Доброго времени суток, господа-форумчане.
Возник такой вот вопрос по ЗУПу (ЗУП 2.5.90.3)
Сотрудница находится в отпуске по уходу, в этот момент происходит следующее: Организация "ООО Рога и Копыта" закрывается, а всех сотрудников переводят на тех же условиях в "ООО Рога и Копыта 2".

В итоге по сотруднице необходимо завести прием на работу + отпуск с этого же дня.
2 состояния по одному и тому же виду расчета в один день не могут быть зарегистрированы в ПлановыхНачисленияхСотрудниковОрганизации.

Кто как это обходил (и как это вообще по феншую регистрируется)?
Благодарен за любые советы,
С ув. YurAnt.

В отпуске увольнят сотрудников нельзя

так же при приеме в отпуск сразу отправить так же нельзя получается у нее задолженность появится по отпуску в новой организации, так как остатки отпуска не переносятся

(1) задним числом пишется заявление по собственному, и сотрудник увольняется. Затем принимается в новую организацию.

Если гугл не врет:
"можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (болезни) или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации "

В ПлановыхНачисленияхСотрудниковОрганизации вводи только отпуск

>> 2 состояния по одному и тому же виду расчета в один день не могут быть зарегистрированы в ПлановыхНачисленияхСотрудниковОрганизации.

ну так в чем проблема очистить в приеме начисления?

(0) ТАк а зачем делать прием, если вы перемещаете, или вы через увольнение пошли? Лично я переносил отпуск по уходу как есть, создавалось кадр перемещение с даты перевода, переносил всю кадровую историю   сотрудника, двигал регистры работники , плановые и т.д.

(6) В том то и дело, что кадровики пошли через увольнение.
(4) В отпуске по уходу, полагаю, нам дадут завести либо Прекращение начислений либо их начать, поскольку начисления на период отпуска прекращены, то без данных о начислениях - они и после отпуска будут прекращены.

Нашел вот такое решение:
1) Сотрудник увольняется из организации
2) Принимается в другую организацию (в приеме начисления не проставляются)
3) Заводится благополучно отпуск по уходу за ребенком
4) Заводится док. Сведения о плановых начислениях сотрудника организации.

Итог: мы имеем корректно заведенный прием, корректно заведенный отпуск. и при этом начисления по сотруднику присутствуют, но отодвигаются до конца отпуска.

Просьба покритиковать такое решеине...
С ув. YurAnt.

причем в п.1-4 всё заводится одной датой.

(7) А что вводишь в п 4? Оклад? Попробуй после этого рассчитать ей зарплату, удивишься.

(9) оклад + все надбавки + районный
хм, будьте добры с этого места чуть подробнее...

хм, и да, полагаю последовательность должна быть такая:
1-2-4-3
т.е. сначала у сотрудника появляется начисление, а затем отпуск прекращает его(их).

Т.е. я правильно понял тебе удалось в один день принять сотрудника и отправить в отпуск?

(9) при начислении ЗП в сами собственно начисления попадает только отпуск по уходу.

(11) судя по всему - это так.

(11) теперь хочу понять - за что из вышеописанного и как сильно можно получить по попе от законодательства.

(10) Существует проблема - если во время отпуска по уходу за ребенком изменить мамочке оклад, то он начинает ей начисляться в расчете зарплаты. Лечится сложной перенастройкой вытеснений. После твоих манипуляций начисли ей зарплату и проверь, что оклад не начисляется

(15) сейчас перепроверил начисления (только на основе пунктов 1-4, без доп. изменения оклада) - как уже отписал - в начисления попадает только отпуск.

(15) но суть понял, благодарю.
буду дальше думать