Работаю я в организации больше 5 лет. В своей организации по 1с работы почти нету, либо на автомате решаю вопросы уже. Шеф меня год назад позвал к себе и предложил мне официально шабашить на стороне. То есть он не против что я прямо в рабочее время поеду куда то шабашить. Взамен на это от меня гарантия, что я никуда не сбегу. Так я работаю, получаю зп по основному месту работы, 3 организации на абонентской плате + разовые подработки. Организация наша занимается торговлей в том числе и строительного оборудования и инструмента. Есть сервисный центр. И вот вчера зашел у нас с шефом разговор, про то как они хреново работают. Говорит звонит мне друг и спрашивает про свою мойку, которую он в пятницу еще привез и сдал в ремонт. При сроке диагностики 1 сутки, ему до сих пор не позвонили. Шеф позвал приемщиков из мастерской и они сказали что не успели ему позвонить. На самом деле они там не настолько загружены и просто тупо забыли. Ну то есть там нужно наводить элементарный порядок. И шеф предлагает мне бросить все эти шабашки, в перспективе наверно совсем 1с бросить и пойти руководить этим подразделением. Там зп моя будет зависеть от прибыли подразделения. Я вот пока в раздумьях.

(61) массово ты конечно этого не увидишь, но индивидуально ситуации очень разные. И опять же клиентура тоже не склонна жить с обратным отсчетом, как в "загадочная история бенджамина баттона"

(0)я в похожей ситуации. совет : назови сумму сам. Если да, то вперед смелее. Тем более если такие разговоры по душам заходят.

(61)Всё индивидуально. К 40 обычно уже находят себе нишу и не дёргаются. А те, кто дёргается должны быть мотивированы расширять свои умения и тренировать ноги (руки, голову)

Фишка :)

Говорят, что опыт специалисту приходит со временем... Придёт ли опыт со временем - сие неизвестно, а время проходит - однозначно. Успеешь одним обогнать другое - станешь опытным специалистом, времени неподвластным.

поменять престижнейшую профессию программиста 1С на пастуха мойщиков? дикость какая-то...

(30) Еще кстати момент посоветую. О зарплате. Т.к. она у тебя от прибыли зависит.

Смотри как там устроен гарантийный ремонт. В большинстве своем сервисные центры при торгующей организации не имеют выделенного юридического лица и многие гарантийные работы проводят внутренними работами. В итоге затраты есть, дохода нет. В большинстве своем подразделение сервисного центра убыточны.

Желательно выделить сервис в отдельное юрлицо,( это кстати с некоторых момоетов и безопснее для основной конторы) и различные работы перевыставляй на основную контору.
Тогда можно прибыль показать.

(60) Ну ладно прибедняться то. Давайте по-чесноку. Если судить по-вакухам в Москве, то 130 уже вообще никого не удивишь и 150 уже далеко не редкость. В начале прошлого года 120 считалось хорошей з.п. выше рынка, а сейчас это такой середнячок от которого можно и нос воротить.

(71) Есть ли жизнь на Марсе (зачеркнуто) за Мкадом?

Добрый день, коллеги! Тут выше упомянули про мой опыт.
Поделюсь таки...
Да точно я поработал ровно 10 месяцев и ушел от той должности руководителя. Работаю в той же компании но теперь нач. ВЦ В реале руковожу внедрением учета в 1С и буду руководить всем учетным отделом.
Почему ушел???
1. Мой вышестоящий начальник оказался офигенным самодуром. Ответственности не испугался но вот любые косяки подчиненных автоматом делают моими косяками и с меня удерживали штрафы. Было пару раз всего. Но не совсем справедливо.
2. У меня были два ключевых подчиненных которых я не могу уволить и поменять- блатные. Пришлось терпеть их косяки. И в нужных моментах выруливать за них.
3. В общем не мое это возиться с грузчиками и с водителями. Другая среда. Хотя не плохо вжился.
4. Попросил варианты у начальства ИТ. Они предложили проект и я подписался. Пока не жалею. Напряжение спало. Легче потому что все знакомо и в моей компетенции.

(63) Ножки и мозг сами как нибудь тренируйте, а статистика по недавнему походу друга по собеседованиям. ЗП упала.

ТС, я, конечно, понимаю, что ты уже для себя все решил, но все таки:
1. Директор хочет твоими руками разгрести свои авгиевы конюшни. Тебе придется воевать с устоявшимся коллективом, причем когда ты захочешь кого нибудь уволить или наказать штрафом - директор скажет, что не надо так сурово...
В результате - директор в шоколаде, а ты сам понимаешь в чем.

