Подскажите, такая ситуация, сотрудник находился в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволился, создан приказ и расчет при увольнении, но почему то этот сотрудник попадает в табличную часть начислений зп

В документе отпуск по уходу приходится его распроводить и менять. Иначе документ оставляет свои следы в регистре сведений, по которому строится список сотрудников в процедурах обработки начислений

а прекращение отпуска сделано

(2) даже если сделано, то глюк все разно может выскакивать

хотя, может быть в свежих релизах переписали

(3)если в один день имеете ввиду?

>>  то глюк все разно может выскакивать
фигню какую то мелешь

это документ отпуска криво закрывает плановые начисления, если они по периоду завершения, я исправлял у себя.

пардон, документ увольнения )))

(5) да. когда одним днем, то проходит как-то криво.
А методисты при этом полагают, что нужно проводить прекращение на день раньше, чем увольнение, поэтому либо просто плюнуть и сделать по варианту 1С, либо перезаписать день окончания в документе Отпуска по уходу. Обычные расчетчики, когда на эти грабли наступают - думают и сами выбирают себе вариант.

(1) документе отпуск по уходу находится в закрытом периоде

(5) нет в разные дни, просто на момент увольнения сотрудник был в отпуске

+Менять документ отпуска. Сами не раз сталкивались с этим.

(6) как исправляли?

(11) что именно менять?

дату окончания переносили

(13) вам надо прекратить плановые начисления не документом увольнения а другим, до увольнения.

(9) Можно поменять только движения документа, даже если он в закрытом периоде.

там кнопка есть Исправить. Она позволяет сторнировать документы прошлых периодов

или поставить отпуск "по факту"

(15) каким документом?

(19) прекращение отпуска документом было?

(16) корректировку регистров делать?

(20) нет

(22) ну вот и остается след от отпуска.
Период с увольнением еще открыт? введите это прекращение, попробуйте. Глюк о котором я написал выше - он старый, а исправили его или нет, я не проверял. Многие делают прекращение отпуска по уходу на день раньше, чем день увольнения.

(21) Та не . Получаешь набор записей из интересующего тебя регистра , отбор устанавливаешь по регистратору , меняешь что тебе нужно и записываешь. Открытость периода не влияет.

(24) тогда уже и в реквизиты документа лучше внести изменение, чтоб он не глюкавил при перепроведении, если вдруг оно зачем-то произойдет. Насколько я помню по формам ЗУП, там запрет на исправление (с контролем периодов расчета) пашет только в открываемых формах документа, а не на реквизиты или на набор движений. Но это уже такой... взрослый подход :)

(25) Согласен. Тут надо понимать что делаешь %)