Коллеги, добрый день. Ищу работу программиста 1С (Москва, Московская область). Опыт только с 7.7 (все конфигурации и компоненты) - 6 лет. Был долгий перерыв (10 лет) - 1С не занимался. Готов освоить версию 8.
(916)509-65-16
[email protected]
Андрей

(95) обычно это уже не проги, а начальники хоть и небольшие

(99) обычный прог
над ним была ещё прокладка, которая не давала развернуться

(99) проги, над ними РП и так далее.

(94) во-первых 140 <> 150. А во-вторых "друг моего друга", "честно-честно" и бла-бла-бла, это не пруф, где ссыль на вакуху если их много? я могу тебе скинуть на оклад фикси Овер 150 и не одну. Оклады от 150 на франче это пипец какое исключение

(95) Те во франч надо прийти, стать ценным и ты можешь РАССЧИТЫВАТЬ на адекватный оклад? А не проще сразу прийти на фикси и сразу ПОЛУЧАТЬ адекватный оклад?

(102) оклад 140
но были постоянно доплаты

итого было 150-180

его подтянули из другого города по рекомендациям

(102) "Оклады от 150 на франче это пипец какое исключение"
если франч занимается втюхиванием ИТС, то да.

(104) так мы про оклад говорим, а не про доплаты

(103) сколько на фикс максиммум может получать ?

(105) Есть пример? Серьезно, оклад 150, франч, есть пруф?

(106) в ТД 140
он им говорил -- пишу заявление -- ему сразу прибавку
и так продолжалось где-то полгода

(107) Уходишь от темы про оклады.

(105) ИТС -- достаточно серьёзный бизнес
если ты будешь имеет где-то 100 подписчиков -- можно не работать

(103) ключевые слова "адекватный фикс". речь была про оплату не за часы.
и хрен знает, у меня такой путь был. ибо блеснуть при устройстве особо нечем было и на нормальную зп на фиксе я не мог рассчитывать.

(111) ну и нахрен там проги по 150? там 150 студентов по рублю.

(109) Нахрена такого держать? Надо срочно замену искать, если сотрудник регулярно заявляет, что хочет свалить.

(114) он из разрядах незаменимых

Да изначально чушь написана заком в (82), оклад во франче всегда меньше фикси, за исключением конечно его сферического знакомого, который выбил себе оклад в микрофранче 140 (и то не 150)

(115) незаменимых не бывает

(114) Он единственный кто работал

(74) (76) Почему XDTO пакеты - это костыль?
В связке с Сериализатором дают охеренную автоматизаци обмена через XML

(117) А покажи ссылки на фикси прога по 150?

(116) Нет, я допускаю, что такие люди есть... Вот только тут вы их не найдете. Да и вообще, они сильно не светят ни свой оклад, ни контору.

(116) да-да-да

(117) бывают, если другие ничетра не могут
он ушёл и все проекты фрнач проср@л, часть клиентов отвалилось
кстати, некоторые перешли ко мне =)

(118) +1
он единственный, кто приносил деньги во франч
все остальные были лишь затратами предприятия

(122) На фикси тоже историй полно. Пришел прогом - ушел ген директором )))

(120) http://hh.ru/vacancy/9765671?query=программист%201с

http://hh.ru/vacancy/14273926?query=программист%201с

http://hh.ru/vacancy/14037407?query=ведущий%20программист%201с

(122) кстати да, во франчи идёт много бестолковых/неопытных. хорошие спецы там ценятся и оплачиваются соответственно.

(116) "оклад во франче всегда меньше фикси" — это не так! по-разному бывает

(122) Надо было остальных уволить)

(124) Видел, ага. Давно-о-о висят... Особенно "Домодедово".

(127) +ну либо подтянуть, чтобы тоже рентабельными были

(128) у франчей ВООБЩЕ нет таких окладов

(125) по фату там только он один что-то делал
другой просто сидел -- иногда конфу обновлял
его не гнали, т.к. все серты были на нём
ещё один корчил из себя директора, но сам ничего не приносил в компанию и ничего только не мог автоматизировать, т.к. не умеет
третий занимался только договорной деятекльностью
ну и ещё было 4 буха зачем-то и ещё две прокладки

(124) Домодедово. ну ты рассмешил. Это же притча воязыцах

(127) это бы и произошло, если бы спеца допустили до хозяина
но его не подпускали к телу

(130) А что если я знаю примеры живых людей, которые работали во франче с такими окладами? Именно окладами, плюс оплачиваемые переработки, и бывало выходило под 200 т.р. в конце месяца. Но только ссылок на вакансии дать не могу. Там получалось так: чел пришёл на 100 например и потихоньку увеличили до 140, потому что хозяину бизнеса это было рентабельно.

(134) + "хозяин бизнеса"="хозяин франча"

(130) А ты уверен, что в (124) не замануха, и там реально такие бабки платятся?

