Допустим есть 4 предложения о работе. Имена компаний не разглашаются.

Первая компания - з/п почти вся белая, в данный момент - работа над переписанной высоконагруженной типовой конфой (с перспективой сменить проект на иной) в качестве разраба. Задачи ставит аналитик/консультант. Возможны премии за хорошую работу. Есть ДМС.
Какие минусы - работа далеко от дома (чуть больше часа), немного туманны перспективы роста. Ограничение ответственности в виде строгой постановки задач извне (можно соскучиться). Опыт переработки сильно переписанной типовой может в будущем не пригодиться, т.к всем почти нужно знание типовых (не переписанных) (?). Судя по отзывам на всяких сайтах - некоторые работники говорят о том, что там вас замучают и выйдете нервными,забитыми :)
Коллектив большой.

Второе - з/п почти вся белая, работа над самописной, немного тиражной, средненагруженной, конфой (с очень туманной перспективой сменить проект на иной) в качестве разраба. Задачи ставит аналитик/консультант. Возможны премии за хорошую работу. Есть ДМС.
Минусы - те же, что в п.1, кроме того, что эта работа ближе к дому (45-50 минут).
Коллектив небольшой.

Третье - з/п вся белая, работа над самописной средненагруженной конфой, (с очень туманной перспективой сменить проект на иной) в качестве разраба. Задачи ставит аналитик/консультант. Премий нет.
Минусы - те же, что в п.1, кроме того, что эта работа ближе к дому (45-50 минут). Есть ДМС.
Коллектив небольшой.

Четвертое - з/п белая менее, чем наполовину (возможно удастся договориться на 50/50), работа над высоконагруженной дописанной типовой, плюс еще одна типовая, плюс скоро будет еще одна типовая. Нужно часто самостоятельно принимать решения и проектировать систему, анализировать требования, ставить самому себе задачи и решать их, что, несомненно, прокачивает опыт. До дома 45 мин.
Минусы - цвет зарплаты, ДМС нет.
Коллектив - 3 человека.


Чего хотелось бы - хотелось бы поработать с типовыми, т.к. по-моему они нужны почти всем, не хочется сильно погружаться в специфику, т.к. есть опасения, что потом не возьмут никуда.
Есть знания - опыт разработки в самописке (долго перечислять) плюс в типовой ЗУП на другом проекте. Сертификат Спец по платформе.

По деньгам одинаково. В четвертом - побольше, чем в остальных, но если "обелить" половину - думаю, что станет также как и везде.


По мне так самое интересное в плане опыта это 4-е, но вот цвет з/п смущает.

А что бы вы выбрали?

Я бы выбрал удаленку, а так...

какая разница между ехать 45 минут или чуть больше часа? Переработки, если они будут, сожрут все время, какое будет.

цвет зарплаты - абсолютно безразличен.

нет сравнения по уровню зарплат разных мест.

Если не заморачиваться с цветом, то вариант с большей свободой в принятии решений лично мне нравится больше

Забыл сказать, первые два - интеграторы. 3 и 4 - просто компании.

иди туда где больше платят

(3) цвет зарплаты - абсолютно безразличен
все так думают... до попытки увольнения "по-хорошему"

(6)
Если так идти - потом могут никуда не взять. Скажут - чем вы занимались там? фигней всякой, нам нужны типовые.

основной кретерий: свободный график и/или до 30 мин от дома!

жизнь коротка. Иди туда, куда душа лежит.

(0) у тебя в 6 строке ошибка...в слове допустим.
Не льсти себе и займись делом - своим делом.
А то пока мечтаешь что тебя в 4 места по зовут и не 1 потом долго не найдёшь.чем сейчас занят?

Это как в старом анекдоте - теоретически мы миллионеры,а практически бомбы.

(11)
Позвали в данные 4 места на текущий момент.

Дорогой автор, посмотри внимательно, что ты написал и сделай выводы ;)

> всем почти нужно знание типовых (не переписанных)

> работа над переписанной высоконагруженной типовой конфой
> работа над самописной, немного тиражной, средненагруженной, конфой
> работа над самописной средненагруженной конфой
> работа над высоконагруженной дописанной типовой

(13) да я верю.но говорю если сомневаешся - ищи 5 место по душе.

А высоконагруженная конфа - это как? Т.е. как отделить высоконагруженные от средненагруженных?

В вашем понимании.

"А потом подумал и взял в жены ту, у которой сиськи больше" (с)

Бери где больше платят.

(18)
Ценник примерно одинаковый, плюс-минус плюшка.
(16)
Там некая интеграция с внешней системой, поступают тысячи документов в день.

Иди в 4 если думаешь, что там самое интересное.

(7) разве, скажем, 20%ная разница в пользу серой зп не означает, что за полгода накапает сумма, покрывающая возможные месячные потери при увольнении?

