У нас на предприятии есть следующая ересь, которую уже 10 лет не могут решить :)

Есть кадры, есть бухгалтерия - обе базы отдельные (8.х - 7.7). Кадры принимают в свой цех (назвали его цех кадровый), а бухгалтерия принимает этих же людей в свой цех (назвали его цех бухгалтерский). Но это пол беды :)

Если цех кадровый содержит в себе  различные подразделения и цеха, то в бухгалтерии некоторые подразделения не учитываются, вместо подразделений общий цех.

Бухгалтерия теперь из-за своей лени хотят от кадровиков получать кадровые приказы "ПриемНаРаботу", при этом упорно говорят, чтобы кадровики указывали соответствующий цех бухгалтерский который нужен бухаглтерам. У кадровиков такой информации в приказах о "ПриемеНаРаботу" нет - там отражается только цех кадровый. Бухгалтера все эти проблемы сваливают на кадровиков, что они должны сделать сопоставление цеха кадрового к цеху бухгалтерскому - но кадровики не знают где эту информацию взять и те же бухгалтера кадровикам в письменном виде не предоставляют - только в устной форме - крича каждый раз в трубку, что кадровики не справляются со своими обязанностями и принимают луюдей не в те бухгалтерские цеха. :)

Кто должен вести справочник по сопоставлению цехов кадровых к бухгалтерским? кадровики или бухгалтера?

(0) это типовая ситуация сопоставлять подразделения должны в порядке убывания
финансисты
бухгалтера
кадровики

Та же самая байда была на предприятии, из за этого внедрение 1с-ки сорвалось.

У нас просто реализована утверждения структура предприятия и ни шага в сторону...

У меня вообще запрещено пользователям создавать интерактивно новые элементы в спр.Сотрудники в бухгалтерии только "волшебной кнопкой" из ЗиК через OLE...

(4) это правильный подход

(4)Можно и без кнопки. При проведении приказа, если конфу не жалко коцать.

(5) у нас не будут, хоть убейся об стенку.

ок, выводы сделал - спасибо (1, 2, 3)! будем решать.

(5) не совсем правильный. Если бухгалтер захочет принять ПТУ-шника и начислять по нему зарплату - то кадры в ответ скажут, что им этот "сотрудник" не нужен - и оформлять не будут, т.к. в кадрах отчеты по ПТУ-шникам не строятся. А летом таких ПТУ-шников принимают за 100 людей. Бухгалтеров 60 человек, кадровиков - всего 2 :) и им не справится с доп. нагрузкой (якобы, по их словам). Фотографию рабочего дня (кадровика) опять же никто не желает делать. :))) Поэтому инструмент для создания таких "сотрудников" урезать полностью нельзя. Можно отдельно - но потом этого же ПТУ-шника надо будет принять на работу как штатного (не всех, а только малую часть).

приемом должны заведовать кадры и бухам там делать нечего в этом случае. Принимаете ПТУшника - значит оформляйте как положено. Вам не надо думать как навести порядок в программе, вам надо навести порядок в фирме, а в программе само собой потом разрулится

(4) аналогично

(7) даже если распоряжение о приеме подписано директором? Не забурели у вас кадры?

+(12) предложи бухам в бухгалтерии уволить кадры в таком случае и не начислять им зарплату. И порядок появится и экономия в кризис

и вообще, ТС если ты прог то НИЧЕГО и не вздумай делать в этой ситуации, пока уполномоченные на то лица не наведут порядок в вашем бардаке. А то крайним и останешься

ну или по четкому подписанному ТЗ

(10)  читай коммент девять - у них кадры не доя приема на работу а для построения каких то отчетов

(9) Вы хотите автоматизировать этот колхоз и при этом ничего не меняя в консерватории?!

(13) Нет, не так. Правильно "Предложи директору уволить всю эту богадельню, а самому повеситься.".

(9) Кучеряво...

(18) Если директор не волокет кто чем занимается и с какой эффективностью - нафига нам подменять дирехтура..?

(14) Он кровно заинтересован - все бегут к нему, мол обмены (1С) не работает.

(0) Собирай курултай из заинтересованных лиц, с бухни и кадров - вытаскивай на уровень гены.
Как решат, так и будет.

(21) очевидно, что КОЛЛЕГИАЛЬНО бухи и кадры решить вопрос ко взаимной удовлетворенности не могут. Поэтому первым и наилучшим способом решения будет уволить два человека 1 - из бухгалтерии и 1 из кадров. С тонким намеком, что следующим будет кто-то следующий, если не договорятся. бухия и Кадры - эт окостенелые и старперские подразделения. Толькло плетки, только хардкор..

(22) Вот по итогам курултая, когда бардак и самовольство выплывет на уровень руководства, и уволят

(23)С Алтая что-ли?

(0) если кадровые цеха (подразделения) можно сопоставить бухгалтерским цехам то проблем не вижу
завести справочник сопоставлений

но вот если у вас 2 сотрудника в одном кадровом цехе, должны быть в 2-х разных бухгалтерских ))

то в консерватории что то поря менять...

(24) Подмосковье