисление компенсации за неотгулянный отпуск"

(1) в документе уволнение расчет можно сделать или где нибудь в другом месте ?

Статья 137 ТК РФ
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

А может и не надо ничего удерживать

(5) Расчет при увольнении сотрудника организаций

(4) так и называется: расчет при увольнении

(5) Кадровый док Увольнение сотрудника организации и к нему расчетный док Расчет при увольнении

(9) И получается что при расчете зарплаты за март ту сумму что рассчитает "Расчет при увольнении сотрудника организации" высчтится из его зарплаты за март?

А если скажем его увольняют так что он еще и должен остался. К примеру сломал что и из за этого его уволняют. Как приходовать от него эти деньги?

(10) при расчёте ничего не "высчтитается"

сломал и должен отдать за ремонт

(11) Приходным кассовым ордером

(12) т.е. та же зарплата начисляется что и при не проведенном документе "Расчет при увольнении сотрудника организации" а зачем он тогда нужен ?

(15) Чтобы сделать начисление за неотгулянный отпуск или удержание за неотработанный. В ЗУПе нет никакой "зарплаты"

оклад+компенсация=выплата
оклад-удержание=выплата

(15) з/п при нем станет меньше

(16) че то не понял? просто в ручную надо отнять от начисление то что он должен? ну если так то по факту же выплатят ему скажем не 10000 а только 6000 рублей к примеру. А выгрузка в бухгалтерию придет как 10000 как будто ему выдали зарплату?

(19) удержание ему сделайте на сумму того что он сломал.

(20) а каким документом ?

разовое удержание

(22) Получается нужно сначало сформировать документ "Расчет при увольнении сотрудника организации" а потом в ручную ввести документ "Разовое удержание" и в ручную ввести ту сумму что насчитал документ  "Расчет при увольнении сотрудника организации" ? правильно я понял ?

(22) не могу такой документ найти в списке всех документов?

(23) нет, не правильно. куда делись расчетчики?

Мне кто нибудь может описать всю последовательность документов при увольнении сотрудника если он отгулял больше положеного и другую последовательность если он остался должен организации? заранее спасибо

(26) в книжке всё есть, это стандартная ситуация, смысла нет переписывать книжку в форум.

(26)
1. приказ об увольнении с заполненными днями удержания - расчет при увольнении (расччитать, провести) -
а. хватило денег начисления для удержания - хорошо
б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)"
2. документ "регистрация разовых удержаний" с Вашим новым удержанием фиксированной суммой
а. хватило денег - хорошо
б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)"

(26) хотя бы тогда подскажите какая книжка и какая глава там )))?

(28) сделал я так сначало документ увольнение, потом расчет при увольнении и затем - регистрация разовых удержаний. Делаю документ начисление зарплаты за март и его расчет все равно та же сумма получается что и без этих документов. Что не так делаю?

(30) Посмотри квиток.

(30) бедный-бедный сотрудник... за что ж ему такое счастье - и удержание за неотработанный, и удержание ущерба? он вообще согласен?
а про - что не так делаю...  мне, например, гораздо проще подключиться и показать, чем пытаться написать здесь теорию ведения учета

(30) расчетный лист подробный сформируй

(30) начисление зарплаты то же самое должно остаться, всё правильно. С какого бодуна оно должно измениться?

(34) ну у него же удержали какую то сумму от зп? получается что начислили 10000 а реально уплатили 6000. В бухгалтерию пришел документ на 10000 а расходником ему 6000 выписали не состыковка получается, как тут быть ?

(32) я тебя успокою это два разных сотрудника )))

(35) ой... ой-ё-ёй... я перестала понимать человеческую речь... может картинки уже начнете выкладывать? и тыкать пальчиком, что не нравится?

Вот скрины документов
1. Увольнение из организации
http://s020.radikal.ru/i702/1504/2c/aecf56f52820.jpg

2. Расчет при увольнении
http://s018.radikal.ru/i500/1504/70/66c0c0e6d78a.jpg

3. Регистрация разовых удержаний
http://s016.radikal.ru/i337/1504/c2/4911d06ac912.jpg

Но тут сказали что начисление зарплаты и не должно менятся из за этих 3 документов. Только не пойму зачем же они нужны если до них к примеру зп было 10000 и после них все равно 10000 в бухгалтерии же после выгрузки из ЗУП в БП тоже будет 10000 но это не правильно

(39) Расчетный листок покажи.

(39) есть такая вещь: Зарплата к выплате. Она равна Сумма всех начислений - Сумма всех удержаний. Вот ее и смотрите.

(39) а начисление зарплаты - это начисление зарплаты. Сколько отработал дней, столько и получил. И если не дай бог вы не передадите в бухгалтерию суммы начисления 10000 тысяч, бухгалтер вас реально покусает.

(39) а... Вы или из 7-ки, или вообще зп не знаете...
в ЗуПе нет такого ЖР, как в 7-ке, здесь надо пользоваться отчетами. Провели документы - посмотрели или в свод, или в расчетный лист, или в расчетную ведомость

(43) во в точку ))) от туда мы ))) из 7

(41) Вобщем попробовал из начисления создать зарплата к выдаче и действительно с проведенным документом "Регистрация разовых удержаний" зп меньше на ту сумму, что надо.

