Нужно что-нибудь из разряда для дома (для одного компа) - бесплатный, для офиса (для нескольких компов) платный.
В конечном итоге нужна какая-нибудь аналитика, графики, проценты, что мол на таком-то сайта такой-то юзер просидел 3 часа, а на этом всего минут 20. Нужно чисто мониторить, без всякого рада ограничений и т.д.
Есть чего-нибудь такое в природе? Кто что порекомендует?

(21) Странное конечно понимание бездельников, у меня есть такой директор конторы, но он мониторит не кто куда ходит в инете, а сколько прибыли принес сотрудник за период, и какой период времени он активно работал с базой.

(22) если работодатель выкупает время работников, то он имеет право распоряжаться этим временем...

Переходите на сдельную форму оплаты труда.

(23) эта фокус такой или чем-то регламентировано?)

(25) Статьей 50 ГК РФ.

(26) http://youtu.be/C6S9KNJIcjM

(0)Самый лучший вариант выяснить кто чем занимается на рабочем месте - это заставить пользователей заполнять ежедневно журнал их трудовых свершений за прошедший день(с возможность контроля). Уверяю - что по анализу такого журнала можно понять кто неизвестно чем занят, а кто работает. А делать выводы на основе сидения в инете - это уже лишнее на мой взгляд, если человек делает реально полезные и нужные вещи и при этом сидит в инете, то и пусть сидит. Это лучше чем не сидеть там и делать всякую ерунду..

(26) причём тут статья ГК ?

трудовые отношения регулируются ТК

(29) >>Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Всё/все, что/кто не относиться к основной цели - балласт. А как туда ТК вплести задача извлекателя прибыли.

(22) Если мониторить с позиции "сколько прибыли принес сотрудник" - в первую очередь надо увольнять главбуха и сисадмина. :-) Первый вообще нифига (сам) не делает - поручит всё своим подчинённым и... фиг знает, чего он там дальше делает, но уж точно не ПРИНОСИТ прибыль, а СЧИТАЕТ кто сколько прибыли принёс. А второй вообще не "приноситель", а "пожиратель" прибыли со своими IT-примочками.

(31) +водителя/секретаршу/уборщицу... Но есть закономерность: обычно главбух и главадмин отлетают с конторы одновременно.

(0) Забей... И что значит просидел? Может открыл страницу и пошел гулять :)

(28) Тоже бред... :)

+(34) Просто напишут то, что ты хочешь прочитать :)

(31) Правильно, уволить всех и оставить Директора :)

(32) Человек шутит... А в (0) страдают от безделия :)

(0) снимать статистику можно двумя спообами: с шлюза и с клиентов. С шлюза это винроут и прочие керио, с клиентов целый класс софта "контроль рабочего времени" вроде стаффкоп, мипко, стахановец и т.п.

глупо здесь рассуждать про дедушку форда, заказчик ставит задачу и платит, ваше дело исполнять или идти в пекло

(21) Я могу сидеть тупить в коде 3 часа а могу котят поглядеть и за 15 минут накатать. Так что твой руководитель дальше тарелки супа не видит.

(39) "В пекло короля" =)

(0) есть разница между временем обмена (скачивания страниц и др.) и временем когда чел смотрит скачанное окне браузера. Т.е. обращаю внимание, что можно считать время обмена и время активности приложения (запущен браузер + он не свёрнут в таскбар)

(0)Логи от провайдера..

(43) Блестяще. Ты когда-нибудь видел логи от провайдера по точке подключения клиента хотя бы на 10 голов?

(4) А не проще им интернет просто закрыть?

(18) Продолжай. Вот я только зашел на страницу, уборщица взмахнула шваброй и выдернула питание, комп перегрузился, подвалила работа - и я работал. Как по логам определить, что на просмотр ушло всего 5 секунд?

(23) Угу, только он и получает только время, а не результат.

(30) хочешь сказать,что в ТД работодатель может написать, что зп сотрудника зависит от прибыли ?

Инспекции поимеют такого работодателя

(31) всё правильно говоришь, поэтому директор и должен совмещать должности, которые не приносят прибыли - гб, сисадминю сторож и т.д

(0) оставить интернет только на одной общей машине

(47) +1

в отличие от ГПХашников

Я утром открыл браузер, стартанул мисту, занялся 1с-ными делами, и закрыл браузер только выключив комп.
Спрашивается вопрос: я весь день просидел в интернете?

я вот это тестировал, неплохая штука
http://crocotime.com/ru/

(52) Естественно.

(52) А ты сомневался? Зачем ты открыл мисту, если собирался работать?

(54) Плохо.. :)
(55) Мониторю :) 1 раз в час, на 5 минут :)

(56) Значит, ты тратишь 15 минут рабочих каждый час. Вот и считай сам, сколько провёл времени

(57) зачем умножил на 3?

