Возможно тема избитая, но не могу найти цельного описания как это сделать в ЗУП с учетом возврата НДФЛ и взносов. Доп вопрос: это обязательно делать через 73й счет или можно через 70-26?

>учетом возврата НДФЛ и взносов.

на святое замахиваетесь...

(0)А разве можно делать возврат? Делается последующие удержания. Разве не так?

(1) Вот вот... Человек деньги получил. Как честный налогоплательщик - налоги заплатил. Где он теперь возьмет деньги вернуть работодателю то, что уже в налоговой? И не надо мне про налогового агента. В случае неуплаты налогов, в первую очередь, ответственность несет налогоплательщик, а не налоговый агент.

(2)А если он уволился уже?

(4) Значит сами себе злобные буратины. В честь чего с физ лица, да еще не сотрудника можно деньги забирать?

(0) а как большинство не хотите? если Вы именно про излишне выплаченную зп, а не удержание за неотработанные дни отпуска

(2) а разве нельзя? где написано, что сотрудник не может вернуть свой долг бывшему работодателю?

(7) это долг?

(0) если вы хотите говорите ещё о возврате налогов, то это у вас не излишне выплачено, а излишне начислено, решается сторном например.

(8) хз, что там у автора. ситуации могут быть очень разные

(0) только из будущих доходов.
или уговорить внести в кассу.

уволившиеся- самая забавная песня, ибо к ним применим только вариант 2.

(0) Вообще-то есть документ - возврат сотрудником долга по зарплате...

(2) Удержание, да, но в этом случае возникает излишне удержанный НДФЛ, что с ним делать? Это первое, второе - удержания проводятся по 73му счету, а логичнее провести по 26му.
(12) Не нашел такого... Точно в ЗУП 2.5?
(10) В момент увольнения увидели, что выплатили лишнего и решили удержать.

Документ Возврат НДФЛ

(13) э...а с чего удерживать собираетесь? да и удержание - это не просто возврат долга.
а вот возврат от сотрудника реальными деньгами - это реально документ "возврат долга по зп" (ну или как-то так) - в общем журнале выплаты зп точно есть такой, даже если Вы не видите прямую ссылку на документ.

(14) Нашел документ, похоже это то, что нужно. Спасибо.

(13) может, конечно, дело в том, что это Бюджетная ЗП  http://i016.radikal.ru/1509/20/ac00b178a236.png

>> а разве нельзя? где написано, что сотрудник не может вернуть свой долг бывшему работодателю?

ст. 137 тк рф устроит?

бывший по закону вообще ничего не может требовать сам, только через суд - рассчитал, уволил. какие претензии?

(18) не устроит. ни в каком виде. потому что у сотрудника никто ничего не требует, а договариваются. итак, в случае добровольного возврата денег сотрудником - это чем регламентировано?

(19) УК, статья за вымогательство и рекэт извини - не знаю.

(20) чет куда-то Вас не туда занесло...

+20 до увольнения - ТК, после увольнения все денежные движения только через суд, иначе это не законно.

+22 даже если реально переплатили.
отвественность на бухгалтере, который считал. он считается молом. с него все недоудержания должны пойти. если с бухгалтера нельзя (уволился например тоже), за счет прибыли.

(23) да правда что ли? т.е. если сотрудник слезно умолял выплатить ему аванс в размере двух зп, потом уволился, потом принес долг - это тоже через суд?

(23) Не спорь с Сашей... Молод еще.

(25) зря... со мной не спорить надо, а задавить аргументацией. потому что сейчас ведь найдется какое-нибудь разъяснение, которое будет четко запрещать вносить бывшим сотрудникам долги. или нельзя будет закрывать 70 от бывших. мне просто реально лень искать нормативку, поэтому я пишу только с точки зрения реального учета. в котором совершенно спокойно сотрудники возвращают деньги и без всякого вымогательства со стороны работодателя.

(26) Ага... Тебя задавишь... :)))

(27) ну да... это трудно... но иногда я признаю ошибки.