2. Представь ситуацию через пять лет. Тебе надоело работать там, или условия не устроили, или с директором поругались. В результате ты будешь искать новую работу, и в резюме у тебя будет несколько лет работы мелким начальником. Посмотри сейчас, какие вакансии есть на такое резюме, и самое главное - сколько платят! Начальник - это не профессия. При этом в 1С у тебя будет уже большой перерыв, и 1С 9.1 уже придется осваивать в качестве догоняющего...

(74)Спасибо, тренирую )) Ты привёл опыт друга, а не статистику. Мне видимо везёт, что я за свою жизнь ни разу не искал работу.Это уже мой опыт. Но ни мой опыт, ни опыт твоего друга статистикой не является.

(72) Не знаю.  Но если там нет жизни для 1с-ников, то скорее всего нет жизни и в других областях. Тут уж проблема не в 1с-е и не в смене профессии...

(77) в этой ветке уже озвучили ставку - 15 тысяч в месяц
тебя в этих суммах 150 и 15 ничего не смущает?

(73) Для автора твой случай- прямой прецедент. Каждый должен заниматься тем, для чего его мама родила.

(73) Прочитал твою ветку годичной давности.
Напиши с какими трудностями столкнулся, как их решал.
Напиши о всех прелестях общения с разношерстным контингентом сотрудников.
Даже в этой ветке было бы очень актуально.Уверен, есть чем поделиться.

(79) так может, его и родили для руководства?
Хотя "прирожденные руководители" обычно сами становятся руководителями, без советов и приглашений.

(81)Вряд ли. Руководитель никогда не сомневается.))

(79) Не факт, (73) оказался по натуре подчиненным, руководить не его, а в (0) может другой человек

(80) Не давно собирался ветку создать...
Но как-то руки не доходили. Да и особо не хотелось.
Раз это актуально опишу...
Быть может ветку создам...

(83) Возможно и такое.
Но если оценить со стороны навыки руководства у меня досотаточные оказались. Разве что мешало мое более демократичное поведение. И более добродушное отношение.

(81)(83) Я ведь не спорю. Я тоже не в галстуке сразу родился. Просто если чел достаточно много времени занят кодингом, то на работу с людьми нет времени. Я вот в вое время сочетал кодинг с руководством отделом и  проектами по внедрению. Поэтому адаптировался легче. Хотя, когда пришел первый раз и сел директорское кресло- не знал что делать совсем.

(86) >Хотя, когда пришел первый раз и сел директорское кресло- не знал что делать совсем.
Как обычно, подтянуть дисциплину сотрудников

(0) Ты собрался руководить группой ремонтников? Да они тебя пошлют нахутор бабочек ловить в два счета.

Скорее всего там все поставят так, что ты на них работать станешь.

(75) +100

(87) С этим не было проблем. Было непонятно куда плыть

(0) рулить подразделением крупной компании, завязанной на нефть, это ок.
рулить автосервисом - это не ок.

(88) руководить нанятыми людьми проще. Вот в армейке, когда из "такого же, но чуть опытнее" ставят командиром (над своими же) - это уже сложнее.

(92) Это если бы он их сам нанимал, на свою фирму - тогда уважают, и помалкивают, когда ими руководят.
А если директор поставил программиста покомандовать ремонтниками - куда они этого программиста пошлют? Может, и не в лицо, но в своей курилке - 100%

(85) В этом и соль руководителя. Надо знать где и когда пряник дать, а где кнутом пройтись.

(93) ну, в курилке - пусть хоть друг друга ****. Их дело.
А на работе надо работать. А работа - это обязанности. в т.ч. и подчиненение руководителю в определенных вопросах.

Почему все так боятся до пенсии работать прогом?

(96) они никому не нужны. их зажимают по з/п

(95) Ты как будто в розовых пони до сих пор веришь.
Если уважения к начальнику нет - то как подчиненные будут воспринимать его распоряжения? Они же не компьютеры - подал нужную команду на вход - получил правильный отклик.

В следующий раз забыл ремонтник отзвониться клиенту, или установить в 1С статус ремонта - и что с ним делать, если нет авторитета?

(0) Работал в большой конторе, админа позвали в начи, проработав года 2, вернулся обратно... в админы..

(97) Директор пятерочки ( 1 магазина) например получает меньше 1сника

(100) Видел объяву. Требуется директор: ЗП 60-80 (МСК)

(101) Давненько уже видел на форуме ветку по поиску 1Сника, в какой то ювелирный магазин. Так там ГБ в обсуждении вакансии очень возмущалась, что 1Сники просят денег больше, чем у них получает генеральный )

(0) вернуться 1сником всегда сможешь. Главное, чтобы вот это "зп моя будет зависеть от прибыли подразделения" в переводе на русский означало: "с первого дня точно не меньше, чем сейчас с шабашками". Если это сейчас меньше, а потом - от прибылей, то тебя наиопывают.

