Имя: Пароль:
1C
 
Тяжелые условия труда, класс допустимый.
0 Zombi
 
07.10.15
09:50
ЗУП 2.5. Есть работники, для которых определены тяжелые условия труда. Для них нужно дополнительно начислять страховые взносы. По сотрудникам с классом опасный и вредный все начисляется нормально. Не считается взносы по сотрудникам с допустимым классом вредности. Бух хочет чтобы по допустимому классу начислялись взносы по ставке 6%. Нашел регистр сведений "Тарифы взносов по результатам специальной оценки условий труда", добавил туда этот допустимый класс и тариф выставил 6. Перезаполняю начисление страховых взносов, ничего не попадает в колонку с взносами по тяжелым условиям труда по этим сотрудникам. Куда копать?
1 Zombi
 
07.10.15
11:54
ап.
2 шаэс
 
07.10.15
11:55
(1) спец.оценка или аттестация?
3 Zombi
 
07.10.15
12:03
(2) Оценка
4 шаэс
 
07.10.15
12:31
(3) тогда на основании какого закона на допустимом классе по спец.оценке она хочет платить вообще что-то?
5 Zombi
 
07.10.15
12:40
http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/3/8433

Если же условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то в отношении этих рабочих мест страховые взносы по доптарифам уплачиваются в размерах, установленных пунктами 1 и 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ (а не пунктом 2.1 этой же статьи), то есть в размерах 6% и 4%.
6 Zombi
 
07.10.15
12:41
Значит не спец оценка у них а аттестация?
7 шаэс
 
07.10.15
12:57
(6) да, это значит - аттестация. по спец.оценке на допустимые платить не надо
8 Zombi
 
07.10.15
12:59
(7) Тогда как быть?
9 шаэс
 
07.10.15
13:00
(8) если убрать вообще класс с этой должности, то должен вроде брать по обычному тарифу
10 Zombi
 
07.10.15
13:03
(9) Но тогда в отчетах не будет в отдельную колонку выведен с тяжелыми условиями труда? Где это еще потом может аукнуться?
11 шаэс
 
07.10.15
13:06
(10) как это не будет? будет
12 шаэс
 
07.10.15
13:07
+(11) вы же не убираете признак тяжелости, а всего лишь убираете класс
13 Zombi
 
07.10.15
13:09
Сумма в колонку попадает, в группировку "Без специальной оценки" попадает например в отчете "Анализ начисленных налогов и взносов".
14 Zombi
 
07.10.15
13:09
Думаю не выйдет ли это потом боком?
15 шаэс
 
07.10.15
13:12
(14) так нет же спец.оценки, почему должно что-то попадать в колонки с классами?
16 Zombi
 
07.10.15
13:29
(15) Ок, сделали по твоему совету. Если что то вылезет, отпишусь. Спасибо!
17 SeraFim
 
07.10.15
17:11
Чтоб не заводить отдельную тему, можно тут спрошу?)
Взносы по по классу условий труда нужно же платить только там, где установлены "взносы на работах с досрочной пенсией"?
То есть, к примеру, есть 2 должности, обе "Вредный, подкласс условий труда - 3.1".
Но у одной стоит "Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»", у второй - ничего не стоит. Значит дополнительные взносы будут только по первой???
18 шаэс
 
07.10.15
21:11
(17) вот в чем вопрос? то, что не поставили признак должности, или то, что может ли быть такая ситуация в принципе?
19 SeraFim
 
08.10.15
03:22
(18) может ли быть такая ситуация в принципе?
Просто изначально думал, что эту оценку должны проводить только для тех рабочих мест, на которых есть доп.тарифы.
А оказалось - оценка была проведена для всех подряд отделений.
20 шаэс
 
08.10.15
08:35
(19) спец.оценку необходимо проходить для всех рабочих мест работодателя. по результатам такой спец.оценки рабочие места могут признаться вредными/тяжелыми/допустимыми/оптимальными. ну и раз признали какие-то места вредными/тяжелыми, то автоматом работодатель обязан начать платить за них взносы.
21 SeraFim
 
08.10.15
09:05
(20) ага, спасибо, вот тут вот нашел ответ на свой вопрос:
http://its.1c.ru/db/strahvzn#content:360:hdoc
Следует учитывать, что итоги проведенной спецоценки или аттестации рабочих мест по условиям труда не приводят к возникновению обязанности исчислять взносы по дополнительным тарифам, если должность сотрудника не поименована в списках работ с особыми условиями труда (Списке № 1 или Списке № 2). Обоснование этому можно найти в статье-рекомендации.
Основная теорема систематики: Новые системы плодят новые проблемы.