Предлагают работу с большей чем у меня зарплатой, но в качестве вступительного испытания надо "очистить авгиевы конюшни" в виде обновления конфигурации БП, которая не обновлялась около года из-за "несовместимых" изменений. Предыдущий программист, кстати, из-за этого "сошел с дистанции". Стоит ли рисковать?

Это оплачиваемое испытание?

Предоплату возьми

договор, предоплата... и можно рискнуть

(0) Если в своих силах уверен, то, конечно, да.

Я даже боюсь представить "несовместимые" изменения в БП. Ни за что не соглашайся.

(5) Кэш или предопределённые задвоились.

(6) Скорее всего. А может и ещё банальнее, типа "чтение неинициализированных параметров сеанса" при запуске.

(6) фигня

(0) что-то мешает взять cf-ник, определить причину и принять решение ?

(9) Это не наш метод: слишком просто.

думаю там типовую конфу поменяли и типовой учет нафик порушили
и терь хотят и новые фишки обновлений типа отчетности регламентной
но чтобы их кривой учет продолжал работать ))

(11) может быть и так, а на самом деле в чем там трудности можно только гадать. ТС, можешь взять эту конфигурацию и попробовать обновить на пару релизов, если получится, то берись, если нет, то нет

(9)+1

(0) может быть в этой фирме зарплату выше, чем у тебя, дадут только на момент очистки этих самых конюшен. Так что если есть возможность, разузнай об этой фирме побольше

(9) Если было бы всё так просто... Кто даст претенденту на вакансию cf, а тем более dt!
(11) скорее всего так и есть. По-хорошему могли бы нанять для "разгребания" дорогого фрилансера или небольшую конторку на подобии фирмы Гилева, а потом уже бы и нового сотрудника искали раз предыдущий на месте "закис".
Хотя тоже правильно  вводить вступительное испытание - много "левых" программистов отвалится.

(15)>Кто даст претенденту на вакансию cf, а тем более dt!

Что за маразм? Ладно dt, но конфу-то для этой "испытательной работы" взять нужно. Или чо, тупо пришел, сел и делай на боевой базе, не проанализировав траблы?

БП можно обновить даже с переписанными в хлам регламентированными отчетами.
ТС, дерзай. Без мужества и решимости никогда не станешь хорошим специалистом

(17) > даже с переписанными в хлам регламентированными отчетами


свои формы ?

(18) что свои формы?
ты хочешь своими формами похвастаться?

(19) ты же пишешь --- переписанные в хлам реготчёты

я уточнил -- что именно переписано --- формы отчёта ?

А сколько предлагают-то?

(0) составляй договор подряда на эту работу, согласовывай порядок приемки, стоимость, сроки и делай за деньги. Если предлагают бесплатно попробовать - плюй в лицо слюнями прямо

(5) Справочник "Контрагенты" удалили из конфигурации. Все переписали на работу с строками.

(20) это я к примеру привел. Самое сложное в БП - модули регл отчетов.
но их можно обновить

(23) я думаю, линейка это обычный рабочий инструмент в такой организации

(0) Тут наверное подошло бы принятие на работу с испытательным сроком.
Обновил в течении 2 месяцев - продолжил работу.

(24) чего там сложного ?

(0) Делать или не делать - должно определяться не сложностью, а трудозатратностью.

Сколько времени и сил тебе не жалко потратить впустую?

Тестовое задание - вполне нормальная практика. Но, ИМХО, оно должно быть таким, чтобы занимало не более 3-4 часов (время стандартного экзамена 1С-Специалист).
Если за это время реально сделать то, что они хотят, то почему бы и нет.
Я бы сделал сравнение с типовой конфигурацией аналогичного релиза, прикинул бы примерное (+/-) время, которое понадобится на обновление. Если оно не укладывается в 3-4 часа, то просто аргументированно бы озвучил:
- сколько времени займет обновление
- почему (конкретные примеры рукопопых доделок, мешающих нормальному быстрому обновлению)
- сколько это стоит, если они готовы воспользоваться твоими услугами.