Есть конечно такие истории, но они далеко не типичные

(136) Ну конечно не уверен, нужно идти на собеседование и т.д., но я знаю, что такие вакансии есть, потому что я сам столько получаю на фикси

(134) Мы ща, говорим про оклад - те гарантированный минимум. Мне тоже на фикси никто не запрещает брать подработки и т.д. Факт в том, что на фикси такие вакансии есть, а во франче я не видел.
А по поводу того, что пришел и проявил себя, так это везде так и на фикси и во франче

(138) ты через хх нашел свою работу?

(140) по-моему да или через суперджоб, не помню

(130) >>у франчей ВООБЩЕ нет таких окладов
Испугал козла капустой ;) На проектах, что у программистов, что у внедренцев (адекватных) есть такие суммы (и по более), только надо понимать, что они ЗАРАБАТЫВАЮТСЯ, а не получаются как получка. Задумайся сам, почему эти конторы предлагают сейчас такие суммы? Наверное, не с пустого места.

Но думается, на фикси, за такие деньги нужно к травматологу анлим брать на время работы. Могут какие-то производственные травмы случится. И скорее всего - случатся.

(142) Ну так оки, называй как хочешь, на фикси эти деньги "получаются как получка"

[Но думается, на фикси, за такие деньги нужно к травматологу анлим брать на время работы]

Какие страшные истории, может быть где-то итак. Я не знаю, не сталкивался

(124) В ссылке, где место работы в Домодедово, кроме 1с еще требуютсы навыки разработки БД в SQL, то есть там за эти деньги хотят два в одном.

(144) да я даже не читал, что там, просто несколько ссылок кинул и все

(143) такие ценники (как правило) образуются тогда, когда сторонние аутсорсеры, франчи, партнеры по каким-либо объективным/субъективным причинам становятся лишними на празднике. Тогда, путем элементарных математических калькуляций, расчетов, анализа получаются вот такие, на первый взгляд (для неискушенного пользователя) "космические" суммы. Хотя ничего вселенского в них, как правило нет. До этой суммы, контора, скорее всего платила за специалиста в разы больше. Но тут следует еще вот что держать в уме: если специалист со стороны он как бы аморфный (т.е. под разные работы могут быть выделены разные люди с разными компетенциями), то свой (и это видно по вакушкам) должен как-то объдинить их всех в своем единстве. Эдакий многорукий Шива. Но опять же, как правило, таким людям скучно, не интересно работать на одном проекте. Квалификация быстро теряется от одного и того же.

(145) А зря не читал, там такая веселуха в одном из разделов
В работе будут полезны следующие качества:
Высокий уровень интеллекта
...
Наличие чувства юмора

Особенно наличие чувства юмора доставляет )))))

(146) это смотря в каком возрасте

(148) желание работать пропадает обратно пропорционально количеству полных лет :)

(149) Желание НОВОГО пропадает и далее по тектсу

(146) Ну ты не прав, хотя я конечно по своему опыту сужу.

мозг костянеет и от этого никуда не денешься

(152) Да, Анатолий, костенеет :-)

(153) думаешь у тебя нет?

(146) Я пришел на тек. место работы внедрять УТ11, никакого франча не было, делали все штатными силами. Франч был на этапе запуска, только как помощь в консультации пользователей, первые неск. недель. Никакими особенными обязанностями меня не заваливают, 8 часовой рабочий день и еще час на обед. единственное, вечером проверяю обновление  конфы

(155) 170?

(146) 150

(157) а отдел состоит из..сколько программистов, начальников, администраторов?

(158) нач ит, ведущий и еще 4 прог 1с

(158) кстати на пред. месте работы, я был просто прогом, практически тоже самое, без франча  и тд, ведущий точно получал больше 150, хотя точно сколько я не знаю

(160) молодец. Устроился хорошо. Ну и конторка у вас уже, по количеству штатных программистов, весьма видать здоровая. Поэтому, видимо, и отдел свой намутили.

(161) Ну я просто к тому, что такие вакансии есть

(63) (64) Есть PI для межсистемной интеграции. (Там не плоские таблицы).

(96) На что там я должен обратить внимание?

Коллеги. Добрый день. Сегодня был на двух собеседованиях.
На первом - вообще не захотели со мной разговаривать конструктивно, не смотря на семерошный бэкграунд. Сказали что мы тебя вдвоем тут будем учить год (нам не интересно что ты даже год отработаешь)?
Вопрос что же такого страшного в УТ - что изучить архисложно за год - при наличии документации, системы, рабочих моментов?
На втором месте - взяли паузу два дня.

(154) Я был одинаково ионопенисуален к неинтересному мне и в 22 года и в 30 лет

(166) Значит ты просто костяной с самого рождения

(165) Тухлое это дело. Ищи работу на том же SAP. В 1с тебе путь уже закрыт, если, конечно, ты не захочешь пойти в подаваны.

(166) А ты не во франче работаешь часом?

(163) и?..
Ответ-то какой будет: берёшься или нет?

(168) Да ладно что человека гробите, а год назад работу с администратора 1с, сменил на программиста с увеличением за на 50%.

