Ребята привет!
Для чего в штатном расписании в ЗКБУ в строке штатного расписание введено ВидРасчета?

Ну как бы надо к чему-то размер оклада привязать.

(1) А если у меня две должности с разными ВР, я не смогу добавит две строчки?

(+2) Вернее одна должность по одному подразделению, но с разными ВР?

Две должности это уже две штатные единицы.

(3) один ВР основной. а остальные уже как доплаты идут. в т.ч. за  работу по совмещению должностей. (не путать с совместительством)

(4) Т.е. если Отдел1 Сантехник Оклад по дням, Отдел1 Сантехник Оклад по часам, то это уже две единицы?

(3) - в прокуратуру на Вас никто не жаловался ? Дискриминация !

(6) Ну да. как ты одного и того же сотрудника по двум разным графикам работы учитывать будешь. это уже совместительство.

А вот если сантехник (оклад по дням) в свое рабочее время дополнительно выполняет обязанности, скажем, слесаря - тут уже совмещение и за слесаря ему просто доплачивают.

(8) Т.е. в справочнике должности будет две должности? Сантехник1 Сантехник2?

(10) ДОлжность одна, а сотрудника 2.

График работы к сотруднику привязывается, а не к должности.

(11) А как в ШР отразить эти две единицы?
Допустим я ввожу Отдел1 Сантехник ОкладПоДням, в таб части заношу надбавки. Все хорошо.
Хочу занести вторую единицу, Отдел1 сантехник, оклад по часам и тут фигвам.

(13) Щас проверю.

Да. не дает. у нас таких должностей которые по разным графикам работают нет.
Значит надо вторую должность добавлять, например "Сантехник посменно" или по часам.

(15) Понятно. Так и думал. Спасибо всем.

(+16) Посмотрел в КА в ШР расписании нет ВР. Очень интересно.

(13) вопрос - а зачем плодить сущности? неужто при приеме на работу нельзя ввести все плановые начисления и без заполнения ШР?
(17) там нет вида расчета, зато есть вид ставки, который прекрасно потом превращается в вид расчета

(18) Можно, но сейчас я озадачен обратным процессом. Хочу по кадровым данным заполнить ШР.
Но вид ставки не обязательно к заполнению. А ВР обязательно.

(19) ВР обязателен? для Вашей организации?

(20) Не указав ВР в строке штатного расписания не ввести ее.