(18) Да ну нафиг, это не всегда приемлемо. Меня тут звали на РП в один холдинг, а я случайно знаком был с уволившимся. За кружкой пива тот мне дал расклад - при действительно хорошей зарплате там три шкуры спускают, рабочий день постоянно ненормирован и сроки назначают совершенно с потолка а ля "надо вчера".

Рвать задницу за лишние 20-30 килорублей, которые на текущем месте я совершенно не напрягаясь могу халтуркой добрать, смысла нет никакого.

(0) Я бы отказал по всем четырем предложениям. ИХМО все они гауно.

(23)
Зарплата у всех предложений выше, чем на текущем месте.

(24) Это не показатель - предлагаемая зп насколько в рынке? Да и если среднерыночная, то все равно согласен с (23)

(25)
Средняя, не ниже и не выше для моего уровня. Выше предложений не сказал бы что очень много, там уже РП или супер-разрабы.

я бы выбрал ту, где можно было работать удаленно максимальное количество дней в неделю. Если удаленка - не вариант, то варианты с серой зарплатой даже бы не смотрел

и в большой бы коллектив бы пошел бы только за очень большие белые деньги. Ибо с ростом штата эффективность падает чуть ли не экспоненциально - больше времени на толочь воду в ступе по почте, чем на работу, будешь тратить.
Когда народу мало, все вопросы решаются быстро - быстро собрались, подрались, договорились. Когда много, даже просто собраться - это целый, сука, проект, мать его.

иди где больше платят и где тебе интересней работать.... на цвет зп не обращай внимания...главное, чтобы платили вовремя.

(28) А что есть в твоем понимании большой коллектив?

(24) а между собой у них какие уровни ЗП ?

в общем, если по уровням без разницы, то я уже проголосовал за 4-ый вариант. За большую самостоятельность в выборе решений.

(2) "какая разница между ехать 45 минут или чуть больше часа?"
разница примерно 4 часа твоей жизни каждую неделю

я бы выбрал там где больше самостоятельности в работе. Ну и чистый кодинг без общения с конечными пользователями очень скучен. Но вообще зависит от характера, кто-то любит ответственности по-минимуму

цвет зп - даже не знаю какие могут быть проблемы с этим. Ну максимум что могут недоплатить при увольнении. Ну дак тыж не через месяц собрался увольнятся. Пару лет получать зп больше при этом имея небольшой риск что-то недополучить в конце - в итоге выигрыш по-любому

(28)  а тебе деньги пропорционально эффективности платят чтоли?

(0)надо было точнее указать, что за контора конкретно - фикси или франч. Думаю, первые 2 варианта - фикси. Я как hr пишу, что после 4 варианта больше сперспектив найти более крутую работу.
p.s далеко от дома - это больше 1,5ч в одну сторону. а 45 мин - это ерунда.

(28) О дааа... бОльшая часть времени уходит только на согласования всего и вся, блин.

(33) // разница примерно 4 часа твоей жизни каждую неделю  
Только эти 4 часа размазанные на каждый день не имеют никакой полезной нагрузки и не могут иметь. У нас просто не тот характер жизнедеятельности, в котором 15-минутные интервалы имели бы существенное значение. 1,5 часа в каждый день - это да. Но 15 минут - нет.

имхо, в 4-ом варианте выше шансы, что не будет переработок, когда придется оставаться каждый день до "последняя электричка"... Когда вроде и ехать всего одну остановку, а никуда не едешь, но сидишь и пашешь. И не важно где ты сейчас, но работаешь и работаешь.

(35)
Первые 2 - крупные франчи, вторые 2 - фиксы.

(37) 30 минут ехать в душном транспорте в час пик или валяться на диване с батлом чего нибудь тонизирующего

Где вариант "искал бы еще"?

А где вариант взять проектик, запилить его в одно лицо?

(41)
Был такой опыт, пока что не рассматриваю. Одному тяжко и много времени нужно, да и заказчика такого нет у меня.

лично мне ближе вариант 4. я никогда не работал с консультантом, который ставит задачи. Всё сам, сам... это как попасть в клетку в зоопарк(

(0) серая зарплата - почти 100% риск, что кинут на конверт при малейшей причине\поводе.

+(44) >> ставить самому себе задачи и решать их, что, несомненно, прокачивает опыт

что, несомненно, ведет к изобретению велосипедов по всем областям, где у тебя нет или мало опыта.
а вот работая в паре с аналитиком, есть шанс прокачать скилл знания предметной области и потом стать аналитиком уже самому.

Четвертый конечно же. Над душой у тебя не будет висеть аналитик - сможешь подшабашивать.

КУпишь тачку - еще быстрее будешь долетать до работы.

А погружаться в самописки - это неинтересно.
Другое дело, если есть возможность самому постепенно допилить типовую и перевести их на эту типовую - тогда норм.

