Пример: 22 раб.дня   (Оклад+надбавки)=10000 руб. 4-дня болел, 5-дней в отпуске.  Расчет премии = (Оклад +надбавки) - (4-дня болел) + 10000/22 (5)

Как сделать?

(0) а теперь по-русски можно? Как премия должна рассчитаться в полном месяце и как в месяце с отпуском

1. В полном месяце Расчет премии = (Оклад+Надбавки)+(Оклад+Надбавки)= 10000 + 10000 = 20000

(2) ВИноват Премия = 10000

(1) Если был отпуск и больничный допустим Б.Л. = 2000
считаем что раб.денй было 18 Расч.премии = 10000/22*18=8181

(4) виноват 8000/22*18=6545

v8: 1С ЗУП Расчет премии,как эффективнее это сделать
искать будем сами когда-нибудь?

База / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях

(5) бред... судя по расчету за полный месяц, у Вас премия - 100% от расчетной базы, в которую входят оклад+надбавки
Если конечно, Вы правильно привели пример

(8) Я согласен несколько сумбурно получилось тогда так

Оклад+надбаки =10000 в мес.  22 раб. дня. 5-больничных и 4 - отпускных (из которых 2 рабочих дня)

РасчетПремии=(22-5-2)*10000/22 = 6818

(7) Как учесть что не учитываем болничные дни и выходные дни на которые приходиться отпуск?

(10) Вы же даже не попробовали, а уже вопросы.
и все-таки я не понимаю...
сегодня у меня оклад 5000, надбавки 5000, отработала полный месяц - премия 10000. завтра у меня оклад меняется, надбавки меняются, работаю полный месяц - премия сколько будет?

(11) Не пробовал что?  Премия равна Оклад+надбавки если отработали полный месяц без отпусков и больничных премия равна окладу с надбавками

(11) зависит от того на сколько поменяется оклад и надбавки :)))
(10) НормаВремениВДнях - норма по графику сотрудника
ВремяВДнях - отработаное время сотрудником без учета б/л и отпусков. Не забудьте про вытеснения в виде расчетов.
База - то от чего считается премия

(12) продолжаем разговор.
20 рабочих дней, я отработала 15. получу:
оклада = 3750
надбавок = 3750 (для простоты моего восприятия)
премии сколько будет? 7500? или Вы будете долго и нудно считать:
10000*15/20 = 7500?

Вобще если будете использовать просто базу в которую будет входить оклад и надбавки, то она уже будет посчитана с учетом вытеснений, оклад же на дни б/л и отпусков не считается...

(15) вот я с (8) и пытаюсь понять - так у них, или нам чего-то не договаривают

(16) ага, я это поняла после прочтения 14 поста :)))

(17) Я уточню мне нужно завести основное начисление если я правильно понимаю?

(17) Подскажите ВремяВДнях - отработаное время сотрудником без учета б/л и отпусков. А как сделать что бы было только без учета б/л?

(19) попробуйте ответить на вопросы выше.
Время без б/л в днях не нужно вам.

(19) о... ясно...
но тогда точно как в (7), только не "База", а "Фиксированная сумма" и  в вытеснения только б/л зафигачить.
и, да  - это заводится в "Основных начислениях" и уже как "Премия" (типа квартальной, годовой) не проходит

(21) А фиксированная сумма это откуда в смысле будет браться?

(22) а вот фиксированную сумму Вы будете вводить сотруднику при назначении данной премии. и будет она равна сумме оклада+надбавки за полностью отработанный месяц. А когда оклад или надбавки будут меняться, то и сумму надо будет менять.

(23) Сделал как в (23) на реальном примере не могу понять как считает программа
21 раб дня в июне --  1д.- отпуск 1д.-больничный Оклад-11900   + б.л. вытеснение   Расчет=10253 Почему?

(24) есть расчет с комментариями – это раз. Два – а условия начисления какие, с какой даты и в какой сумме дали премию?

Хочется сказать огромное спасибо   шаэс и    Flika без вас у меня ничего бы не получилось. И тем не менее результат такой я понимаю что это выглядит как бред но тем не менее вот так считается вроде как правильно:
   Результат = (Расчетная база/Отработано времени в днях*Норма времени в днях) / Норма времени в днях * Время в днях  + в вытесняющие больничный

(26) ну если с такой формулой получилось, то пусть работает :))) Пользуйтесь, на здоровье :)