Доброго времени суток! Большинство сотрудников переведено на трехдневку. Я предположил, что необходимо создать новый график и календарь для него, в котором отразить трехдневную норму времени. Но расчетчица звонила в другую организацию, они не меняли график, а в документ невыходов добавили еще один вид невыхода - выходной, и не меняя графика сотрудникам на трехдневке добавляют невыходы-выходные.
Как-же правильнее? И есть-ли принципиальное отличие в этих двух методиках?

(0) а люди на 3-хдневке получают денег столько же, сколько и на 5-тидневке? если нет, то как зп будет регулироваться при введении нового графика?

(1)точно, денег получают меньше, у окладников пропорционально отработанному времени, у рабочих от тарифа. значит все-таки Невыходы ставить? или как-то иначе отражать? как по правильному это в Табеле должно отражаться? "Простой по вине работодателя"?

(2) вообще - надо читать вопросы-ответы или разъяснения по таким ситуациям. сильно не вдаваясь в тему, поняла:
1. перевод вот прям сейчас - однозначно простой по вине работодателя с оплатой этого простоя
2. можно предупредить сотрудников  за 2 месяца под роспись о переходе на неполное рабочее время. кто несогласен - уволить.

(3)"можно предупредить сотрудников  за 2 месяца под роспись о переходе на неполное рабочее время"

да, этот случай. и как тогда такие дни звучат? как в табеле отражаются?

(4) как выходные. а как по-другому, если Вы перешли на неполную рабочую неделю официально?

(5)выходные, но при этом уменьшающие норму рабочего времени? или-же нужно и график уменьшить, и оклады понизить?

+(6)ведь классический выходной отражается в графике и снижает норму рабочего времени не уменьшая тем самым начисления работника по окладу. а это что за выходной, который уменьшает норму рабочего времени?

(6) не ко мне вопрос. к своим кадровикам, расчетчикам, гл.буху, директору в конце концов. но думаю, что оклад понизить не дадут. Вы за понижение подписывались?

(7) а Вы про такой выходной в (0) писали - невыход новый

График-это норма. Оклад/норма*отработано по табелю.
Зы. Все так плохо? Какая отрась, регион?

(8)"но думаю, что оклад понизить не дадут"

кто не даст? платят согласно отработанного времени, только за 3 дня.

(7) Можно завести новый график работы с неполной рабочей неделей , и указать, что норму времени считать по другому графику (пятидневке)

(10)вот то-то и оно, что перевели на 3-х дневку, но при этом и платить стали за 3 дня, а не за 5. дело не в отрасли и регионе, а ситуации с самим предприятием.

(12) в ЗиК 7.7?
(11) не сумму, начисленную за отработанное время, а оклад/тарифную ставку. разницу понимаете?

(12)это в ЗиК 7.7?

(14)"не сумму, начисленную за отработанное время, а оклад/тарифную ставку. разницу понимаете?"

понимаю, но как это коррелирует с (5) "как выходные. а как по-другому, если Вы перешли на неполную рабочую неделю официально?"

ведь, если это официально выходные, и оклад не понижен, то и на руки сотруднику причитается весь оклад, а сейчас выплачивают только за 3 дня, а не за 5.

(13) не понимаю в чем проблема. График оставляете 5дневным, систему оплаты меняете на оплату согласно табеля. Создаете унифицированную форму табеля, пишите обработку загрузки табелей :)

Еще конечно можно ставкой поиграться, но не советую

(17) проблема в том, чем считать оставшиеся рабочие дни - выходными или еще чем-то. ТС упорно не хочет этот момент обсуждать с людьми, которые должны принимать решения и подписывать потом первичку по учету рабочего времени

(19)"ТС упорно не хочет этот момент обсуждать с людьми, которые должны принимать решения и подписывать потом первичку по учету рабочего времени"

общался сейчас с расчетчицей, спрашиваю - как называются эти дни, она мне - "никак, нужно их как-то обозвать", я ей - давайте у кадровиков спросим, она мне - "инспектор ОК написала уведомление, что пока задолженность по зарплате не погасят, она к своим обязанностям не приступит, а нач ОК в отпуске"

(20) феерично

(20) а как обозвали эти дни в другой организации? у них же опыт уже есть

(22)сейчас еще будет им звонить, до этого спрашивала, отвечали, что никак эти дни в расчетках не отражают, что программисты как-то их внутри уменьшили, а визуально это не заметно

(23) да причем здесь расчетки? как в табеле эти дни отображаются?

(24)позвонила, узнала. у них Приказ - по произведственной необходимости объявить выходным днем такие-то дни. в табеле стоит буква В, а в графике рабочий день.

(25) надеюсь, все вопросы разъяснились после этого ответа?

(26)а как можно сделать так, чтобы в Табеле стояла буква В, но при этом она уменьшала отработанное время?

вот, что на ИС ответили
"Оклад должен остаться прежним, в приказе также должно быть указано пропорционально какой норме происходит оплата. Например "Работнику устанавливается оплата пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (тут старый оклад) за полностью отработанный месяц в режиме 40-часовой рабочей недели. Если бы у Вас была ЗУП 8ка, то нужно было завести график на 3 дня и прямо в графике указать в качестве графика нормы пятидневку. В ЗиК придется изменять модуль расчета ОплатаПоТабелю, так как в типовом ЗиК работа в режиме неполной рабочей недели не предусмотрена, к сожалению."

(14)(15) пардон, невнимательность :)

Как бы вас не засудили там за такие махинации.

(28) все что на ИС - это аксиома?
Система оплаты - Повременно-премиальная по окладу согласно табеля. Норма 40 часовая рабочая неделя, учет не суммированный. Вводите фактический табель, ставьте ваши В когда надо.
Оплата по табелю у вас получиться: Оклад / Норма по графику * Отработано по табелю

(28) ну т.е. просто ввести новый невыход Вас не устроило

(30) почему махинация, если сотрудников предупредили?

(31) если печатную форму Табеля формируете в 1С - придется доработать

(31) а как в этом случае будут рассчитываться отпуска?

А если поменять "оклад по месяцам" на "оклад по дням"? Правда, я уже не помню, как оно там в ЗиК...

(35) норма - график, отработано - факт

+ (37) сотрудники потеряют в сумме. Так как коэффициент явно будет < 1, в рассчитанная сумма уже с учетом выходных...нда..

(32)"т.е. просто ввести новый невыход Вас не устроило"

а как-же расчеты по среднему?

"посмотри на будущие отпускные, как считать будет? что в знаменателе будет? 29,3? или три/пятых от 29,3? "

"Там еще не только "суммы" будут криво считаться, там еще право на отпуск будет с каждым "невыходом-выходным" на день сдвигаться."

"ЗиКа считает согласно писанным правилам, а не по вашим "так нада". Вот есть правила расчета среднего заработка - вот по этим правилам. Сверяясь с графиком, и т.д. Вот есть правило, как считать долю отработанного времени в интересах начисления этого самого отпуска - так и считает поправилам, проверяя все события невыходов"

(39) это вот что только что было?
во-первых, если это будет выходной, а не отпуск за свой счет - с какого фига что-то куда-то будет сдвигаться, если даже предположить, что 7.7 это умеет (а она это не умеет)?
во-вторых, так а что должно быть в отработанных днях для расчета среднего? 29.3 или 3/5 от 29.3? пусть, в конце концов, Ваш расчетчик примет участие в решении её же проблемы

(40)это цитаты с Т1С

(40)"во-первых, если это будет выходной"

выходной по графику? или по табелю?

(40)ну а с чего 29.3, я конечно спрошу, но как это может быть 29.3, если сотрудник столько не отработал.