УПП 1.3

Если документ "Прием на работу" уже сделан, но по факту работник не захотел работать и вроде как прием не состоялся. Есть ли в 1с механизмы позволяющие реализовать данную ситуацию? Или только распроведением документа приема?

Побежал за попкорном

(1)Погоди... колу захвати.

(0) И сколько прошло месяцев прежде чем сотрудник не захотел работать?

А чем распроведение не нравится?

Да есть. Пометка на удаления.

Или за него уже сданы декларации в ПФР и перечислены налоги в фонды?

Или вы через 3 года, внезапно, обнаружили, что работник так и не вышел на работу?

Ждём развязки.

(0) Только увольнение. Ибо вы должны взять объяснения с работника. А пока не взяли - он "работает". Можете, конечно, отменить проведение, но это может быть чревато.

(8) чревато чем? )

(9) Тем, что учет будет неверным.

(10) если утром создали документ о приеме на работу, а в обед мы его пометили на удаление. то какой учет то?

(11) Оформляясь, человек уже работает. Значит до обеда работал, кое-что заработал. У автора правильная организация.

(11) утром делаем приём, приказ, получаем от сотрудника документы, делаем запись в трудовой о приёме. После обеда он решил, что работать не хочет. И никуда не денешься: приказ об увольнении, запись в трудовой об окончании работы в организации ))
А так он получил свой подписанный договор и ушёл. Через какое-то время появятся люди из трудовой инспекции с вопросом: "Чего это ты сотрудника взяли, а зп не платите?". Ведь приказ о приёме у него на руках, а расторжения нет ни у кого.

(13) Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовые книжки ведутся в отношении только тех лиц, которые проработали в организации свыше пяти дней.

(14) Все зависит от внутреннего договора с сотрудником. Пр почасовой системе оплаты труда за полдня должны заплатить. А значит на основании приема делать увольнение.

(12) С чего это? Человек должен приступить к работе в дату, указанную в трудовом договоре, а если не указано - то со следующего после подписания трудового договора дня.

Если испытательный срок при приеме на работу не устанавливался, сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель на законных основаниях вправе требовать от него отработки двух недель.

(11) Договор у сотрудника есть? Есть. Все, теперь только расторгать через увольнение либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Потому что в противном случае есть риск оплатить ему вынужденный прогул или понести ответственность за найм сотрудников без трудового договора.

(17) А что такое "отработка"?

(17) а на испытательном сроке 3 дня. Но речь то не об этом. Вот человек ушёл. И его надо по закону уволить. По соглашению сторон. Чтобы свою попу прикрыть, как минимум.

(19) что-то типа "отстань", "отвали" и т.п., не?)

(16) Я знаю это. У автора человек пришел в 9 ч. на работу и сразу же оформляется с сегодняшнего дня. Иначе бы он не задавал вопрос.

(21) Это смотря с точки зрения кого =)
Мне интересно как в голове уживается "не позднее чем за две недели" и "требовать" как следствие

(22) Почему? Может человек подписал ТД вчера, а сегодня позвонил и сказал "не буду я у вас работать, идите лесом".

как всегда: глупый вброс, все кто как мог юморнул, а ТС даже среди просматривающих не отобразился.

(20) А что прикрывать то? Если у сотрудника оклад+% (к примеру) то чем это грозит? Ничем. Пометили док и все. Записи в трудовой нет. Я сомневаюсь, что ему и договор выдали на руки прямо утром. Как минимум его подписать и толкушки должны поставить. У нас это растягивается на один рабочий день.

(23) вы у меня спрашиваете? ) я ТК не писал.

(24) Чего почему? Пометь тогда прием на увольнение.

(26) а смысл приступать к работе, без подписанного договора? Потом тебе его принесут с другими условиями и всё, тема из (0) )))))

(25) работы просто много, вот и вышел.
(26) естественно не какой трудовой договор ему не дали, он тупо не пришел на оформление, а документ приёма в 1с уже завели. Такое уже не первый раз происходит,  вот я и подумал может реализовано что-то для таких случаев, чтобы документы тупо не распроводить и помечать на удаление.

(30) реализовано. используешь эти документы для следующих приемов

(30) Могу сделать вам новый документ "Отказ от работы". Сколько платите?

(32) Ну тогда не "Отказ от работы" а "Невыход по невыясненной причине". Мы же не знаем, почему он не вышел на работу. Не факт что отказался....

(33) "Невыход по невыясненной причине" - второй документ. Могу сделать со скидкой.

(31) кстати неплохая мысль

(35) Хренова мысль. Отменяй и помечай на удаление. Не изобретай велосипед.

(36) не поняла? в чем хреновость мысли? нельзя использовать пустой документ при следующем приеме? или вы только через помощник работать умеете?

(37) Не будет истории болезни. Во многих конторах смотрят интенсивность работы пользователей, сколько кто документов создал и тд. А тут получится, что за все утро сделали лишь один прием на работу. Чем занимались 2 часа? Непонятно...

(38) а когда этот документ удалят, так вообще окажется, что сотрудник ничего не делал в этот день?

(39) один сотрудник создал документ - вот он работал,
а второй пометил на удаление - навредил, его уволить :)

(38)Ужас
(40)Угу лидеры по текучке

(0) Заводится новая база и в нее оперативно переколачиваются все документы, кроме этого приема на работу.

(39) Ничего не удалять, бить по рукам за это. Запретить непосредственное удаление документов из базы. Только пометки на удаление. А чего так боитесь помеченных на удаление объектов? То что база засирается мусором? Да ничего подобного. В комментарии пишите - сотрудник нее пришел на прием, я накосячил и тд. Порядок будет)

чего вы так с работником? может он еще придет? Может запил на радостях, что работу нашел? Через недельку придет.

Чего вы предлагаете сделать документы "Отказ от работы", "Невыход по невыясненной причине" - надо документ "Аннулирование трудового договора" :)

ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным...

Да вообще непонятно что творится. Я когда приходил на собеседование, я в 4 утра вставал, переживал. В первый рабочий день за час до начала работы приходил. Волновался. А сейчас вот она работа, работай не хочу.
Не приходят...

(46) Так это же не приём на работу, а всего лишь собеседование. Допустим, ища работу, разослал человек резюме в десяток контор и пока в вашей конторе думали, он уже устроился и работает в другой. Ну да, не всем хватает мозгов отозвать резюме из других контор. А если так, то стоит ли вам печалиться об этом."Если к другому уходит невеста, то неизвестно, кому повезло."(цы)

(45) Могу сделать три документа("Отказ","Невход", "Аннулирование") по цене двух.

(47) Ну это все понятно. Ну ты приди извинись, так да так...нашел более выгодное предложение. Но ведь нет, просто не захотел и не пришел.

(48) Послушайте, лжепрограммист, а чем они друг от друга будут отличаться?

(50) содержимым комментария

(50) Иконками чем же еще

(50) Всем.