(27) Зависит от степени "адаптированности" плана счетов.
Не все почему-то готовы безоговорочно принять методологию ведения учета и отчетности от 1С.

зы. не полностью прочитал.
в качестве задания на собеседовании. хмм.
я бы наверн сделал, но - поставкой в рабочую, без исходных текстов модулей.
ну или запаролил бы парочку критичных модулей, чтобы они в рабочей это не могли использовать

(0) Так "вступительное испытание" или "испытательный срок"? Если тебя оформляют на испытательный срок, платят зарплату - тогда можно взятся. Если это "тестовое задание",  то я б с таким работодателем и связваться не стал бы. Либо пусть дает cf/dt на предварительное ознакомление.

Наверное из-за моего кривого описания проблемы многие не поняли, что суть проблемы в том, что зовут на работу на новое место и на испытательном сроке надо будет этот "гордиев узел" развязать иначе не возьмут в штат.
Это если сидеть дома в поисках работы то тут все просто - ввязаться, а там время покажет, ничего не теряешь кроме времени и записи в трудовой. Но мне есть что терять - нынешнюю работу (тем более сейчас в стране кризис), хоть она и не совсем устраивает. Из-за этого тут и появляется дилемма.

(32) уверен, что сделаешь - иди. Не уверен - не иди или так и скажи, что не уверен.

испытательный срок - как правило 3 месяца, неужели за это время не разберешься?

(32) мне даже интересно стало, что там наделали такого.

Я бы не пошел. Слишком подозрительно все. По моему у них там бардак.

(35) например - насыпали по всей конфигурации гвоздей вида НайтиПоНаименованию() и Если ТекущийПользователь() = "Маша" Тогда ОТказ = истина;

(37) Это не "несовместимые изменения"

(36) что мутного в том, что работодатель сразу и честно говорит, что ему нужен специалист, который в состоянии справиться именно с вот этой вот нужной ему задачей? По-моему, все предельно прозрачно и открыто

(38) вопрос терминологии - глупый вопрос в данном случае.

(37) такой г-но код никак не мешает обновлению.
В свое время помню переводил БП 1.0 на БП 1.5. Очень исписанная была. За 1.5 месяца справился

Объясни работодателю что без предварительного ознакомления с объемом работ ты не можешь принять их предложение (если у них такое жесткое условие). Если адекватный работодатель,  то поймет, если нет - то нах он нужен.

(41) не мешает, но делает эту работу неприятной

(42) адекватный - даст cf на ознакомление

(39) В нормальных организациях, где нормально организована работа программистов, такого бардака впринципе быть не может.

Вообщем на постоянку не в коем случае туда. А обновить конфу можно просто за деньги, соалсовав размер оплаты. Что будет лучшим решением.

(32) Ну то есть сабж - это не тестовое задание, а оплачиваемое задание на испытательный срок? Тогда просто смешно. ТС видимо совсем зеленый, пороха не нюхавший, если спасовал перед задачей обновить за месяц переписанную базу.

Я так понял это не тестовое задание, а работа на испытательный.
Если без потери в зп то вполне можно делать

(32) Не могу себе представить конфигурацию, которую всего лишь за один год можно ухайдакать до такой степени, что она становится необновляемой в течении испытательного срока...
Или там испытательный срок в днях измеряется?

(0) Подозрительно все это... Если текущая работа устраивает, я бы на такую альтернативу не согласился.

(45) разговоры о сферических конях в вакууме к реальной жизни мало применимы

(48) этого можно не уметь в принципе и тогда 3 месяца будет попросту мало

(45) Просто за деньги можно и не суметь и ничего не получить.
А на испытательном, все равно получишь зп, даже если и не сделаешь ничего

(48) я тоже не представляю, тем более ходовую БП, это ж не ЕРП. Переписать частично говнокод, раз уж такая история

странный вопрос
если нужна работа - вперёд
если не нужна - вроде тоже очевидно всё

Странно вопрос у ТС поставлен: идти или нет? Сделай для начала.

