Добрый день! У нас в программе 1С:Зарплата и управление персоналом такая ситуация: сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком увольняется. Ей делают документ "Начисление зарплаты" и все остальные, которые положены ("Табель", "Увольнение из организации", "Расчет при увольнении", "Зарплата к выплате"). Затем, в конце месяца, когда всем сотрудникам этого же подразделения начисляют зарплату, эта сотрудница попадает повторно в документ "Начисление зарплаты". Как это исправить?

(0) а "отпуск по уходу без оплаты" у нее присутствовал в в.р.?

(1) Да, присутствовал в плановых начислениях.

(2) в начислении зп, который делали для увольнения?

(3)Нет, начисление "отпуск по уходу без оплаты" сделалось документом "Отпуск по уходу за ребенком". В документе "Начисление зарплаты" такого начисления нет.

(4) да нет... как раз таки  начисление "отпуска по уходу без оплаты" происходит только в начислении зп. и если его оттуда удаляли, или он туда не попадал, откуда система должна узнать, что начисление по времени уже проходило? если это единичная ситуация - удалить ее из второго начисления и забыть, если систематически у всех декретчиц, то разбираться, иначе можно хорошо подвоить/троить и т.д. суммы пособий

Рискну протелепатить:
Сначала был введен табель, который зафиксировал вид расчета "Дни неоплачиваемые согласно табелю".
В виде расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" стоит вытесняющий вид расчета "Дни неоплачиваемые согласно табелю", поэтому в "Начисление зарплаты" он не попал.

(6) А как должно быть?

(6) Все так и есть, как вы написали.

Видимо, убрать из вписка вытесняющих вид расчета "Дни неоплачиваемые согласно табелю".

Вот только не могу понять, чем это может грозить, не аукнется ли где-нибудь еще...

В фирме 1С посоветовали на декретниц табель не вести и тогда проблемы этой нет.

(10) У Вас табель по декретнице заполнен до конца месяца?