Нарезали задачу
"Нужно сотрудникам, работавшим в выходной и при этом, находящимся в командировке начислять двойную оплату по тем же правилам, что и обычный выход в выходной (формула:  Оклад*12/Среднее количество часов в месяце за год – 2 раза)"

Создал новое начисление, запбил формулу "Результат = Тарифная ставка месячная * 12 / 1971 * 2"
Ввожу документ "Регистрация разовый начислений" выбираю сотрудника,моё новое начисление, в результате в документе пусто не считает, подскажите что я не та сделал? ниже скринфот с настройкой  


http://s017.radikal.ru/i438/1512/cc/9313e92f3fc6.jpg

(0) во-первых, Вы ниче не попутали в формуле?
во-вторых, чем типовая оплата праздничных и выходных не подходит, которая так и считает?

(1) она не должна попадать в расчет среднего зароботка

(2) а праздничные и выходные - должны?

(3) Вот ответ кадров "При этом, этот Начисление не должно учавствовать в расчете Среднего заработка (отпуск, командировка, донорский день, мед.осмотр, повышение квалификации и.т.д.), т.к. это все-таки время нахождения в командировке."

Он даже в документе "Регистрация разовых начислений" "Показатели для расчета начислений" сумму не заполняет

(0) Эх... Всегда любил ответ заказчика "А я так считаю" :) Ибо все смешалось, и необходима сепарация ежиков от ужиков.

1. Как оформлять и оплачивать работы в выходные в командировке?  Если человек пахал в командировке в выходной или праздничный день, то в этот день ему надо начислять не оплату по среднему заработку, а оплаты работы в выходной и праздничный день (с приказом о выходе на работу в командировке в  этот день). Иначе - в командировке в свой выходной человек отдыхает. Вот тут расписано неплохо: http://www.garant.ru/consult/work_law/528440/
ВАЖНО: средний заработок на выходные за работником не сохраняется, а выплачивается ЗП + доплата (если он отказался от до отгула)
2. Как отражать в среднем заработке оплату в входные?
Учитывая п.1 - в средний оплату и доплату включать, ибо из среднего исключаются периоды сохранения среднего заработка.
Аминь.

Минтруд России в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608 высказал мнение, что оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка. Однако - иметь будут не за нарушение рекомендации мин труда, а за нарушение порядка расчета среднего.

Подробности: http://its.1c.ru/db/arbit#content:4467:hdoc

И тут методолги 1С (учтивая, что разные руководящие головы противоречат друг другу) справедливо рекомендую закрепить этот принцип в локальном приказе и пользоваться им с размаху и во все стороны. :)

(6) к сожалению так( есть хотелка сверху в письменном виде, высказал своё мнение, ответ НЕТ, должен подчиниться и исполнить.
почему при подборе расчета тарифная ставка месячная не подставляеться?


http://s017.radikal.ru/i422/1512/78/678258d45269.jpg

почему тарифная ставка автоматом не заполняеться в http://s017.radikal.ru/i422/1512/78/678258d45269.jpg

(8) а что еще задано этому начислению ? вид времени какой ?

(9) это где в формуле?

(8) На сотруднике, на котором проверяешь - какие виды плановых начислений на момент форматирования документа?

вот http://s016.radikal.ru/i336/1512/d1/36428d44e5d2.jpg

Хелп плиз

(12) Ты это начисление создал как основное ?
В ЗУП 2.5 два основных начисления нельзя сотруднику назначать

Странно все это. У меня в аналогичном положении ставка подставляется. Расчет проходит только за один день, но это оставим на десерт. Загляни в справочник Показали схем мотивации. Там нет, случайно, еще одного элемента "Тарифная ставка месячная"? Должна быть только одна - предопределенная.

(15) есть, аж три штуки

(10) вот именно что нигде нет
как ЗУП поймет сколько дней командировки надо оплачивать ?

(17) каким показателем это задаёться?

(16) Вот тут собака и зарылась. Смотри, какой из них указан в таб части Показатели Плана видов расчетов Основные начисления - элемент Оклад по дням. Скорее всего не тот, который выбран в формуле.
С днями - разбираться надо.

(19) подобрал правельный всеравно не получаеться

(17) каким показателем в формуле задавать?

(18) тут все печально
Для учета времени начисление надо создавать как основное, добавлять свой вид времени и в формулу вводить покащзатель ВремяВДнях, вид времени указывать свой на соотв. закладке.
Но может не взлететь, ЗУП 2.5 не понимает несколько видов основных начислений, по крайней мере с одним видом времени. Если укажешь свой вид времени может и пройдет.

Вообще такие вещи обходятся через показатели схем мотивации, но тут не избежать ручного воода поакзателей