Бух обратился ко мне с таким вопросом, а я простой программист.
Ну я так понимаю, нужно сделать два графика - 1я смена и 2я смена.
Ну и соответственно в табеле проставлять отработанное время сотрами.

Возникает вопрос - как быть, когда они меняются сменами или даже днями? Не будет ли это считаться выходом в выходной и оплатой сверхурочными?

Как считается отпуск при такой схеме, есть ли нюансы?

"а я простой программист"

хорошо так начал, жалостливо
а где все эти "мой гений дарит вам"?

Великий программист на побегушках у буха, занимающегося кадровым делопроизводством.

Большому кораблю большое плавание.

(1) моему гению дарить ничего тут нельзя под угрозой бана, к сожалению.

Излишки приходуем (вышедший не в свой день работает задаром), а недостачу платим (не вышедший получает прогул).

(4) мдя, ближе к теме плиз

кадровое перемещение делать

(6) на другой график? бррр... не слишком ли много телодвижений?

кстати, а как в обычной пятидневке будет выглядеть пакет документов чтобы сотрудник в субботу поработал за пятницу, например?

(0) Делается 2 сменных графика и при приеме на работу назначается сотрудникам. Проставлять отработанное время в табеле не нужно, метод отклонений сам определит отработанное время.
Если на месяц надо изменить график (например с учетом чьей то болезни, отпуска придется работать по другому) - составляем индивидуальный график.
А вот если меняются сменами и днями - тогда делаем индивидуальный табель.

(8) Тривиально выглядит
В пятницу - отпуск без оплаты/отгул, в субботу - Оплата праздничных и выходных дней.

Все описано в расчете на российские ЗУП 2.5 или 3.0, в вопросе конфа и страна не указана, а гении - народ подвижный, мало ли где что могут автоматизировать ...

(9) СПС.

(8) подозреваю, что скорее всего никак не будет выглядеть.

Ежели тебе принесли "Заявление на отпуск без оплаты" и "Приказ на работу в выходной" - тогда так в ЗУП и оформляешь.

А ежели сотрудник с начальником полюбовно договорились "отработать в субботу за пятницу" и у тебя нет никаких первичных документов - то и нефик страдать и совершать лишние телодвижения и заводить в ЗУП лишние документы (бумажных копий которых у тебя нету!).
зы: и вообще, для расчетчика ЗУП - это чаще всего отражение бумажных приказов. Подписанных и завизированных.

(11) такая "полюбовная договоренность" явно не в пользу сотрудника

(12) нет приказа - нет оплаты (если это про оплату в праздничные дни)

(13) оно понятно что без приказа нет оплаты
с невыгодой наверное поспешил, все останутся при своих в данном случае

(12) ну.. смотря по чьей инициативе договоренность..
если сотруднику позарез нужен выходной в пятницу и он сам пришел к начальнику с просьбой...

(0) смотри сам:
график - это ПЛАН.
табель отработанного времени - это ФАКТ.
Не всегда нужно подгонять план под факт,
а график (планируемые выхода) - под табель (реальные выхода).
Мы не в СССР, где "План - закон, выполнить его - обязанность, перевыполнить - честь!"

Если изменения выходов сотрудника планируемые - то да, либо переводить на другой общий график, либо на индивидуальный.
Если изменения внеплановые (напарник просто подменил на один день) - то можно ничего не менять, просто в табеле проставить реально отработанные дни и часы. И, естественно, учитывать сверхурочные.

Для того и введены в ЗУП две РАЗНЫЕ сущности - план и факт. Чтобы их не подгоняли одну под другую за каждым чихом.

(15) Так откуда сверхурочные, если, тупо - замена была?

(0) Такой график с четким указанием смен и времени нужен только для сменного планирования в УПП. Проще всего в данном случае вести табельный учет.

(17) такой график и в ЗУП отлично работает
сколько может быть тех обменов сменами ? ну парочка за год
вот тебе метод отклонений по тихому все и сосчитает

(18) Может и не парочка может вообще быть что работают 4 человека на одном месте меняя друг друга - как договорятся в начале месяца, я бы вообще тогда не парился а свалил бы все на  их табельщика.

(19) а как без графика норму дней определять?

(20) Если вводить табель то данные будут браться из него. График обычный номинальный. Табели обязательны.

Ну еще можно заморочится с индивидуальными графиками, но в случае когданет посменного палнирования смысла в этом не вижу.

в одной организации - сделали так: создали график по имени работника : например график Иванов. и перед расчетом зарплаты кадровик его ставил как нужно. это в этом случае когда норма всегда равна факту, а сверхурочки показываем отдельным документом.

Ты ж опный клоун на форуме рассказывал как ты сдал ВСЕ специалисты, как ты можешь после этого задавать такие вопросы ?

Сося тролит! бей Сосю!

(24) вот чего стоят эти сертификаты
Сося лох конечно

(24) Специалист - это программист, который может сопровождать бухгалтера/кадровика в типовых конфах. Это не бугхалтер и не кадровик. Вопрос в сабже касается больше методичики их работы

(27) для зуп-ка это не совсем так.без понимания мат.части кадровика и расчетчика будешь переписывать под каждый чих.это не торговля Гений1с

>Специалист - это программист, который может сопровождать бухгалтера/кадровика в типовых конфах

кого и куда ты можешь "сопроводить"?

погромист рукож.пый

Вангую следующий вопрос будет  - про доплату за ночное время..

+(30) гений по ночам бесплатно работает

(28) глаза боятся - руки делают

Тут самое главное как оплачивается о работаете время по часам или дням