(43) Так а где смотреть расчетный листок и это что документ или отчет? а также где находятся свод и расчетная ведомость?

http://v8.1c.ru/metod/books/book.jsp?id=449

(45) ааааа..... ну Вы же как-то документы нашли.... как? там же все на одной закладке на рабочем столе

(47) а он так и называется расчетный листок?

расчетный лист

http://s011.radikal.ru/i316/1504/97/b216371cecfb.jpg

(48) http://hkar.ru/A2rA
у меня на работе радикал не открывается

(49) так...за каким ... удержали ему и расчетом при увольнении, и еще разовое впендюрили? у меня в алгоритме это где-то было?

(51) контрольный в голову:)

а все понял

1. приказ об увольнении с заполненными днями удержания - расчет при увольнении (расччитать, провести) -
а. хватило денег начисления для удержания - хорошо
б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)"

Первый случай если дней лишних отгулял правильно?

2. документ "регистрация разовых удержаний" с Вашим новым удержанием фиксированной суммой
а. хватило денег - хорошо
б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)"

а это при любом случае если удерживается разово с сотрудника сколько ко то денег?

и еще раз расчетный лист
http://hkar.ru/A2td

(53) и эти мужчины будут мне отказывать в логике и алгоритмическом мышлении...
Вы же просили описать 2 ситуации. Описала 2 ситуации, как можно было их в одну состыковать?
Да, поняли теперь правильно

(54) отмените проведение "регистрации разовых удержаний", пожалуйста

(56) это все равно тестовая база )))

(57) Так ты так и на боевой сделаешь.

Это понятно как начислять, но тут еще вопрос остался разве в бухгалтерию должна выгружаться зарплата без вычетов? по сути же реально этот сотрудник нам должен денег а не мы ему

И он их реально внес в кассу уже и в ЗУПе мы это отразили

почему в документе отражение в бух учете у него полная зарплата?

(61) Что ты понимаешь под Зарплата?

(62) ааа уже заговариваться стал. Имел ввиду оклад полный

(63) Есть Начисления и Удержания.

Как в расчетном листке.

.

(61) так... Вы же должны понимать, что если Вы поставили удержание, как удержание, то проводки должны быть типа таких:
20(26,44,25,23) - 70 - вся сумма начисления
70 - 68.01  -  ндфл
70 - 73.03  -  удержание за отпуск (удержание за что-либо)

(67) но в документе "Отражение зарплаты в регл. учете" по этому сотруднику только одна проводка Дт 20.01 Кт 70 на сумму оклада. Т.е получается и бухгалтерии будет одна проводка ?

ТС троль

(68) получается, что надо в ЗуП настроить проводку для удержания за отпуск

просто я в этом не очень понимаю так что не ругайтесь ))) я только начал работать с ЗУП )

(70) а это как ?

или где хотя бы

(73) угу...
закладка "расчет зп" - вторая колоночка снизу справа - дополнительные начисления - Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням - зайти в него - закладка "бухучет и енвд", настроить проводку - ок. перезаполнить "отражение зп в бух учете"

(74) ваш диалог с автором темы прямо заставляет таки процитировать старую советскую классику: "Пытка апельсинами продолжалась третий час ..."

(75) можно хотя бы узнать - кто кого пытает?

(76) автор вас
миллионом вопросов

ага тут всплыл подводный камень.

Получается бухгалтерия в своей конфигурации бухгалтерии ))) простите за туфтологию) делает приходник от это этого сотрудника за то что он получил за отпуск больше чем ему надо было в этом году. В ЗУПе тоже делается приходник от этого сотрудника и при выгрузке из ЗУПа в БП приходники задваиваются. Как быть ?

(78) 1. не Делать в Бухии приходник
2. делать в Бухии, но не выгружать из ЗУП

голову совсем лень включать?

Да а где эти правила можно настроить? просто я делаю стандартными в ЗУПе на вкладке бух учет - Выгрузить данные в бух. программу. И там нет настройки что не выгружать приходники, где это настроить ?

(0) если с кармой всё ок: http://its.1c.ru/db/buhmag#content:18014:hdoc:_top:компенсация%20за%20использованный%20отпуск%20при%20увольнении

(81)дописывать 3 строчки в коде обработки

(81) вот именно там.

А у меня есть
http://s019.radikal.ru/i639/1504/fd/3ed3c0aecbf7.jpg

(84)и рко тоже

(81) а что за бухия? А то там вообще–то можно ставить, что выгружать

Курсы молодых расчетчиков на Мисте, блин.

(87) а всего то надо книжку купить за 500 р

(84) это ты сам дописывал ?

(88) ещё прочитать надо

(89) Типовая 2.5.88

(88) есть она у меня начну читать только вот это срочно надо )

а у меня 2.5.87.3 может попробовать обновится тоже появится )

(89) это в типовой выгрузке есть,я спутал что еще и платежки идут вместе с пко и рко

Это просто у меня БП 2.0, а у тебя БП 3.0. 3.0 зло

Ну а если я даже обновлюсь и если появится такой выбор получается если не поставить галочка "только депонирование" то приходники выгружатся не будут ?

а вон че понятно

А можно ли как нибудь настроить чтобы не выгружалась не лесть в код ?

а нельзя один документик ручками сделать,если уверен в необходимости

(99) так это в конфу надо лезть не очень охото

потому что она у меня девственная )))