Планирую устроиться в один из самых крупных франчайзи принеси-подай стажером, ставку обозначили в 25%. Но отсюда вопрос, часовая ставка у них 2499, но есть и абонентское обслуживание 1990 час. Соответственно  если клиент оплатил, допустим 10 часов по 2499 я имею 6240, а если оплатил по 1990 - получу 4970, все так ? Это нормально, что ставка может варьироваться для работника ?

ага, а если у клиента есть бесплатные часы то получишь 3k завсепровсе

(0) да
да

(0) не стоит идти в "один из самых крупных франчайзи"
лучше в небольшой, с населением 20-30 человек

Да. От квалификации, по моему опыту челы получали от 15 до 50%  в одном крупном фране, это нормально и справедливо.

Но:

Есть работа, за которую уже деньги сотруднику выплатили, а сам сотрудник уволился и работу нужно переделать.

Есть клиенты, у которых скидки, бесплатные часы, старые цены.

По факту ты идешь туда за
1) строкой в резюме
2) увести клиентов
3) набить руку на настоящих базах

:)

Ну в ставках разницы я не вижу между ними. Просто за 500 час, я бы лучше в ремонтники пошел, в соседнюю тему. У знакомого молдаване в 4 за месяц по 200 на каждого получают, но работают на себя и без выходных.

Подвести итог: молодой специалист с опытом полгода, без спеца, там заработает тысяч 25-30 ?

(5) В каком городе франч? Проектный франч?

Обозначу как смогу, здесь вроде бы нельзя писать названия компаний, но это первый(единица измерения количества информации). Москва. По ставкам для программистов они на высоком уровне. Максимум это 40%.

Нет не проектный. Это отдел внедрения.

(8) во внедрения у них без минимального оклада

можешь и 100 часов закрыть и 10 за месяц, 10 часов - 6240 или 4970 думаю без разницы

соковыжималка! но сходи, потом будешь рвать всё после такой школы) у меня о пб только положительные воспоминания остались)

Я понимаю, о том и речь. Что максимум это 796 рублей. То есть средние 90-110 часов преобразуются в 80.000 рублей. Руководитель отдела внедрения судя по всему присел на уши, рассказывая про 150 и 200 тысяч рублей за 160-190 закрытых часов.

(4) ...и переждать кризис на рынке труда

(13)  Зачем и что это даст? Как платили копейки так и будут платить. Судя по всему.

(14) ну не так в минус будешь сваливаться пока ищешь нормальное место

(12) жесть, там столько не было до падения рубля. дели на три. 150-200 у него самого столько нет, мне предлагали вакансию рука отдела внедрения, там меньше ценник:) Такие конторы хороши для старта, а не для денег.

(16) дели на три - будешь получать 50-80 за полный день забот, получишь хороший опыт и может пару сертификатов и свалишь через год-два. или останешься и вырастешь до рп.

(0) Или в ремонтники. В любом франче стажеры - чернь.

(14)[Как платили копейки так и будут платить]
иди в дворники
не позорь ряды одинэсников

(14) ну относительно других профессий 1с не такое хлебное, зато есть плюсы - у компа, в тепле, тяжести не поднимать, устроиться всегда можно в любом районе Эрафии, коллеги почти всегда славяне, и т д:)

В этом франче от офиса зависит и от руководителя отдела. В первые два месяца заставят сдать спеца и после сдачи дадут 33%. Получать 30-40 к реально после двух месяцев, причем не сильно напрягаясь, но при условии, что руководитель будет ставить наряды на платные часы. Но в нынешней экономической ситуации, поток заявок существенно упал. Поэтому руководители ставят часы старым спецам, у которых категория А и выше, т.к. для поддержания категории у них план в мин. 70 и 100 часов в месяц, а если будут остатки нарядов, то кинут стажеру.

(20)  в смысле не хлебное... Весьма хлебное ... Я бы Ладе сказал икорное и квартирное...

(22)   loralu из диких мест
JOB: Сертифицированный разработчик 1С vs Зазывала при маршрутках

(23) Это Москва что ли?

(22) (23) Ну в вашем случае приходится попу отрывать от кресла и компа ;-)

(16) Да, и он этого не скрывал, что получает меньше хороших внедренцев. Обосновывал так: делают час, получают за два. Мало представлю возможным такой вариант все-таки.

(26) Бывает и больше.