(171) Его никто не гробит, просто сухая констатация фактов. Реально, ему или в 1с-подаваны, или обратно в САП. Вон, "Гений" 1С 4 года ковырял 8.1, а когда столкнулся с новой версией снеговика, почувствовал себя таким отсталым. А твой случай - это исключение, всего лишь подтверждающее общее правило. Я после 3-летнего перерыва (все эти годы работал с клюшками) на 8 и то работу не сразу нашел. А тут чел 10 лет вообще не одинэсом занимался.

в итоге Гений 1с нашел таки работу? или на прежнюю вернули, может знает кто?

(173) Вроде нашел

(0)знакомый работает с Sap в Германии,если готов переехать отпишись.

(0) Я бы на твоем месте собрался и поехал в дойчляндию на 4-5 тыщ евриков ежемесячных.

Заодно и язык попрактикуешь

(175) Спасибо, не готов, у меня нет ни паспорта ЕС, ни знания немецкого (в моей специализации - необходимо общаться с пользователями).

(172) Одного франчайзи заинтересовали мои сертификаты по 7.5 и 7.7. Пока еще ничем не закончилось. Отпишусь.

ему бы рпшником идти, а не прогером

(179) 7.5? О боги... на ней еще кто-то работает...

(174) главный вопрос - сколько и кем?

(181) Я еще Бухгалтерию 6.0, и 2.0 для DOS застал. И Зарплата 4.0 под DOS.
И в принципе не понимаю, когда мне говорят, что меня надо год учить только 8.3? Чему (внятного ответа не услышал - или мне побоялись ответить))?
И что, я не смогу сам обучиться и приносить компании прибыль?

(183) нет. Сам - нет.

(184) Аргументируйте, пожалуйста.

Я, к примеру, знаю как работает весь бизнес, от торговли до производства, знаю все логистические цепочки, производственную себестоимость, косвенные затраты. Бонусом будет знаю Зарплату.

(185) так считает Дмитрий Ежов.

(186) пфф.Я этого всего не знаю. Но я могу посмотреть в код ;-)

(183) сам обучится сможешь, только надо понимать, что все, что ты знал про 1с 7.7 категорически вредно для 8.3

то есть нужно полностью изменить стиль и приемы программирования и алгоритмирования

(0) Позиционируй себя как консультанта. С минимумом кодинга (для начала).
С учетом сильной предметки - так шансов больше.
Если речь именно про устроиться.

(183) Вообще нету в этой вашей 8.3 ничего сверхсложного. Просто там всего очень дофига. Как в платформе, так и в конфигурациях понаворотили.

Те, кто в сап не уходили (или на клюшках не застряли) - они с этим всем постепенно знакомились, по мере появления. Поэтому могли досконально и глубоко разбираться.

А когда с самого начала - возможности разбираться постепенно ведь не будет - будешь метаться от одного к другому постоянно. А оно еще и меняться в процессе будет. Поэтому навыков за год конечно набрать можно, но  досконально и глубоко разобраться - нет.

Безусловно, именно этим же путем идут все новички - но они не считают, что за год освоят 8.3, и денег много не просят, и за пивом себя посылать позволяют и т.д. :)

Эта же проблема есть при любой смене специальности - что из сапа в 1с, что из 1с в тру-программирование, что из тру-программирования в сап, что в стоматологи) Если специальности пересекаются - то проще конечно (про стоматологов все-таки утрировано), но это все-равно тяжелый путь. И за год мега-профи стать не выйдет.

(186) Зачем тогда в программисты? Человек со знанием предметной области и способный донести проблемы бизнеса понятным языком до программистов + трансформировать птичий лепет программиста в язык понятный руководству очень даже востребован.

(0) тоже думаю, что лучше в консультанты в крупную контору, можно во франч на проект. Не везде типовые, не везде ут 11. А потом возмешь курсов, удешь развиваться в ту или иную сторону. + языком запросов тебя не удивить

(185) Самая большая конфигурация (размер файла MD) в 77 - это 20-30мб, а в 8ке это уже 200 и больше.
  
Т.е. ГРУБО говоря, 8ка в 10 раз "объёмнее" ;)

(193) ну ты и сравнил...

(0) Перерыв 10 лет - многовато для нашей отрасли, считаю.
Однако, у меня еще осталось несколько проектов на 7.7 и если хотите вернуться в дело - это отличнейшая возможность, начать с руководства проектами по 7.7 без лишнего напряга (затихают), а через тестирование и решение задач по v8, набрать необходимый опыт на новой платформе.
В общем, если есть желание, ознакомиться с условиями и пройти вступительное тестирование для проверки навыков конструктивного письменного общения можете по адресу:
http://abelov.com/spec/ (Начать работу).

Спасибо ТС за эксклюзив.
Один клиент на УПП хотел SAP внедрять, я им сказал, что шансов нет :) Не удивило, что проект отложили на неопределенный срок.

(196) Конечно твое мнение было определяющим, да?

(197) навряд ли. Я только сказал, что это "крайне маловероятно".