(103) Я бы поставил условие, сейчас не меньше чем с шабашками.
А если достигаю такого-то результата, то премия.

(103) Как мне подсказывает мой печальный опыт - лучше стабильное поступательное движение в правильном направлении. Ибо в 20 лет кажется - что жизнь бесконечна, в 30 - что все еще впереди, а в 40 - что зря потратил ценный ресурс - время.

(98) уважение - штука непостоянная. Его можно как заработать, так и потерять...
и правильный отклик у работников на распоряжения - тоже вырабатывается. как говорил Стамп, "у каждого есть своя кнопка...".

(0) Сопрягаю деятельность по наведению порядка в бизнесе, с постановкой управленческого учета и собственно самой 1ской.

Полет нормальный.

Можно, конечно.
ТС годам к 40 поймет, как зарабатывать уважение у ремонтников, и где искать их кнопку - если будет внимательным к сотрудникам.
Но не в 30 лет без опыта работы с людьми. Хотя конечно каждому кажется, что он и без всякого опыта герой.

(107) Надо быть очень отважным собственником, чтобы пустить другого человека наводить порядок в своем бизнесе.
Хотя обстоятельства разные бывают.

(39) счас столько программ развелось, что бухи просто справиться не могут. имхо, скоро дойдем до того, что все одинэсники просто станут бухами, вся первичка в электронном виде будет, вся отчетность уже в электронном виде.
без технических способностей просто в бухи брать не будут)))

Предлагаю ТС окунуться в бразды правления.
Он сможет выявить свои лучшие и худшие стороны в среде Управления :)

Нет идеальных людей. По большей части Управленцами и руководителями становятся  не по принципу, Кто лучше тот и правит. А по принципу, кому повезло оказаться в нужном месту в нужное время :)

(105) мысль о том, что зря потратил все полимеры, может возникнуть в любом возрасте и в любых обстоятельствах и она чаще всего ни какой связи с объективной действительностью не имеет, т.к. является просто следствием невроза. Так что аргумент вялый

(0) нахер нужны эти сервисы ))

1с прокормит всегда

(0) как тут можно советовать? если сомневаешься, надо сделать шаг. он должен развеять сомнения)

(0) Предатель!

(113) мысль о том, что за последние 5 лет изучил ERP, сделал пару новых крупных внедрений, и теперь ищешь работу РП - греет лучше при любом неврозе, чем мысль о том, что за пять лет стал издерганным мелким руководителем, с непонятными перспективами.

(0) Отказывайся.
Лучше предложи внедрить CRM. И ты при деле и порядок с этими остолопами навести будет легче.

(116) зависть плохое чувство

(0) Отказывайся.
(119) А что поделать?

(116) А может надо относиться к 1С прагматично. Учетная система, монополизировавшая рынок, имеет три различные версии для изучения, приносит хорошие деньги.

А работа руководителя это другая вселенная!

главная угроза быть руководителем - увязнуть в текучке. Т.е и порядок не сможешь навести и улучшить не получиться.

(123) Надо уметь делегировать. И доверять.

(124) и требовать. и проверять....

Можно перейти из специалистов в менеджеры среднего звена и навсегда застрять в этой ипостаси. По деньгам это аналогично з.п. специалиста. В случае надобности спецу найти работу гораздо проще.

Спец может найти удаленную работу. Менеджер среднего звена - нет.

(123) Да было такое. И еще когда и сверху (начальство или владельцы) и снизу (работники).

После этого понял что намного более беспроблемно быть просто хорошим спецом. И расти горизонтально.

А начальство хорошее это отдельная специальность которой нужно учиться, получать опыт и еще талант желателен со своими характеристиками (физическими, психологическими и прочими).

Скоро вечер уже. Что решили?

(0) Лично я будь на месте (0) Открыл бы себе ИП и работал бы сам на себя и быть может помощников набрал бы хотябы двоих.

(0) А что будет с твими клиентами по шабашке если ты пойдешь в руководители? Ведь потом их не вернеш начнешь с нуля.

(131) Как я понял они его достали на шабашке.

Пиши вообще все жизненные выборы тут. Обожаю читать чужие жизненные истории.

(129) ТС, после вводного общения с директором, воодушевленный открывшимися перспективами, принимает под свое чуткое руководство новый коллектив.

(0) 30 лет - как раз подходящий возраст пойти в руководители и перестать бегать по клиентам

(135) Лучше всего - в своем франче, или ИТ проекте.

(129) как всегда... прострелить коленку....

Еще один директор. Давайте уходите, чем нас меньше тем лучше.

(138) а вдруг получится хороший директор?

Из другого форума - там чувак наоборот в ИТ хочет.
Прочитал такой коммент:
"Попробуйте 1С!
Если даже это не осилите, то Вам точно не в IT! "

(140) А что, совсем не стОит в 1С-ки идти? Вот думаю "из строительства" переметнуться?

