Народ, помогите!
Возникла не понятная ситуация. Есть сотрудник, который уволен 19.06.2015 (Проведен документ увольнение орг), у него есть больничный лист с 16.06.2015 - 22.06.2015, а так же исполнительный лист 25% (процент от заработка с учетом БЛ).
Вопрос 1.
Со всего больничного листа должно происходить удержание?
Вопрос 2.
Типовой ЗУП по разному считает удержания в различных случаях:
1) Если не проведен документ увольнение, то рассчитывается сумму удержания исходя из всех начислений. (в документе начисления указан период с 1.06.2015 до до 19.06.2015 включительно)
2) Если документ проведен, то программа уменьшает сумму удержаний, но как то не понятно (не пропорционально дням больничного, которые попадают после увольнения)
Как должно быть и где косяк??

ап

У Вас человек на больничном уволен датой раньше окончания больничного. Сделайте увольнение датой окончания, посчитает правильно.

Либо больничный принимайте в части, пока он работал.

1)Сотрудник написал заявление на 19 число, как его позже уволить?
2)По законы мы обязаны оплатить больничный даже если сотрудник принесет его после увольнения, но не более чем 30 дней с момента увольнения.

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

тут пишут, что оплачивается даже после увольнения... надо бы код посмотреть

Видимо вот в чем вся соль:
"Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка"

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz3e3fnvllz

(0) По общей логике - со всего больничного должна рассчитываться сумма удержания.
Если 1С неправильно рассчитывает сумму удержания в этом случае, то проще один раз посчитать ее руками. Не думаю, что сочетание больничный после увольнения+исполнительный еще встретится.

(6) Это касается только суммы больничного, а у вас же удержания неверно рассчитываются.

Хотя нет, он же открыт ещё до его увольнения, по идее должен полностью быть оплачен.

"Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем"

ап

(8) вопрос только в алиментах? рассчитайте вручную с суммы б/л во время работы.

(7) по общей логике? хм..
по общей по логике, после увольнения организация обязана отправить исполнительный лист обратно туда, откуда получила, например в службу судебных приставов /судебному исполнителю. Конкретно про алименты - обязаны вернуть в трехдневный срок. С отметкой (справкой) о произведенных удержаниях.
А коли они отправили исполнительный взад, то у них уже нет основания что-либо удерживать. Нету исполнительного -  нету основания. Потому что алименты могут удерживаться только "на основании.." см. статью 109.
Да и справка о размере произведенных удержаний судебному исполнителю уже отправлена, чего уж теперь цифры путать, судебного исполнителя в сомнения вводить.

так что удерживать алименты после увольнения - не все так просто.
Вот такая вот "общая логика".

так как быть то?) Как правильно по закону? всё прошерстил, ничего внятного нет

(12) Переезжай к нам, у нас "пилотка" и ФСС будет сам выплачивать больничные :)

(12) не знаю как теперь, но раньше, когда я сопровождал ЗУП, считали так, что увольнение в период действия больничного нельзя регистрировать. Т.е. сразу закрывается больничный и только после этого производят все расчеты. Если же успели уволить, а затем начался больничный, то как выше написано в (6). Это _разные_ события, которые не должны совпадать. Поэтому и логика расчетов выглядит странной, что у вас все совпадает.

(12) Вы с сотрудников обязаны рассчитаться в день увольнения, так? на этот момент был б/л? вряд ли, раз он еще болел. а (7) доходчиво объяснили, что необходимо исполнительный отправлять после увольнения с зафиксированной суммой алиментов. так что с этого б/л их можно вообще не удерживать

(12)
1. человек уволился.
в день увольнения вы, согласно Трудовому Кодексу, провели окончательный расчет, так? начислили, все что положено (компнесацию там за неисп.отпуск), удержали, все что положено. так?
отправили исполнительный лист судебному исполнителю, так? в трехдневынй срок, как положено, так?

2. ПОСЛЕ всего этого человек приносит больничный. Опа.
А исполнительного уже нетути.

(16) ход мыслей понял. спасибо

(17) а вот эту статью читал? http://vsezarplati.ru/po-zakonu/uvolnenie/mogut-li-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom.html

+18 там есть фраза : "Оформляется увольнение последним днём больничного листа, делается расчёт, выдаются все документы."

(17)и второй вариант - вы забИли на  исполнительный, ничего никуда не возвращали. (кстати, за это директору грозит нехилый штраф).

человек приносит больничный.
А исполнительный еще у вас на руках.
И тогда мы дерем с человека в полном размере.

т.е. вариантов два - или вообще не удерживаем, или всё удерживаем.
В зависимости от того, где на этот момент  находится исполнительный.

(19) это глупая фраза, которая противоречит всему написанному в этом же абзаце выше. Писали-писали и опа - такой вывод, который вообще противоречит всему сказанному выше в этом абзаце. :)
Видимо, описАлись.


ключевая же фраза приведена там же:
"увольнение сотрудника, находящегося на больничном, производится в день, указанный в заявлении, поскольку изменить дату без его согласия нельзя."

(21) Я же говорю, что когда-то раньше только так и делали
-  непосредственно ЗиК и ЗУП только до 2010 года занимался.
Т.е. получалось практически две даты: одна - на приказе на уволнение, а вторая - в документе Увольнение в программе.
А вот так подумать, то где эта дата увольнения приказом нужна?
В Трудовой книжке, которая утратили свой смысл?
И данных, сбрасываемых в пенсионный или в налоговую будет идти дата закрытия расчетов по этому работнику.

з.ы. Во будет весело в следующем году, когда надо будет выгружать за год всю инфу в пенсионный, в налоговую, если ТС сделает так, как насоветовал Гость из Мариуполя, а это не совпадет с логикой программы приемки сведений.

+22 я только подсказываю, что может быть расчетчик по з/п проконсультируется не у специалистов 1С, а по месту своей регистрации в инспекции. Или хотя бы протестят выгрузку, не дожидаясь, пока расчетный период "закроется"