ЗУП 3.0.25.64
Введен сменный график работы
и не должны начисляться Доплата за работу в праздничные дни (ночное) и (дневное) время
однако начисляются
откуда растут ноги?

Ноги - в ВР.. ИМХО, разумеется.

Можно ведь ввести новый ВР..

есть
- оплата по часовому тарифу
- доплата за работу в ночное время
+ два из сабда, которые - по утверждению расчетчика - быть не должно

сабда = сабжа

(1) ВР то один для всех, но и мне кажется, что при сменном графике он не должен применяться
хотя думается, что и доплата за ночные не должна применяться, но тут могу ошибаться

(4) че? это как это доплата за ночные и праздничные не должна применяться, если это обязанность работодателя? конечно сотрудник за праздник может взять отгул... там нет никакой галочки, которая это регулирует?

(4) посмотри вот такой отчетик.. Правда, я его давным-давно писал, но может и сейчас сработает: http://catalog.mista.ru/public/20905/

Наглядно по датам..

(4) При сменном графике все (ночные, праздничные) должно начисляться. Но (!!!) работодатель может (!!!) отменить. Что ни есть законно.

(7) Уточни, пожалуйста:
Что НИ есть законно
Что НЕ есть законно

Какое из двух правильно утверждение? Ибо второе меняет смысл на прямо-противоположный..

(8) Усиление отрицания.

(9) :)
чудо в перьях :)

(0) это растет из настройки графика. учитывать праздничные - такое есть в ЗУП 2.5

(11) нашел вот это в справке "Заполнение рабочих дней в праздничные дни (согласно производственному календарю) регулируется флажком При заполнении учитывать праздничные дни. Если флажок установлен, то при заполнении графика рабочие часы в праздничные дни заполнены не будут." - наверное это и есть

+12 а нет, наоборот, тут рабочие считаться в праздники не будут (
(5) по графику день, ночь, 2 суток дома - разве есть доплаты за выходные и праздники? кажется никогда не было

уточнил щас у кадровика - да, доплаты за праздники быть должны, но они должны быть оформлены приказом по компании, а если такие не были оформлены в ЗУПе, то почему он автоматом считает доплаты?

+14 почитал справку - никакого упоминания о оформлении приказов на работу в праздники нет, конфигурация автоматом их считает

(15) Вот ты - достоевский :)
http://www.zakonrf.info/tk/153/
http://www.e-reading.club/chapter.php/130769/26/Rahmanova_-_Oplata_truda__tipichnye_narusheniya,_slozhnye_voprosy.html
http://www.e-reading.club/chapter.php/130769/27/Rahmanova_-_Oplata_truda__tipichnye_narusheniya,_slozhnye_voprosy.html

(16) это понятно, но - человек не должен работать в праздник, если он не подписался в приказе на такую работу.

(17) Не путайте понятия. Это справедливо только если по своему графику этот день не рабочий. Почитайте "РЕКОМЕНДАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ
СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ
ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ" в части суммированного времени