В августе сотрудник пошел в отпуск
https://cloud.mail.ru/public/FVyB/5CVoDG2WX
Теперь каждый месяц он в отпуске.
График почасовой, заполнен
зуп(2.5)
как убрать?

(0) ну я вижу кадровый документ, а где расчетный?

60 дней. круто

45 дней, ну тоже круто

А кем он работает, получая двадцатикратные доп. отпуска?

Унего рабочий год 2014-2016 это нормально?

(4) это где ж в 15 днях доп.отпуска Вы увидели 20-ти кратное увеличение?
(5) а почему не нормально? это ж ЗуП - она в принципе некорректно в приказах отрабатывает рабочие года, не видя, что сотруднику положен доп.отпуск

(6) не знаю как у людей, и как там правильно с точки зрения методологии, но у нас нас в зуп такого ни разу не встречал. Оно и логично, все же это рабочий ГОД, а не рабочие "два года"

(7) ... что Вы не встречали? ну назначьте кому-нибудь доп.отпуск дней 14, потом введите отпуск дней в 30 и убедитесь, что в приказ попадет именно такой рабочий год - двойной. потому что ЗуП не учитывает в таких документах доп.отпуск

(8) я понял, 30 дней >стандартных 28

(9) совсем не в количестве дело. если сотруднику остался положенный отпуск за период 14-15 в размере 1 дня основного и 1 дня дополнительного, то назначение отпуска на 2 дня, один из которых дополнительный приведет в рабочему периоду - 14-16

(10) я понял, дальше можно не пояснять. Нелогично просто, что ежегодный отпуск изначально задается некорректным диапазоном. У нас как-то подругому это выглядит. Может из-за того что нетиповой, может из-за того, что корп
https://yadi.sk/i/62P-lBRqm6PYs

(11) ну рабочий год можно исправить вручную, можно вообще не исправлять, если приказы печатаются из другого места.

проблема не в рабочем году
Там такой год у нескольких сотрудников
проблема только у одного

(13) Делай как в (1)
Табель может неправильно заполняться если есть только кадровые данные. Писал в 1С, ответили что нужно пользоваться еще и расчетными документами

(14) не поняла? как можно пользоваться только кадровым документом? а расчет где осуществляется?

(15) Я говорю про заполнение табеля когда расчетные документы еще не введены, а есть кадровые. В таких случаях табель может заполняться как в (0). На мой взгляд это ошибка, поэтому писал в 1С.

В том то и дело что отпуск был в августе. расчетные документы на него есть.
А в табеле с того времени по умолчанию проставляется отпуск

т.е. в сентябре отпуск закончился.
дальше должно по графику выставлять время

(18) а выведите на форму "отпуска" реквизит "напомнить" и убедитесь, что он не стоит. а если стоит, но надо по окончания отпуска делать еще и "возврат на работу" с состоянием "работает"