(58) переключение контекста

(57) Вообще-то, больше 6 часов все равно нельзя с монитором работать ;)

(0) http://www.statwin.ru/
Это уже было?!
Правда цена безумно высокая...
:)))

(53) Посмотрел список клиентов - как-то расхотелось пробовать. Как показывает практика, подобная подача скрывает продукт хреновый и дороже рынка.

(52) Стаффкоп, например, покажет сколько времени ты провел в браузере, сколько в конфигураторе, сколько в мониторе, сколько в скайпе. Считают по активному окну и действиям пользователя.
Так же скриншоты экрана, содержимое буфера, доступ к локальным и сетевым ресурсам, почте и т.п. Всё это считается, выводится статистикой.

да, кейлоггер забыл. Аккуратнее с своими вконтактиками на рабочем месте.

(0) Загрузил я главную страницу mista.ru, открыл вторую вкладку, загрузил mail.ru, открыл третью вакладку, загрузил vk.com и свернул браузер вообще, сижу отчет в 1С 3 часа делаю.

Что должно быть в логах и графиках, сколько я на каждом сайте просидел?

Видимо, тут нужны какие-то надстройки к браузерам (или свой браузер), которые будут отслеживать активность окна/вкладки.

(45) злые языки клевещут, мол, так гены тестирует местных тыжпрограммист0ff относительно их слежки за вебсерфингом гены )

(66) слушай дорогой если у них все вовремя и результат контролируется, зачем вы из вообще на работу берете?

(4) у не проще им дать работу и контролировать результаты?

а то получается вебсерфинг контролируют, а результат совсем имеет облачные представления, то кто дурак чтобы при нынешнем курсе заниматься кодингом по 8 часов в сутки

(63) по моему это незаконно

(65) >> Видимо, тут нужны какие-то надстройки к браузерам (или свой браузер), которые будут отслеживать активность окна/вкладки.

Открыл 1С перересайзил на минимальный размер Окно и смотришь на заднем фоне фильм, читаешь мисту(временами переключаясь для скролла) и тд.

А вобще все эти следилки(не считая экономии траффика, но кто его щас считает?) от лукавого. Любой работник должен показывать тот или иной результат своей работы. и результат либо есть, либо нет. все.

(0) squid+calamaris это могут.
(5) бесперспективная затея. Есть задачи, у задач есть сроки, в итоге задачи или выполнены или нет. Какая разница, сколько человек в интернете просидел, если задачи выполнены? А если не выполнены, какая разница, сколько он в интернете торчал?
Тут не в графики таращиться надо, а просто учет задач и поручений наладить.
Анализ трафика - это микроменеджмент, который с исходной задачей не связан.

(70) абсолютно законно. Это не личное пространство, это рабочее место работодателя, собственник имеет полное право его контролировать.

(73) > squid+calamaris
Танцы с кривым бубном и массой ограничений, с привязкой к айпи. Любой виндовый продукт на голову эффективней и проще.

(74) ладно, другой вопрос. как узнать стоит он или нет?

и кстати работодатель в этом случае обязан уведомить меня о наличии такой слежки

(75) свистелки типа керио или исы действительно проще и студентопригоднее, но на счет ограничений и кривизны - трёп.

Еще раз, это не слежка, это контроль рабочего места. Рабочее место не является твоим личным пространством, это частная территория собственника. Он позволил тебе пользоваться компом и софтом, имеет право контролировать как ты это делаешь.

(77) сделай на сквиде ограничения траффика по юзеру с динамическим айпи, учитывая, что он может логиниться с разных компов. Я уже не говорю о том, что на обслуживание этого глючного дерьма нужен никсоид который в месяц стоит как два пакета этого софта.

(67) translate please

(74)
> это рабочее место работодателя, собственник имеет
> полное право его контролировать
вроде как нынче просто обязан вплоть до идентификации, не?

Полное ограничение доступа к интернету, по служебным запискам открывать доступы к порталу.

p.s. потом начнут покупать телефоны с большими диагоналями или планшеты и симку безлимитным интернетом.

(78) у нас запрещено пользоваться средствами фиксации чего-либо без предупреждения или предписания суда

запрещены скрытые камеры, микрофоны, и в том числе шпионское ПО, хоть ты трижды собственник!

(78) иди в пекло с ограничениями - в условиях задачи их нет. Про студентопригодность я подтвердил.

(82) пруф в студию

(84) 138 УК РФ
Постановление от 10 марта 2000 г. № 214

ключевое слово "Негласное"

(83) В условиях задач вообще контроль за юзерами, а не умный шлюз с логами.

(85) В трудовом договоре уже все написано про систему контроля доступа, дописываем "и прочие....". Сотрудник ознакомлен, все в рамках закона.

