В организации запустили анонимный корпоративный форум. Как считает руководство форум поможет быстрее понимать и исправлять проблемы коллектива. А вы бы какую тему анонимно обсудили в своем коллективе?

некогда пздеть. за сам факт такого трепа надо срезать премии и накидывать задач

(0) Анонимный он только для обсуждающих. Админ, а следователбно и руководчтво все знают. Поэтому предлагаю завести тему в стиле - какое классное решение принял наш уважаемый начальник.

(0) большой брат всегда следит за тобой.

Да и пусть следит! Вопрос какую тему вы бы обсудили? Пускай это будет независимый форум, если кому есть что бояться!

повышение зп офк

(0) во первых - надо проверить насколько анонимный тот форум ...

(5) Это как? Давайте придумаем как на повысить себе зп!

(0) Кто первый веыибт секретаршу...

(7) да.. нам сильно недоплачивают. давайте менять работу

групповухи.

Если что то решили обсуждать анонимно - это не коллектив
А общество анонимных....

Обсудить на х...я это нужно. Какая цель?


Я за свой коллектив уверен как в себе. Я за них ноги любому поотгрызу.и они за меня.а они волкодавы!

(0) Никакую бы не хотел и вообще считаю это чушью. Я и так прекрасно знаю всю закулисную кухню, хоть по большому счету мне абсолютно плевать на нее..

Кто сколько ворует наверху и сексуальные предпочтения руководства.

Почему все балду гоняют, а работает только одна уборщица?

(14) Уволить уборщиц!
- Не, тогда закопаемсяя в мусоре.
- Уволить секретарш!
- Не, они все "свои".
- Ну увольте секретарш секретарш!

(0) Мутна контора. Беги оттуда.

У нас как-то вешали "ящик для замечаний и предложений". Толку было ровно ноль. Ничего дельного там не писали, в основном кляузы работников на руководителей в стиле "зажали премию" или "не меня повысили, а Васю".

ой ржу немогу. Анонимный корпоративный форум хахаха. Какой йумор!

(0) залогинься под логином какой нить бухши и заяви, что все админы тридварасы. Затроль идею!

(0) в спёрбанке штоль?

Мы проводили такой опрос, очень полезным оказался )) Даже результат был не важен. Идею почерпнули тут - http://specialmindset.ru/a/pro-sroki-i-tvorcheskiy-podhod.html

Если кратко, у нас программисты тоже постоянно возмущались, что от них требуют делать быстро. А-ля мы художники, какие сроки. Ну мы и провели опрос, что они хотят - работа по договору (сделал-получил, но без сроков), или на окладе (получаешь каждый месяц гарантированную сумму, но и делай гарантированный кусок работы). И надо же, все сказали, что оклады лучше. И резко стали прагматиками, а не художниками.

(0) психологические - например:
- умение настраиваться на работу (забыть домашние дела)
- победа над желаниями выпить и покурить
- зависть в большой зарплате

(21) Это говорит прежде всего о неумении руководителя наладить работу.

(0) Судя по флажочку, большой популярностью будет пользоваться обсуждение блокады Украиной российского Крыма. Ещё можете сроки введения безвизового режима обсудить.

(24) как можно увидеть флажочек ?

(21) В 1АБ у внедренцев был выбор: чистая сдельщина, или небольшой оклад и сдельщина с меньшим процентом, или просто оклад. Абсолютное большинство работало по первому варианту. Нв голом окладе не сидел никто.

(25) Кому надо - те видят. Это к вопросу об "анонимности".