(140) Знакомая точка зрения. Программисты на других языках не понимают, что ценность 1С-ника определяется знанием предметной области, коммуникативными навыками, знанием законодательства и т.д. и т.п.

(142) да сейчас 1с с УФ такой же замороченный стал, как и другие языки.

Если есть свободное время, надо соглашаться. Любой новый опыт полезен.

(22) ещё как денется. Релизы платформы с новыми свистоперделками выходят уже чуть ли не каждый месяц, так что за пять лет можно безнадёжно отстать от паровоза...

(88) (100) а вот это правда. Механики автосервиса - та ещё публика, очень хорошо это видно во время инвентаризации.

(0)
Был в похожей ситуации, принял предложение – занимался развитием производственного предприятия (стиральные порошки, моющие средства).

Втянулся в работу достаточно быстро, пошли результаты, сильно помогло, что я на тот момент учился на MBA.

Но для меня уровень стресса на той должности зашкаливал, т.к. многие факторы от тебя не зависят, а ты за них отгребаешь, и я понял, что не хочу гробить своё здоровье на чужой бизнес, после чего вернулся в программирование

(0) внедри в сервисном центре хороший crm со всякими KPI, за которые с сотрудников будут спрашивать и мотивировать....
profit

(30) Красивая сказка, я своему отделу установщиков тоже 2 года золотые горы обещал, а вот не удалось.Как руководство решит, так и будет

(147) Так продолжил бы гробить здоровье на свой бизнес

(150) После данного опыта у меня высокие требования к своему бизнесу, займусь, только когда найду сферу, где можно совершить прорыв с доступными мне ресурсами.

Если некуда пойти - приходите к нам в АйТи.

(97) Никому не нужны, но почему-то, требуются.

(147) Не понимаю в чем гробить здоровь? Не умеет работу воспринимать просто работой, без нервов?

ну попробуй. если по деньгам будет меньше выходить, чем у 1с-ников, то ищи другую работу.

просто смысл то какой был изучать 1с, если потом все равно уйдешь из него.

"вредна сидячая работа"
закрепи монитор повыше и работай стоя

(154) я не умею после работы выкинуть все скопившиеся проблемы и не думать о них, к примеру:
большая отгрузка – не приехал транспорт и об этом заранее не предупредили или например грузчик при погрузке опрокинул поддон, а товара больше нет.
Подписали договор о продаже в сеть по фиксированным ценам, позже оказалось технолог не верно указал нормативы – убыток при любом раскладе
И т.д. и т.п.

(0) Если со своим шефом в таких доверительных отношениях то это ведь классно!

Надо сказать ему давай попробую потихоньку втянуться. Дай мне пару неделю войти и втянутся. И все ок.
За 2 недели сразу поймешь что к чему. Ну в крайнем случае за месяц.
Даже не стоит думать иди пробуй. Просто обговори услвия и полномочия.

я понял, ТС надо сделать ФРАНЧ и обонкротить своего шефа.

(158) Да он сказал сегодня мы соберемся он скажет как будет вводить меня в должность, не просто ключи отдал и иди. Составим фин план, обсудим мою зп, обозначим цели, этапы. А дальше надо будет вникать в работу, например хорошенько почитать закон о защите прав потребителя. С людьми контакт налаживать, они меня конечно все знают и отношения нормальные, но это ж пока я им не начальник. Так шеф сказал что ему пофигу, можно хоть всех их разогнать. Было бы на кого менять. Ну и дальше вникать в тонкости ремонта, гарантийного ремонта, проката.

(154) у врачей даже название есть для этого - "синдром гиперответственности"

(158) Сразу не старайся все там менять. Изучи понаблюдай. Пойми что и как. То что тебе кажется не правильным потом может показаться что уж лучше так чем по другому. Но себя сразу надо поставить на определенный статус. Не понебратствуй. И в то же время будь неформальным. Общайся чаще. Вникай во все проблемы. Дай своим возможность предлагать решения...

(0) Все просто. Смотришь, как хозяин обращается с руководителем этих приемщиков и примеряешь перспективу.
Но перспектива- это жениться на дочке хозяина.. там перспектива, да. А еще лучше жениться на дочке абрамовича.

зы. Он хочет тебя иметь на шабашке- дешевле.

(162) не всем нужно давать возможность предлагать решения. У некоторых может возникнкуть позиция "нахрен он нужен, если решаю все равно я сам".
а вот о проблемах (о том, что _считают_ проблемами работники) нужно спросить и выслушать обязательно.
"новый начальник" - это ведь _возможность_ для работников решить какие-то _свои_ проблемы (не все из них надо решать. Но знать, что именно _каждый_ работник считает проблемой - нужно).