Всем доброго времени суток!
У меня сложилась такая ситуация:
Кадровик, по своей неопытности, поставила в табель за один день, например, 10 число не 8-12 часов, а 90 ч.. Человек проходил стажировку, но официально не было приказа о приёме. Она решила одним днем закрыть   пройденную стажировку. Прошло начисление и выплата, бухгалтер не отследил, что в начислениях стоит 1 день 90 часов. Теперь считаем среднюю и на тебе, человек получает в день больше директора.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно "рузрулить" данную ситуацию.

В табель я поменял за этот день на 12, а остальные часы куда "списать".

если в табеле исправлено то исправить документ начисления, по кнопке исправить, документ отсторнирует 90 и начислит 12

(2) Да, но сумма денег выплачена за 90 часов месяца начисления.

12 часов * 100р = 1200р, 90часов * 100р = 9000р.
9000р - 1200р = 7800р куда их распределить в таком случае?

Нет идей? Господа...

90 часов в день , неплохо . Сотрудник 1С-ник? )

А если серьезно я вижу один плохой вариант:
Добавить начисление , которое не будет учитываться в расчете среднего и им доначислить до необходимой суммы.

>> Да, но сумма денег выплачена за 90 часов месяца начисления.
и че?
сотрудник должен будет. учтите что по закону, если прошло больше месяца и вины работника нет - то ему все прощается!

(4) Премию дайте, например.

>> 9000р - 1200р = 7800р куда их распределить в таком случае?

мне присылай!

+9 я их надежно пристрою!

(10) не маловато будет?)

Реально, получается что он за 30 число, допустим, заработал 9000 т.р., за след. месяц 18 т.р. . Средняя намного больше, чем реальная стоимость дня.

(11) не, нормально за разовую консультацию в п.2  
а маня у нас тут по 10 тыр берет, но в час.

(12) предлагаю еще раз перечитать пост 2.

(14) А выплаченная уже сумма? А если человек увольняется?

А забить правильные данные и перепровести документы по сотруднику не?
"Человек проходил стажировку, но официально не было приказа о приёме. " - а за такое вообще надо отправлять работодателей в порнофильмах в качестве актрис сниматься.

Понаделают мегадиректора черноты, потом удивляются, что бухи косячат, и 1с кривая, и как исправить. Мегадиректор испытывает разрыв пукана от того, что какой-то чувак больше его получил.

(16) Согласен, что шляпа. Но всё-таки.

Поставь в один день 8 часов, прими на работу, выплати за один день, остальное отдай из черной кассы

(17) Тебе уже тут ответили и не раз. Доначислить другим начислением, которое не попадает в расчет среднего.
Или ты пообщаться зашел?

(17) ты сначала решись уже на что-нибудь

(19) Я не понял, как доначислить, если уже выплачено больше, чем надо и чел. увольняется

(21) А при компенсации выдаёт "супер" сумму

(21) Надо исправить документа начисления чтобы сумма общая сумма начисления осталась прежней , но основное начисление сотрудника было 1200 за 1 день ( 12 часов) . Как то так.

В документе начисления по этому сотруднику будет 2е строчки вместо одной.

2ой вид начисления выбирай так чтобы он не попал в расчет среднего. Может разовую премию сделать ,если нет.

(23) Спасибо! Я понял.

(23) Просто все виды премий входят в среднюю. Тогда добавлю новую, не входящую, и в исправленном доке туда допилю.

(0) Введи корректировку и поставь правельный период в колонках период работы с по.

fix правильный

(26) самое ж прекрасное, что больше дней негде взять, потому что учебу официально не оформляли. т.е. у человека реально 1 рабочий день, но впихануть надо было сумму за 90 часов.

По хорошему надо было через договор ГПХ делать.
А так - ССЗБ.