Набирается подборка соискателей. Буду учить, подбирать клиентскую базу под него\их. Хочется отсеять неспособных, ленивых ну и тд. Надо какой то несложный тест. Все соискатели в 1С или ноль или рядом с этим. Что можно придумать насчет теста?

Не придумывай, пара теор вопросов из билетов на профа поп латформе, и 1 тестовая задача из билетов на спеца, как ты говоришь уровень не тот, не справится, но хоть будешь видеть что получилось сделать а что нет, естественно сразу обговорив мол не ссыте если не получится ничего страшного, сделайте то что можете

Как стандартный вариант во франчах - берут всех, отсеивают по мере обучения тех кто не ходит на ежедневные занятия, не сдает контрольные работы и т.д.

Тебе же не нужен самый продвинутый, тебе нужен самый обучаемый и мотивированный.

(3)+1 Хорошая мысль, в процессе будет видно ху из ху.

(4) В качестве домашнего задания на самоподготовку, давай им периодически разные темы, которые они раскроют перед классом. В итоге придется меньше трепаться самому ) они сами будут друг друга учить. Ну и готовься тратить на них 3 часа в день минимум.

(5) По тв показали учителя английского языка в американской школе. На пятый год работы выяснилось, что он не умеет ни читать ни писать...он в основном давал задания и дети раскрывали их на уроках, а оценки ставил на уроках из собственной симпатии

(5) Проще дать домашнее задание перед тем, как они придут на первое собеседование. На этом этапе большинство и отсеется. Зато оставшиеся гарантировано будут уметь разобраться в теме без чуткого руководства старших.

(6) А как он оценки ставил, если писать не умеет? ;) Как минимум, 5 букв писать надо уметь.

Когда пришел впервые во франч, дали книжку "Основные объекты", билет со спеца и две недели на решение

(0) корми неделю дошираком, если выжил, значит подходит

+(8) со спеца по платформе

(7) Такое разумеется есть, мы давали традиционно разобраться в принципах ведения бухучета, выучить основные счета, что такое фифо/лифо и т.д. Но это как бы было еще на стадии удаленного общения, сразу высылали им методичку и просьбу не приходить не уяснив что там написано.

Пунк
1.дать им микроскоп и гвоздь
2. Наблюдать
3. Много думать

))
Ну а если серьезно (понедельник все-таки), дай им задачку на автоматизацию какого-нить бизнес процесса в фирме и пусть на блок схемах автоматизируют.

(0) Бери девочку. Не ошибешься. Будет умная - быстро обучится. Будет красивая - глаз порадует (или еще чего).

(0) + будь готов, что после того как ты их научишь, убегут от тебя.

(11) Не-не-не. Методичек не надо. Просто задание - а там уже кандидат должен сам найти нужную информацию и решить задачу.

(0) удалить повторяющееся элементы массива

посчитать количество повторяющихся элементов массива

дополнить массив повторяющимися элементами дабы кратность повтора каждого элемента была равна n

(0) дай задание придумать себе задание и решить.

а потом уже решай. кто ленивый, кто умный...

Пошли их за пивом, кто первым принесёт, того и бери

(16) ОбщегоНазначения.УдалитьПовторяющиесяЭлементыМассива

(17) не вопрос - из массива в ТЗ пихаешь, сворачиваешь и усе ...

(18) а тут сам то понял - что написал?

а хотя (18) пункт тоже не сложно сделать - вчитался только-то. Смотря какой коэффициент n правда. Если через ТЗ делать - так вообще быстро делается

(21) Правильный ответ на эти задания: "Вам это не надо."

(23) Такого падавана надо сразу в РП переводить.

(0) я когда искал себе помощника, то дал объявление, что требование к кандидату - алгоритмическое мышление. Задачку придумал, чтобы написать вычисление факториала числа на любом языке или хотя бы описать последовательность действий как это было вычисляться компьютером. Из кандидатов только один, точнее одна девушка, сразу на ходу выдала алгоритм. Её-то я взял и не пожалел.

(23) +1, правильный ответ одинесника, такого надо сразу брать

(25) остальные постеснялись сказать, что не помнят что такое факториал

(0) Задачу про капусту волка и козу. )
А если серьезно , самое адекватное что у меня было это стандартные алгоритмы по поиску максимального элемента массива  , сортировки всякие на бумажке , язык программирования - любой.

(25) Зачем вычислять? Там достаточно LUT, получится совсем немного по объему.

(25) Примитивщина вроде:

Факториал = 1;
для и=1 по СколькоНадо Цикл
   Факториал = Факториал * и;
КонецЦикла;

Или рекурсией? или еще как поинтересней?

запросы надо уметь писать и выборки, остальное все полнаяхня

(25) (30) Формулой Стирлинга с рассказом про гамма функцию и выводом через метод перевала.

(32) занавес

(32) стоп, оно же приблизительный дает результат, разве нет?

(34) Вот-вот. Зачем использовать кучу тормозных функций для приблизительного вычисления, когда есть LUT?

