Всем доброго времени суток! Вопрос заключается в следующем:
была организационная структура. Но с определённого момента, она должна поменяться. Меняются названия подразделений, но КПП и ОКАТО остаются прежними.Наш расчетчик сделал кадровое перемещение на всех сотрудников "изменённых" подразделений. Я считаю, что это не правильно. Подскажите, плиз, как поступать в данном случае?

Уволиться. Куда тебе с кадровиком спорить!

(0) Это правильно
Расчетчику пять, а Вам кол !

Откусить руки.

(1) Причем здесь это. Я имею ввиду менять наименование или кадровое перемещение оставить?

(3) Я смотрю юмористы собрались.

(4) Все зависит от того, нужна ли вам история изменений.

Точнее, кадровику. Но я считаю, что кадровик все сделал верно, старые подразделения расформировал, новые создал.

(6) Вот это уже интереснее. В этом случае и "старые" подразделение надо оставлять, т.к. ссылки есть и история будет.

(6) А что будут делать если сейчас думают что не нужна, а через пару кварталов окажется позарез нужна ?

(9) Это вы у меня спрашиваете?

(9) Да, ведь отчетность они сдавали по старым названиям.

Я согласен с кадровиком в его действиях.
но он допустил один бешеный недочёт. Не создал ещё один документ...

Блин. через месяц поменяется структура и что, справочник превратиться в "помойку" с таким подходом

(10) У вас т.к. автор темы не вполне понимает последствий задуманного им шага

(12) Какой?

(14) Я в таких случаях отсаживаю старую базу отдельно и для истории это мнгих устраивает. Это если в новой базе отказались от истории.

(15) Приказ на увольнение некоего Сергея, сотрудника ИТ

(15) Ой не спрашивай, сейчас скажут что док Увольнения на тебя

(17) А его-то за что? Мы живем в свободной стране, и каждый имеет право спорить с кадровиком.

(19) За некомпетентность )

(20) Ну, за некомпетентность!

(21) рано ещё...

(22) У меня почти 12.

Во-первых,я не кадровик,я высказал свои предположения. Вообщем, я так понимаю, если история нужна, то новые.

(24) Об этом (я считаю), можно посоветоваться как с кадровиком, так и с бухами.

Но для начала проясните вашу роль в этом процессе, вы им управляете, или просто мальчик для битья, если что-то пошло не так?

(16) Согласен с этим для именно такого случая
Но я не считаю что изменение оргструктуры превращает справочник в помойку. Это жизнь фирмы, ну были такие отделы, стали другие, создай папку Неиспользуемые/Старые, перенеси туда.

(25) Мне показалось, что это не совсем правильно, вот и все. Они сделают, как я скажу. А для правильного решения этого вопроса я и написал на мисту.

(26) Согласен, значит лучше оставить как есть.

(27) Если в трудовом договоре указано наименование подразделения сотрудника, то следует оформить изменение трудового договора (например, дополнительным соглашением).
Если в трудовой книжке есть запись с наименованием подразделения, то следует внести в трудовую книжку сведения о новом месте работы.

PS: программа должна отображать реальность как она есть. Имхо.

(26) В целом согласен, кроме перенести в другую папку. В ЗУП 2.5 в типовой плохо нет флажка - расформировано. В 3-й сделали.

(30) У нас, к сожалению, 2.5

(30) +1 Переносить из папки в папку подразделения не всегда корректное решение. Например, если папка - это структурное подразделение. Например: подразделение(папка) состоящие из отделов(записи).

(30) (32) Делал, переносил, отрицательных эффектов не увидел.

Но настаивать не буду, тут кому как удобнее

(33) "Отрицательный эффект" можно увидеть, если вышестоящая запись("папка") подразделения используется в настройках конфигурации (не важно чего, например, прав доступа).

(34) Это та, которая называется "Устаревшие"? Очень сомневаюсь что кто-то ее может додуматься использовать в настройках.

(31) У меня аналогично ЗУП 2.5. Частенько меняют подразделения. Добавляют новое, а старому приписывают в наименование старое или не использовать. В штатке, само собой, единицы правят. Кадровым перемещением сотры переводятся на новое подразделение.

(34) ну, если подразделение расформировали, то как раз в первую очередь надо изменить для него настройки конфигирации. Так что здесь как раз эффеки положительный.