Добрый вечер, коллеги!

Каким образом можно сделать так, чтобы одно подразделение могло заказать конкретную позицию, а второе-нет ?

Спасибо

Вроде все слова русские, а ничего не понятно.

многг делать придется телодвижений интимных. Сначкла группы в Номенклатуре, потом группы пользователей, потом настройка доступа для групп. и не факт что без интима получится.

переименовать конкретную позицию в Наименование+" не заказывать второму!!!"

а попроще?

подпиской на событие

(4) вам нужно расширение функционала в документе
Заказ поставщику?

з.ы. Как можно ответить попроще, если постановка задачи слишком абстрактная.

И причем РАУЗ ? намек на версию конфигурации, что это УПП 1.3?
Есть или нет доработки и по какому функционалу - об этом тоже ничего не сказано

В качестве бреда (соответствует постановке задачи).
Делаешь полностью свой, новый документ "ЗаказПодразделения" (есть текое название "фантомный")
При записи он создает и полностью дублирует "ВнутреннийЗаказ", дублирует действия - Запись, Проведение, отмена проведения и пометка на удаление (При Записи)
Заполнение номенклатурного состава ваяешь как душеньке угодно, например делаешь регистр сведений "Дозволенная номенклатура", каждому подразделению - свой список.
При начале выбора номенклатуры накладываешь фильтр по списку без права изменения фильтра. То же самое ваяешь для подбора. Или рисуешь кнопку "Заполнить" с высыпанием всего разрешенного.
Как-то так.

Есть другой способ - издать по организации регламент и прописать санкции при нарушении. После второго штрафа все будут очень внимательно следить за своими шаловливыми ручонками.

(8) забыл, что бывает ввод по строке. и всякие обработки левые

(10) про левые обработки, не думаю, что стоит напрягаться. Наверняка ошибки лезут из за наплевательства юзеров.
про ввод по стороке - можно и контрольную проверку поставить При изменении значения.

Как-то ваял отправку писем косячнику, начальнику косячника, директору и себе с описанием косяка пользователя. Очень эффективно, если руководство заинтересовано. Люди учились делать все правильно оччень быстро.

(9) хоть раз делал так кто у себя?

(12)  да :)

(11) тогда это не "сделать так, чтобы одно могло, а второе-нет"

(12) Другой вопрос, что пользователь должен держаться за свое рабочее место и за свою зарплату.

В нескольких местах по согласованию с руководством.
Разное было. Выговоры с беседой у руководства; урезание премиальной части до момента сдачи экзамена по учетной системе; увольнение и замена другим сотрудником при махинациях в ущерб собственнику. Бывало по разному, все по согласованию с руководителем, все работало.
Естессно, применяется там где не закрыто программно по каким-то причинам.

(15) за такую "автоматизация" надо яйца откручивать

(14), (16) Вот тут есть один момент.
Есть проблема и надо ее решить. Человек любой решает так как умеет и может не видеть других вариантов.
Если проблема автоматизации решается откручиванием яиц, значит, стоит ее тоже иметь ввиду. Но не факт что яйца нужно откручивать программисту.

(17) а есть проблема? я вижу только вопрос "как?"

(18) Достаточно давно я начал всегда заказчику задавать вопрос "А для чего?" И это помогает !
Часто выясняется, что начинать решать проблему нужно с другого края. Рекомендую.
Нет, в данном конкретном случае все понятно - есть у человека вопрос, он хочет завершить этот гештальт. (8) и (9) я дал разные варианты. При чем, стартовых подробностей "для чего" и "в чем причина" так ведь и не появилось. Вполне вероятно, что и решать нужно вообще по другому. Человек просил накидать варианты "Каким образом можно сделать так, чтобы ...", ну, я и накидал. Чойта возражений от Топик Стартера я не вижу.