1) можно дать ссылку на книжку и через неделю пообщаться что человек усвоил и умеет.
2) можно дать задачу по программированию, с расчетом на то что человек 1с не знает, но программировать умеет.
3) можно поспрашивать какие задачи по программированию человек уже решал и попросить в блок-схемах расписать что как работает
4) можно внести ошибку в код, за 15 минут показать как пользоваться отладчиком и попросить найти где же ошибка.
...

(0) Дай три образца алгоритма любой типовой конфигурации (простой, посложнее и, например, запрос на пару страниц текста) и пусть претендент объяснят что эти алгоритмы делают.

То как он быстро прочитает алгоритм, сам осознает и тебе объяснит - раскроет способности претендента (три составляющих профессии программиста).

(0) пошли его за пивом. пойдет - алкаш, нафиг его

(0) тесты Айзенка подключи

+ (39) Предложи пройти тест на логическое мышление: http://www.hr-portal.ru/pages/hu/logika.php

OFF: Тест стаканом водки..

бггггг

Лично видел такой тест:
-Вы программист 1С7.7?
-Да.
-садитесь за компьютер, запустите конфигуратор.

и тут чувак завалился)))))))

падавн - это не опыт и тек знания, это потенциал

(40) у меня 30 очков

(0) тебе нужно найти консервативного, безинициативного склонного к подчинению падавана. Иначе он обучится и свалит вместе с клиентами.

(46) короче, серого заурядного ленивого ботана.)

(0) никаких тестов - в глазах д.б. собачья преданность
а научить 1Су от тебя зависит
если хочешь новых ощущений, то бери подаванку

(45) Ты крут. У нас в отделе у всех 28,29.

(0) а прикинь твои кандидаты тут сидят и читают, что же ты придумаешь )

Бери того, у кого ноги есть - чтобы ИТС возил. Остальное приложится. По теме - 48 в точку.

(51) Ему как раз с мозгами нужны.

бред какой-то.
кто тебе нужен - разработчик или прог на линию поддержки?

Если первый - то пусть напишет миниторговлю из 2 документом ПТУ, РТУ или примитивный сервис-деск. В течении тестовых 2 недель.

Если второй - делаем в каркасной ошибки, пусть ищет.

Всем выдать ман, как пользоваться отладчиком и стэком вызовов.

(0) Вот как раз несложный тест: http://netnotes.narod.ru/sbm/text/t18.html
дает оценку программиста

(40) у меня тоже 30

(55) Ты тоже крут.

(54) я выбрал вариант 7

(56) если бы мне давали миллион долларов за каждую фразу о том что я крут:

а. я бы уже был миллионером
б. я был миллионером
в. я супер крут

(0) рано брать тебе подаванов.

когда я нанимал людей в отдел я не спрашивал у кого-то "что у него спросить"

у меня уже были свои сформированные требования.

если ты не знаешь что с него спросить, значит не понимаешь кто тебе нужен.

29 и 7 . Еще тесты какие будут ? %)

(60) А я не осилил. Скучно :)

(58) Кто вам такое говорит?
Жена, которая любит, и поэтому скажет только приятное? Подчиненные сотрудники, которые боятся вам сказать правду? Мама, которая в вас души не чает?

...
В чем крутость, ответить на тест в правильной последовательности галочек? :)

(61) 28 вопрос там прочти . Как раз про тебя %)

(0) ты берешь красивых, а спрашивать собираешься. как с умных.
Если они все ноль или около того, то какие могут быть задания? Личное собеседования и там - кто меньше бесит, того и бери.

(40) Позабавило про бушку, которая дает молока.
А тест - ф топку.

(62) моё раздутое эго

(65) Первый бит предлагает отправить им резюме после прохождения такого теста: http://rabota.pb.ru/vacancy/which-profession/specialist/

(67) Проходил такой тест в 2007 году, на должность стажера в БИТе .
Правда в бумажном варианте был.

(68) Взяли?

(69) Да , тогда всех брали %)

В свое время чтобы стать стажером в БИТ пришлось налабать за пару дней конфу с 0 с РН, РС, РБ и десятком документов и кучей отчетов СКД. Максимальный срок был две недели. З/п стажера была соответственно от 1/3 до 1/2 от средней по городу. Если нужен стажер-прогер, то это нормальный тест, если внедр, то нет. Но у меня был опыт работы с 1С тогда.

(71) В свое время
День рождения:    30 ноября 1990; 24 года

В мое время на стажера прога только бумажный тест.)

(72) И как там в бите? Норм или не очень?

(73) Все зависит даже не от офиса, а от конкретного РП и проекта. БИТ БИТу рознь короче.

(74) как и в любом франче

(75) +- все одинаковые, тут не поспоришь.

БИТ БИТу очень очень рознь. Сейчас не рекомендую идти, фиксированная часть оклада упала. Нормально закрывать можно на проекте, когда он есть. Мои ушли все. Жаль, хорошая школа.

Одно из заданий которые я давал: написать функцию, возвращающую количество понедельников в заданном интервале.

(63) Ответ № 4. "Вася решил не терять своё время на эту чушь" :)

Прекрасные ответы, спасибо всем :) побеседую, дам тест на логику.

(0)Если они ноль в 1С, то глупо их на эт тестировать.
Надо тестировать на соображалку и нестандартное мышление.

(21)(22) йоп! Вы прошли тест на падавана!

(43)Почему?))