Приветствую общественность !
Захотелось настроить расчет премии, зависящей от пользовательского показателя и оформлять её документом Премия. Формула расчета: Сумма-РасчетнаяБаза, где Сумма-показатель, вводимый для сотрудника, РасчетнаяБаза должна собираться за текущий месяц.
Дык вот если создать свое начисление Премия(надбавка) с назначением Премия и установить выполнения начисления по отдельному документу Премия, то нет возможности собирать РасчетнуюБазу за текущий месяц. А вот если начисление выполнять Только если введено значение показателя, то такая возможность появляется.
Возник вопрос: это обусловлено требованием канонов какой то религиозной конфессии или все же есть этому какое то рациональное научно-практическое объяснение ?

А вы что хотите, сначала премию вносить, а потом базу рассчитывать?))))))

(1) Нет, наоборот
Сначала расчет базы, потом премии т.к. она зависит от базы.

3.1 еще не ставила, но 3.0 взносы рассчитываются в начислении зпл, поэтому по логике он последний в месяце документ)

(3) Да, придется Начисление зарплаты дважды рассчитывать. С этим согласны мириться.

(4) Ну молодцы, что согласны) А логика говорит о том, что надо соблюдать последовательность один раз))
Чем Начисление зарплаты плохо?

(5) Это совершенно не проблема.
В Начислении зарплаты на вкладке Взносы есть кнопка Пересчитать взносы. Так что логика не нарушится, не беспокойтесь за это.

(6) Кнопка была не всегда) Видимо идет с тех времен)

(5) Получать премию в Начислении зарплаты не всегда удобно. К примеру если делать как сейчас (через расчет если введено значение показателя) то возможно задвоение премии. Если чела уволить и принять в том же месяце - премия считается 2 раза.
Да и просто удобно расчет премии делать в документе Премия, уже видя расчетную базу.

Может лучше взять после расчета зарплаты фактически отработанное время сотрудника и плясать от него? У нас в 2.5 так сделано - плановая сумма по сотруднику бьется на оклад и премию (ее пишем в регистр сведений), после расчета зарплаты берем норму и считаем премию по этой норме.

(9) У нас премия косвенно зависит от отработанного времени. Начальники отделов по результатам месяца подают расчетчику сумму Итого по каждому сотруднику. В ЗУП 2.5 прекрасно работал документ Премия со своим видом расчета, формула описана в (0).
В ЗУП 3.0 и 3.1 приходится использовать показатели через документы Данные для расчета зарплаты.Это работает, но для расчетчика не наглядно и возможны задвоения.
Хотел сделать через отдельный документ и тут вилы с расчетной базой