Занимаюсь разработкой справки для уволенных сотрудников, которая служит основаниям для расчета пособия по безработице (Мск и Спб) и немного запутался в терминологии. Буду очень признателен, если внесете ясность в следующие вопросы:

1. Что есть полный рабочий день сотрудника и как определить в "1С: ЗиУП 2.5", что он есть у сотрудника?

2. Что есть НЕ полный рабочий день сотрудника и как определить в "1С: ЗиУП 2.5", что он есть у сотрудника?

3. Если в графике работ сотрудника указанно, что ведется суммированный учет рабочего времени, означает ли это, что у сотрудника Полный рабочий день?

(0) полный рабочий день это график 40-часовой рабочей недели (кроме всяких вредников, у которых по законодательству 36 или меньше)

(0) полный рабочий день - по правильному ставка 1. неполный рабочий день - по правильному ставка < 1.
но есть одно "но" - хз как у Вас этот момент учитывают, поэтому спросите у расчетчика.

(0) полный значит по указанному графику
неполный, значит работает меньше указанного графика, но норма времени берется из графика
суммированный бывает несколько видов - год, квартал, месяц и т.д. т.е. что является нормой рабочего времени

табель это фактически отработанное вре6мя

(3) т.е. если мне вводят график на 4 часа без опоры на какой-либо другой график, но при ставке 0.5, то у меня полный рабочий день для службы занятости?

(4) нет

Еще бывают мамочки, которые работают на графике неполного времени

(5) значит на график все-таки опираться нельзя...

Как-то ясности больше не появилось :)

В справочнике "ГрафикиРаботы" есть реквизит "СокращенноеРабочееВремя" (тип булево). Можно ли на основании значения этого реквизита разделять факт наличия у сотрудника Полного и НЕ полного рабочего дня?

ссылка на график полного времени говорит о "сокращенном" графике

(9) но если ссылки нет, то это совсем не означает, что график не сокращенный

(8) нет, нельзя.

(10) да,но пока я не понял что автор хочет.викторина может

(12) да вроде просто - по какому признаку узнать полное рабочее время у сотрудника или нет

народ обленился совсем, стырить с типовой даже ниче не могут

    |            ,Выбор
    |                Когда КадровыеДанные.Период IS NULL Тогда 0
    |                Когда ПериодЗавершения  <> ДатаВремя(1,1,1)
    |                    И ПериодЗавершения  <= &НачалоПериода
    |                Тогда
    |                    Выбор
    |                        Когда ГрафикРаботыЗавершения.СокращенноеРабочееВремя
    |                            И ГрафикРаботыЗавершения.ГрафикПолногоРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ГрафикиРаботы.ПустаяСсылка)
    |                            И ГрафикРаботыЗавершения.ГрафикПолногоРабочегоВремени.ДлительностьРабочейНедели <> 0
    |                        Тогда ГрафикРаботыЗавершения.ДлительностьРабочейНедели / ГрафикРаботыЗавершения.ГрафикПолногоРабочегоВремени.ДлительностьРабочейНедели
    |                        Иначе 1
    |                    Конец
    |                Когда ГрафикРаботы.СокращенноеРабочееВремя
    |                    И ГрафикРаботы.ГрафикПолногоРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ГрафикиРаботы.ПустаяСсылка)
    |                    И ГрафикРаботы.ГрафикПолногоРабочегоВремени.ДлительностьРабочейНедели <> 0
    |                Тогда ГрафикРаботы.ДлительностьРабочейНедели / ГрафикРаботы.ГрафикПолногоРабочегоВремени.ДлительностьРабочейНедели
    |                Иначе 1
    |            КОНЕЦ КАК ЗанимаемыхСтавокГрафик

тут не в технике дело

(11) Почему нельзя? Реквизит "СокращенноеРабочееВремя" вообщем-то и является определяющим - полное это рабочее время или нет, остальное - порядок расчета норм.

Очень странно....
Я думал, что задаю достаточно простые вопросы, но ни кто не смог ответил!?

Допустим например, что я простой расчетчик з/п и не знаю как в  базе данных организованно хранение данных, то как мне из данных диалоговых форм программы "1С: ЗиУП 2.5" определить, что у сотрудника Иванова И.И. полный рабочий день?

Вариант  с количеством занимаемых ставок в штатном расписании не предлагать!!!

(16) лично я по внешнему совместительству принята с графиком, в котором проставлено 20-часов и НЕТ признака, что это сокращенное рабочее время. Можно ли считать, что я работаю полный рабочий день?

(17) а в чем странность? если учет в программе вариативен? нет однозначного ответа

(17) ну вот тут свобода для реализации различных решений без кода,а вам не нравиться.

(17) Дело в том что графики работы могут быть заполнены по разному и при этом получать одинаковые результаты расчета зарплаты. Поэтому полагаться только на графики работы нельзя. Придется провести анализ как оформляются сотрудники в программе с неполным рабочим днем, поговорить с кадрами, с расчетчиками.

(18) А можно такое график считать как некорректно настроенный?

(22) чего это?

(17) я ответил в (1)

(22) можно считать некорректно настроенным. но если я получу правильную зп, то мне абсолютно все-равно как там настроен график.

(24) а определять по количеству часов  - это надежный способ?
у меня есть предприятия с должностями для которых: 8, 7.2, 6.6, 7.8 часов в день являются нормой

(26) Тогда проверяй корректность заполнения графиков (в графиках неполного времени должна быть соответствующая галка)

(27) мне - не надо.

Кстати ТК разделяет понятия сокращенного и неполного рабочего времени
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6b05aa9799a360bb375c2a1f4c61977b86834cf/
В 1С такого разделения нет

(+29) Или неполное рабочее время можно считать как:
СокращенноеРабочееВремя И ЗначениеЗаполнено(ГрафикПолногоРабочегоВремени)

(17) Методисты 1С потому что не ввели таких понятий, как "полный" или "неполный" рабочий день. Нет из в ЗУП. Поэтому и ответить на вопрос четко невозможно.
Лично я за семь лет работы с ЗУП не разу с этим понятием не сталкивался, так что не могу методистов винить.

(1) А по какому (мммм) закону так?

(32) ТК РФ, статья 93