(44) серая зарплата - почти 100% риск, что кинут на конверт при малейшей причине\поводе
Именно так. Будешь делить все риски неплатежей контрагентов с собственником. И утираться молча, в тряпочку, ибо по договору он тебе ЗП уже заплатил (минималку, скажем).
(45)
а уж разбор кладбища оригинальных велосипедов самопостановщиков-самопрограммистов - это нечто!

я бы выбрал то, где денег больше платят. простите мне мою меркатильность...

Ап.
Все-таки, понял, что хороший франч со сложными проектами - в общем случае выигрышнее фикси - ты всегда будешь востребованным спецом.

Посмотрев некоторый набор предложений - понимаешь, что на фикс - в основном у каждого есть какая-то своя специфика, которая не очень-то будет и нужна у других.

(49) Ключевое словосочетание - "хороший франч".

Таких весьма немного, и команду они там не так уж часто пополняют, ибо текучка низкая.

(0)
1. Странно рассуждение что везде нужны типовые.
Если стоит типовая без доработок, то и программисты там не нужны. Достаточно встать на поддрежку к франчу - дешевле будет, чем содержать прога.
2. Какой тебе толк от того как люди проголосуют?
Все люди разные, кто-то за зарплату на 5000 рублей больше готов на все.
Кто-то дорожит временем и готов меньше получать, но на дорогу до работы тратить минимум времени.
Кому-то соц. пакеты нравятся.
Кому-то нравиться чтобы работать только по ТЗ, кому-то нравится самому себе ставить ТЗ.


Так, что уж сам выбирай.

Если есть проблемы со здоровьем, нужно выбирать ту контору, где наиболее крутой ДМС (если это Мск, конечно). Одна серьезная болячка может снять с тебя последние портки. И конечно, работу нужно подбирать по нервам: ту, на которой нужно ночевать, ругаться, плести интриги, подсиживать и т.д. - лучше слать лесом независимо от сумм.

А так ход мысли правильный: изучать нужно то, что наиболее распространено. Т.к. в случае выпис..она, какие-то умения важные в том месте, где работал, скорее всего нафик некому не нужны будут ровно за окном.

(52)
Многие, выбирая 4й вариант, подразумевают, что в общем случае самостоятельная работа лучше всего прокачивает навыки - это полезный вывод, который сделал.

(54) в 4м варианте если есть желание можешь сказать рук-лю пусть платит белую исходя из имеющегося бюджета, тогда получишь зп как в других вариантах, но белую и позиция будет норм.

(55) Ага-ага. Представляю контору, гендир - 10 тыс зп, 1Сник -100 тыс. Налоговая заинтересуется. Поэтому никто не даст белую зп в такой ситуации

задам похожую ситуацию (абстрактная)

есть оферы все в белую,

1. на 200тр в 20 минутах от дома, контора не большая, примерно 300 юзеров, тихое место начальника отдела...
2. на 300 тр в 1 час от дома, в супер топ типа Газпром, РЖД, на новый проект, должность типа РП, перспектива остатся там после завершения проекта туманная...

разумеется до те кому до 30 выберут 2, интересует что выберут >40 ... (опять-же к вопросу "куда уходят 40 летние одинэсники")

Первый вариант переиграли: там еще появился проект по внедрению типовой ЗУП 3.0, пригласили и на него. Теперь выбор между 1 и 4 сложен как никогда.

(0)Как раз "погружение в специфику" и дает максимум опыта.
вот так "погрузишься" в две-три жестко самопереписаных конфы и потом уже будет совершенно индеферентно какая там типовая - в кратчайшие сроки сам и разберешься.

(58)Опыт по ЗУП вещь бесценная и хорошо оплачиваемая. я бы выбрал где ЗУП

(60)
Проблема в том, что ЗУП будет и там, и там.

Кто-то работал в крупных франчах? На своем опыте - есть там возможность проф. роста, скажем, до РП, или же это все больше на словах и нужно потратить неоправданно большое количество сил ради этого?

(57) 2 вариант лично мне интереснее.

(62) кто тянет - того и запрягают. Вот как станешь РП для команды в одно лицо из тебя состоящее, вот тогда и заценишь какое это количество сил.

Выяснил подробнее - в варианте 4 - поддержка БП, ЗУП. Разработка нетипового функционала в БП и в 1С:Касса.
Кто-то сталкивался с 1С:Касса, что это за зверь?

(61) Зуп зупу рознь. Если расчет белой части и налогов с них это одно, а если весь функционал в большой конторе с филиальной структурой и с кучей дописок это совсем другое

(66)
Вроде хотят весь функционал всех филиалов перевести, на сколько помню, в одну базу, или же какой-то обмен организовать с центральной базой.

Цвет з/п влияет, т.к были кидаловы на эту тему в кризис.

фирма ТД "Палессе",дир.Яковлев Сергей Юрьевич