Сотрудника перевели на новую должность с 15.07 с новым окладом, однако при начислении ЗП учитывается только текущий оклад и все. Должен ведь идти расчет и по старому (первые 14 дней), и по новому окладу (15-31 число). В документе "Кадровый перевод" галочка на "Изменять начисления" стоит. В чем же дело тогда?

Начисления чуть сложнее, чем полный оклад надо вести в ЗУП.

Смотри запросы, расчет, регистры, плановые начисления

(1) Там именно полный оклад, добавок и вычетов нет, но программа учитывает только новый оклад и все(

я хз как там в 3 бухне зарплата ведется. Поэтому только отладчик, только хардкор.

(3) Мне кажется, что в БП 3.0 такой возможности вообще нет, но хотелось бы знать точно.

(3) Согласно ИТС http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33642:buh30:buh30_dei2 - нужна ручная корректировка начислений.

Если в течение месяца на сотрудника оформлялся документ Кадровый перевод с изменением размера действующего начисления (например, оплата по дням), то при заполнении документа Начисление зарплаты в табличную часть Начисления будет автоматически введена строка с новым размером оклада. В нашем примере - 20 000 руб. (рис. 4). Так как размер оклада сотрудника изменился в течение расчетного месяца, то оплату по окладу необходимо рассчитать вручную отдельно за каждый период месяца, в течение которого действовал определенный размер начисления, и скорректировать результат начисления в документе.

Сбился, (5) - это к (4)

(4) мне кажется, что и в ЗУП то же самое.

(6) В ЗУП (как минимум 2.5) всё рассчитывается правильно без лишних телодвижений
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33642:zup25:zup25_pr2

(7) Да что у меня сегодня с нумерацией то :(

И в ЗУП 3.0 всё нормально - две строчки в начислениях - со старым и новым окладом
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33642:zup30:zup30_pr2

(8) Да и в 3.0 корректно.

(0) к (1) +1. А потом из ЗУП выгрузка данных в бухню типовой обработкой.

Как же я улыбаюсь, когда вижу людей, которые в бухии пытаются ЗП рассчитать...