Здравствуйте!!! При расчете компенсации отпуска при увольнении возникла проблема.
При расчете программа рассчитывает:
1) средний заработок (по календарным дням)
2) средний заработок (по шестидневке)
в колонке "компенсация отпуска" рассчитывает сумму отпускных по среднему заработку (по шестидневке), а мне нужно чтобы программа брала средний заработок (по календарным дням). Подскажите, где можно настроить?

Можно по аналогии найти сотрудника с "правильным" расчетом и посмотреть, как оформлены кадровые документы по приему на работу и перемещениям.

Фирма открылась 2 месяца назад, посмотреть нет возможности)

(0) для начала хотя бы написали что за конфигурация

прошу прощение))) ЗУП 8.3

(0) В самом документе расчета при увольнении поле "Порядок расчета" ни на какую мысль не наталкивает?

(4) у меня есть зупы 2.5 на 8.3. Вы все-таки о какой редакции говорите?

ЗУП редакция 3.0... "Порядок расчета" не нашла(

она верно рассчитывает средний заработок (по календарным дням), но в расчет берет по шестидневке

поняла !!! берет по шестидневной потому что срочный трудовой договор!!! если бессрочный то считает по шестидневке!

(9) с чего бы это?

(10) с чего бы что? если договор срочный, то компенсация так и считается - по шестидневке

(11) у меня не было таких или не спрашивали,поэтому узнал новенькое

Статья 291 ТК РФ

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

PS: не просто "срочный договор", а "на срок до двух месяцев".

Спасибо!!! Я уже тоже нашла)))

(13) а есть еще 295 статья....

(15) Есть, но это уже другое.Речь шла о срочных договорах и я решил уточнить.