УПП 1.3.63.1. Сотрудник принят в организацию с основным видом начисления "Оклад по часам", также ему назначено дополнительное начисление "Доп. надбавка" с видом начисления "Дополнительная надбавка на уже оплаченное время". "Доп. надбавка" включена в список начислений для расчета среднего заработка. Необходимо начислить зарплату за выход в выходной или праздничный день по среднему за предыдущие 12 мес. В табель должно попадать, то количество часов, которое работник отработал (Ях) в данный день. Но при этом начисление за выходной день не должно увеличить, количество отработанных часов в текущем месяце. Для корректного расчета основных начислений.

Если кто сталкивался с такой или похожей проблемой просьба откликнуться.

На сколько я понимаю - табель это отражение фактического отработанного времени. Зачем спрашивает включать в табель а затем не использовать ?
Без напильника я думаю что никак тут не обойтись.

А если указать расчет за выходной в вытеснении для расчета "Оплата по часам" и "Доп. надбавка", тогда он не должен взять в расчет дни, где было начисление по среднему.

По идее, как пойдет вытеснение - должен возникнуть перерасчет (сторно) в начислении зп, так что не вариант.

Если я правильно думаю, то начало нужно произвести расчет по среднему, а потом уже основное начисление.

А документ Оплата праздников и выходных не подходит?

Вернее так! Я сделал все выше сказанное, и все бы ни чего, но при начислении по среднему для табеля отображается не выход (точнее при оплате по среднему необходимо в расчете указать элемент из классификатора с реквизитом "РабочееВремя"=ЛОЖЬ). и это все портит.

что портит то?

указываете что начисление за время которое уже отработано и одновременно хотите его в табеле увидеть

определитесь уже крестик или трусы

(5) Документ Оплата праздников и выходных  начисляет по тарифной ставке и только по основному начислению. А у нас на предприятии установлено, что оплата по среднему с учетом всех начислений. Если я не прав (про работу документа), я буду очень рад, тогда подскажите где!

(5) +1

ТК про оплату по среднему в первый раз слышит

(7) В табеле должна стоять Я8 , Я4 или Я1 (в зависимости от того на какое время он вышел в выходной день)

(10) Статья 153 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вот на основании этого предложения, у нас и установили, что оплата в выходной день согласно локального нормативного акта оплачивается по среднему. Если дадите правовое опровержение данного факта, то я буду только рад!

(12) две дневные ставки оклада < среднедневного заработка за год?

(13) Не понял? Если можно поподробнее.

(12) Забыл добавить, у нас установлено, что оплата только в одинарном размере (т.е. по среднему) и доп. день отдыха (т.е. отгул). И никак иначе.

ну там же написано что оплата "не может быть меньше" в начале.

соответственно локальные акты не могут противоречить этому

(16) статья 153 ТК РФ. Абзац ниже

По желанию работника (в нашем случае принудительно), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (у на по среднему), а день отдыха оплате не подлежит (отгул).

Вопрос про документ Оплата праздников и выходных. В данный документ для расчета ставки попадают начисления, которые установлены у сотрудника и у которых реквизит "зачитыватьРабоееВремя"=ИСТИНА (как-то так точно не помню). Даже если использовать данных документ для расчета выходных дней у меня не получилось, т.к. "Доп. надбавка" имеет значение данного реквизита ЛОЖЬ. Потому-что имеет вид начисления "Дополнительная надбавка на уже оплаченное время".

(17) >оплата только в одинарном размере

"одинарном размере дневного заработка" - раз они у вас на окладе

+

исходя из статьи 139 в средний заработок оплата праздничных входит со страшной силой

откуда всплыл "средний заработок"?

ЗЫ нельзя ухудшать положение работника локальным актом

(19) А никто и не ухудшает. У нас оклад 6000 руб, а "доп. надбавка" грубо еще от 6000 до 150 000 в зависимости от должности. Соответственно по среднему получается больше, чем от голого оклада.

я не против использовать документ Оплата праздников и выходных, но как быть с проблемой описанной в (18). Если решить ее можно давить на ТК РФ и т.д.

(11) Почему в табеле Я, если это РВ? Отображая в табеле Я вы просто фиксируете, что у сотрудника по графику работы этот день - рабочий.

(22) Согласен что РВ. Просто сейчас кадровики ставят Я. Это будет отдельная битва)

Тогда подскажите как решить проблему (18)

(6) ну а фантазию включить? создали же свой вид расчета для среднего? ну так и вид времени создайте, в котором не будет признака, что это "рабочее время", зато будет красивая буква "Я" для табеля

(24) Вообще создается вр с расчетом "по среднему заработку", вид времени ставится "сверх нормы", обозначение в табеле - праздники и используется док "оплата по среднему". Но. По тк средний рассчитывается как среднедневной, а не среднечасовой если не применяется график суммированного учета рабочего времени. Поэтому указать там оплату,скажем, 2 часов через средний нельзя. Мне думается, что вашим бухам имеет смысл вы полнять расчеты в оплате по среднему и заносить результат вручную в документ оплаты праздников.

(8) Там можно любую сумму поставить.

(21) Что мешает сделать обработку ТЧ, которая проставит нужные суммы?

(25) Пробовал. В табель ставит Я, но время = 0 т.к. Признак "РабочееВремя"=Ложь

(28) Ну я понял вопрос как консультантский - т.е. мешает отсутствие умения программировать.

(29) ну вот тут возникает вопрос - если в табеле это будет отработанное время, то чего ж оно не должно увеличивать количество отработанных часов в этом месяце? в общем Вы реально маятесь дурью - использовать документ "оплата праздничных и выходных" + заказать/сделать обработку, которая в этом документе посчитает суммы по среднему

(31) Я хотел узнать, можно ли без дописки обойтись. Дописать не проблема.

(32) Без дописки это тогда должно быть рабочее время в пределах нормы времени.

+(33) А когда будет отгуливать - это должен быть выходной день.

(32) ну хорошо... проведите документ "оплата праздничных и выходных", после этого проведите оплату по среднему с такими же настройками в.р., как у "оплаты за праздничные" и сравните движения документов

(32) я думаю что вряд ли

(26) +1