(36) аналогично. запросто потом может выясниться, что ТС всё равно по какой-то причине не подходит, а шарага на самом деле хотела обновиться на халяву.

ах да, важный вопрос: БП 2.0 или 3.0?

(56) это бред сивой кобылы все!
Сделать надо сначала! Выложи в облаке, придумай РДП, да масса всего.

(0) бери последний cf бухгалтерии и обновляй через него, вернув на поддержку) и делай на рабочей базе сразу скажи, "выйдите на пару минут из базы", и все минут за 20 справишься)

(58) ага, щаз! заказчик скажет, что им надо оттестировать как следует, по полной программе реальными данными. и кстати прав будет на все 100. что на это ответишь?

Если зп на испытательном сроке не меньше, чем обещают потом, то конечно делай

(60) отвечу, что вообще название темы не так прочитал=) Думал это тестовое задание на прием на работу.

Тогда вообще не понимаю, какие могут быть вопросы? А на что ТС рассчитывал? Печатные формы лепить?
Трудовой договор, пусть все будет четко прописано. Если что в труд. инспекцию. Оцени что за компания, посмотри в нете инфу. Вдруг там холдинг огромный, зачем им таким детским садом заниматься - брать кого-то на исп. срок и потом выкидывать. Репутация дороже, да и много ли это сэкономит денег?

(0) Если недопилены типовые формы в конструкторе, то обновление - сущий пустяк. Кропотливая работа на день-два, но не сложная.

Короче имхо, вместо того, чтобы работать, автор делает все, чтобы не работать.

без корректной оценки масштабов разрушений разговор ни о чем

По практике работы такие "несовместимые" изменения больше в учете, чем внутри. Без знания учета туда лучше не соваться. Но если есть возможность и время, то из таких клиентов растут хорошие плательщики абонентки по принципу "все работает - получите". Здесь вопрос не в тяжести переписанного, а в непрозрачности "допиленного" и его качестве. Зачастую вместо использования типовых механизмов и доков пришивают свою нетленку и заставить ползователей отказаться от этого очень сложно, а возможно только при жесткой позиции руководства.

Вроде ТС 38 лет, а сам до сих пор не знает, может он обновить конфигурацию или нет.
За 3 месяца и при наличии рядом тех, по чьим требованиям вносились доработки - в чем проблема?
Если бы мне ЗП раза в 1,5 добавили от текущей, пошел бы.

(66) одной жесткой позиции руководства, без подкрепления $ нифига не хватит
чтобы перейти с нетленок привычных

(57) Неизвестно.

Писал данную тему в надежде получить информацию к размышлению типа "если то-то и то-то то проще не реанимировать, а завести новую и остатки перенести..., а если то-то и то-то - значит совсем пустяковое дело ...". Просто никогда не сталкивался с такими трудностями с конфигурацией потому что, или бухгалтера такие не требовательные или сам делал все правильно или просто повезло.

(69) ну "значит совсем пустяковое дело .."

на это ориентируйся

(0) В чем проблема взять cf (dt по возмжности) и в свободное время, обновить за 3 месячных зарплаты на испытатьельном сроке?

(71) ключевое слово "по возможности" - могут просто не дать снять копию.
Именно "на всякий случай", хотя по-идее никому не нужна их информация..

(72) Основная диллема: брость работу ради них или нет, зачем бросать, если можно попробовать в свободное время.

(73) Таким аргументом ИХ не убедить.. Слабоват аргумент-то :)

(0) Если не дадут поковыряться в ихней базенке удаленно - не связывайся с ними

(0) Сначала узнать почему именно не получилось обновить.

ТС, иди. При увольнении с испытательного срока тоже выплачивается компенсация