ввели сумму, она всегда оплачивается полностью, независимо от отработанного времени, как сделать ее пропорционально оплачиваемой за отработанное время, где в настройках это указать

(0) такое начисление уже есть, называется оклад
смысла в добавлении собственного начисления ничем от имеющегося не отличающегося нет совершенно никакого
не занимайтесь ерундой

купите такого типа http://v8.1c.ru/metod/books/book.jsp?id=449

(1) простите, но я не могу же два оклада поставить одному сотру, у него есть оклад уже, ему нужна доплата от другого оклада в размере процента, а как ее сделать?

(3) конфа какая ?

(4) Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.75.2) (http://v8.1c.ru/enterprise/)
Copyright (С) ООО "1C-Софт", 2009-2016. Все права защищены
(http://www.1c.ru/)

(5) ну помогите пжл

Ребят,, ну подскажите пжл, может просто формулу ввести в начисление фикс сумма/ норму времени * факт отработанное время, так можно ?

(3) два основных начисления не назначить
автоматом такое не сделать, придется руками считать

А вообще: если оплата процентом от другого оклада, то зачем пропорционально отраб. времени ?

(8) как тогда это оформить, если процентом от другого

доп начисление. там же есть выбор процентом

(9) в вашей конфе автоматом - боюсь что никак

На коленке высчитать сумму и выплатить фиксированную

(10) Есть , но процент не от оклада сотрудника , а от окалада другой совмещаемой должности

(11) судя по всему да, а если ввести новое что то....все равно никак?

(12) можно при кадровом перемещении указать ставку не 1, а сколько там процент.. по идее должно само посчитать

(13) нет
В УПП зарплатный модуль аналогичен ЗУПу, а там нет возможности назначать доплату от ФОТ другого сотрудника или должности.
А вот в ЗУП 3.0 такое легко делается

(14)не взлетит
оплату по своему окладу тогда откуда брать ?

(14) а перемещения нет, просто есть доплата за свомещение, нет фактического приказа о перемещении, есть просто распоряжение в письменном виде производить доплату за совмещение должности

+15 аналогичен ЗУП 2.5

(16) ну сделай им загрузку в премии

(16) разовое начисление фиксированной суммой, сумму высчитать на руками

(15) (19) да блин.....это ж сложно для экономиста по труду и з.пл, а вдруг забудет каждый месяц, ну да ладно выход нашли, посчитали от его оклада такой процент чтобы выходило та же сумма что и от другого оклада и просто ввели доплату за совмещение процентом, все спасибо ребят

(20) что тут сложного ? процент от суммы посчитать ?
обычно такие доплаты назначают на время краткого отсутствия, редко надолго