есть компания. з.п. скучно.
хочется больше. для этого необходимо обоснование. ну и поднимать можно на + фиксированную сумму или на + бонусную часть.
Вот хотелось бы про бонусную часть и спросить.
Как можно выделить коэффициент бонуса?
Есть простенький самописный хелпдеск ...
может тут что-то придумать?
поделитесь идеями ...

пардон что в раздел работа ...
это не вакансия .. но про работу же ..
если что - переместите ее куда ни,

сижу читаю  https://habrahabr.ru/post/232865/

(0)Всё не читал, деньги уже предлагали?

(0) за 9 лет так и не научился выбивать деньги?!!

(0) Ты хочешь сам себе KPI придумать?

3 неа
4 - не научился
5 - ага ...

(0) проанализируй, какие операции за компьютером ты делаешь периодически больше одного раза. Сделай так, чтобы оно делалось само.

(7) АЗМПР?

какая мотивация была у того, кто "Монну Лизу" написал?
вот какая-то такая же и у программистов. Это - если речь именно про мотивацию в понимании "смысл действия".

Если речь про зарплату, то каждый получает столько, за сколько сумел себя продать. То есть ни какие KPI тут ни при чем реально. Тем более такие, который программист сам себе изобретает.

Мотивация кодера - открыть свой стартап и свалить от дяди. Можно открыть свой франч.

(8) Расшифровать мона? А то в стиле АНКБ вышло...

(7) ИИ/ИР для серфинга/постинга по форумам/вконтактикам и прочим сайтикам?

Программисты почти не мотивируются зарплатой, особенно это касается протиральщиков штанов в офисах.
Что ты поумнеешь или желание вдруг появится сделать трудную, но интересную вещь?
Михалыч, +1

(0) Мне пофиг у меня почасовка  с прогрессирующим коэффициентом за сложность.

Мотивируют задачи которые в дальнейшем можно масштабировать.

(10) +1

(0) какой прогеру-обслуге бонус? Бонус- это тем, кто реально на продажи и производсво влияет каждый день, а не примочки с костылями кодит.

(2) Жесть, а не статья. Хотя вначале автор и говорит о том, что эта система заставила его 31го декабря, когда все нормальные люди уже свалили сидеть и доделывать задачи.
Обычно такая система нужна для того, что бы объяснить программисту, почему он получает так мало.
И отдельный вопрос о планировании. Кто ведет планирование, как он узнает, сколько времени нужно на ту или иную задачу?

(0) Бери абонентку за обращения в HelpDesk или определяй стоимость каждой заявки ))

(0) давно ломаем голову над этим вопросом. если речь о фикси, то пока есть только идея оценивать задачи, выданные программистам и в итоге оклад увеличивать на коэффициент переработки. типа на 200 часов задач выполнил, получи оклад*200/168. при этом меньше оклада получить нельзя. но тут много очевидных минусов, пока внедрить не решились.
(15) "кто реально на продажи и производсво влияет каждый день, а не примочки с костылями кодит" мдэ, зачем они вам вообще?
(16) "Обычно такая система нужна для того, что бы объяснить программисту, почему он получает так мало" нет, задача - увеличить оклады и производительность

(0) глупости. засиделся на текущем рабочем месте? что-то не нравится? - меняй работу, ищи для себя комфортное место. мы не рабы, рабы не мы. успехов!

(0) имхо, бред, только смена места

(0) если не нужен рук-ву, то сколько не прыгай, толк будет в районе 0

(0) если поддержка, гугли примеры SLA. из того, с чем сам сталкивался на практике: количество просроченных согласно SLA заявок и количество заявок, решенных в первый час\день.

если проектная работа, то всё проще: бонус, если задачи сданы в срок, в бюджет и заказчик доволен (измеряется опросом ключевых пользователей).

Если нормальный спец - просто уйди, если есть много свободного времени на работе. - найди удаленку

(0) Можно сменить место, но нафига, если все ок?) Я бы посоветовал два пути:
1. Заняться саморазвитием (что-то изучить, написать убийцу 1С, или полезную конфу и т.п.).
2. Прокачать личную жизнь. Причем этот пункт важнее первого. Если у тебя уныние от работы, то в жизни, возможно, что-то не так. Нужны хобби, увлечения, путешествия, общеине с противоположным полом, семья, дети и т.п. Выбирай, что не хватает.
3. Возможно, тебе нужно больше денег :)