(87) нифига, про слежку должно быть указано явно

(88) там многоточие, специально для юридического отдела и кадров )

(89) суд за это многоточие нулей в штрафе дорисует

(84)
В случае, если видеонаблюдение и прослушка ведутся скрытно, то такие действия работодателя нарушают конституционное право работника на неприкосновенность его частной жизни. В соответствии со ст. 20 ТК работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. В соответствии ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» видеосъемка и звукозапись могут быть признаны обработкой персональных данных, возможной только с согласия человека, данные которого обрабатываются. С точки зрения надзирающего за ведомства — Роскомнадзора, при ведении видеонаблюдения на рабочем месте с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). Таким образом, если работодатель не уведомил вас об изменении условий трудового договора и не прописал видеонаблюдение и звукозапись в локальных нормативных актах, то такие действия незаконны. Примечание. Для видеонаблюдения и звукозаписи, о которых сообщают предупреждающие таблички, не требуется согласия посторонних лиц, не являющихся работниками организации.

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/303754/

(91)+ скопипастилось криво, без абзацев итд.
по ссылке в удобочитаемом виде.

(91) Все это слова..."имеет право"... Вот право и имеет работника...
И вообще ссылки на Конституцию - это издевка. Тебе для инфо, живем мы не по Конститутции, а по другим законам, по тем, которые ее "уточняют".

(93) не правда. это кто такое сказал?

(94) Живи с этим знанием, смотри в будущем не разочаруйся.

(95) очень аргументировано.

(96) Ты живешь не по Конституции, а по законам которые рисуют "образ" зависящий не от тебя или от народа.
Инфо тут
https://ru.wikipedia.org/wiki/Поправки_к_Конституции_России
Все главы (суть в них) меняются законами и только главы 1,2,9 меняются "всенародным голосованием".
Правда есть приписочка
"Обновление положений глав 1, 2, 9 Конституции России считается пересмотром её основополагающих положений, который возможен только через принятие новой Конституции Российской Федерации Конституционным Собранием, либо всенародным голосованием (ст. 135 Конституции России)."
Какое-то Конституционное собрание может что-то изменить без тебя и меня - а это уже не Конституция, а "Конституция".
Далее включай логику, думай и гордись.

(93) Давай ссылки на законы которые ее уточняют, касаемо вопроса в (91).
Или дальше первого предложения не читал?

(98) Нет, а зачем?! Хочешь найти логику в том, что "дышло", как повернул, так и ... Ищи! А Васильева не искала, Сердюков тоже. Ищи азартных парней среди других, я тебе компанию не составлю.

(100)

(99) Васильева тут причем?

(101) В поиск: "Васильева УДО"...

(101) Да и не пытайся искать Законы или статью Конституции...

скатились к демагогии

Если бы ты знал законы, удо Васильевой вопросов бы не вызвало.
Остается только восхищаться работой ее адвокатов.

(104) Так у меня этот фарс и не вызывает никаких вопросов.
Действительно, все это сплошное восхищение и показательный театр.

(86) Цитата из (0): "Нужно чисто мониторить, без всякого рада ограничений и т.д."

(106) Статвин. Статвин и еще раз Статвин.

щас он тебе сквидом по статвину заедет

Вспомнил давно давно были студентами - всё делали круче - скриншотили экран пользователя заданный интервал времени и далее делали ролик "ну ты вообще понял"

(102) Что такое васильева-удо я в курсе, каким образом это с (91) связано?

(0) Первое, что вспомнил:
1. Стахановец - http://stakhanovets.ru/
2. Yaware - http://yaware.ru/

> статвин

господа не соизволили даже нормальную справку сделать на сайте, видимо код такой же

(91) "В случае, если видеонаблюдение и прослушка ведутся скрытно, то такие действия работодателя нарушают конституционное право работника на неприкосновенность его частной жизни."

Частная жизнь и рабочее оплачиваемое работодателем время - две большие разницы.

(113) У тя на рабоет в туалет лучше не ходить. То ты там частную нужду справляешь а тебя палят.

(114) Палят коридор возле туалета.

(113) не путать работодателя с рабством.

У меня с работодателем трудовой договор.
Я делаю работу по договору - он мне дает для этого инструменты и вознаграждение.
Все остальное - моя частная жизнь.

Есть претензии по работе - вэлком. Остальное - не его дело.

По договору я должен с 9 до 18 находится в офисе
Но это не значит что в это время можно мониторить, например, мою переписку в скайпе.

(116) То есть не может быть рабства с трудовым договором?!
(117) Для многих это - рабство - где находится, и бежать к 9-00 туда, куда находиться...

(118) Ра?бство — система общественных взаимоотношений, при которой допускается нахождение человека (раба) в собственности у другого человека (господина, рабовладельца, хозяина) или государства.

Догово?р (мн. ч. — догово?ры) — «соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей» (ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации)

кстати очень часто работодатель в силу своего незнания законов отчебучивает такое..
пример из жизни, рассылка от Персональщиков:
"Бла-бла у вас только час обеда и перерывы на чай, кофе, и покурить включаются в этот час"

Хотя, эти перерывы гарантированны СниПами и всякими регламентами под которыми все дружно подписывались)
Вот такое вот невежество работодателей.

(120) это может быть сознательной позицией. Вам же не приказ за подписью дали, а что они там говорят суд не будет интересовать.