Город: Москва
Расположение: м.Петровско-Разумовская, 10 мин. от метро
Сведения о компании:
1С:Франчайзи с 2008 года
Основатель - бывший сотрудник 1С
http://www.balanceprof.ru

Должностные обязанности:
Ищется специалист для постоянного сопровождения крупного клиента. Работать 80-90% времени нужно будет на территории клиента - метро Кропоткинская, 10 мин. от метро. Конфигурации клиента: БП 3, ЗУП 2.5, Консолидация.
Что нужно будет делать:
Техническое сопровождение, консультирование и обучение пользователей работе с конфигурациями 1С
Обновление конфигураций
Настройка прав пользователей
Доработка связки интернет корпоративного портала и ЗУП.


Требования:
Опыт программирования в среде 1С 8.Х от 3-х лет.
Знание типовых конфигураций (БП, ЗУП, Консолидация).
Знакомство с конфигурацией КД.
Умение найти самое грамотное решение задачи (а не первое, что придет в голову).
Умение работать с пользователями, оказывать консультации.
Умение работать в команде, ответственность, быстрая обучаемость, желание улучшать свои знания.
Любовь к программированию!

Зарплата:
размер заработной платы на руки (net) 120-150
Испытательный срок 1 месяц, оклад на время испытательного срока такой же.


Условия:
График работы: с 9 до 18 (либо с 10 до 19), пятидневка.
Оформление по ТК.
Работа с постоянными клиентами.
Оплата обучения на курсах в 1С или онлайн-курсов.
Молодой профессиональный коллектив.
Стабильная зарплата без задержек. Зарплата не зависит от выработки часов.
13-я зарплата по итогам работы за год.
Помощь в освоении программ 1С и получении сертификатов 1С.
В команде работают профессионалы, у которых можно научиться чему-то новому.
Возможность неограниченного профессионального роста и развития.
Оплата корпоративной мобильной связи.
Бесплатные чай и печеньки:)
Испытательный срок 1 месяц.

Контакты:
Алексей Денисов
[email protected]
+79261129104


Согласовано с Волшебником

Ветка согласована

(0) от чего зависит получение по верхней границе вилки? а по нижней?

дожили - франч ищет сотрудника в штат к клиенту)

(3) В штат к франчу, окучивать "жирного" клиента)

нового непроверенного сотра в аренду к постоянному клиенту может послать только странный франч.

(5) +1

он же может увести или клиент из-за действий/бездействий исполнителя уйдёт

(5) Да ну.. Посланный/не посланный (пришел с улицы) - в любом случае идёт непроверенный

+7 для того и испытательный срок

(4) интересно если жирный клиент увидит эту ветку он обидится на слово "жирный"?

(9) Разве жирный написал ТС? А на то, что написали остальные, я так думаю, ему начзать.

Ап

(0) Бесплатные чай и печеньки
Это у клиента (80-90% времени) или в офисе (10-20% веремени)?

(12) А какая разница? Зашел в офис - забрал все печеньки и пошел к клиенту. :)

(0) В случае, если ж.клиент отвалится, то проект я завершится для сотрудника?

(13) во-во это и есть 10-20% времени

(14) проект с этим клиентом завершится, с другим, возможно, начнётся. Всё зависит от профессионализма сотрудника и жизнеспособности франча.

(13) Не рабочая схема. Пока до клиента доберёшься - схомячишь печеньки в сухомятку и будешь бегать искать где у клиента кофею испить.

(0) слишком похоже на рекламу типа "хватайте осталось мало" - и рост и поучиться у старших, но работать будешь вне офиса (так когда учиться у старших? или нужно выполнять их ЦУ?) Оставшиеся 10-20% времени для работы "на базе" - достаточно для заехать забрать обновления (испить чаю с печенькой) и к клиенту устанавливать и учить пользователей - по сути разъездной админ 1С (дорогое удовольствие для франча за такие-то деньги, хотя, возможно, клиент действительно в состоянии столько заплатить).

(16) Схема рабочая, главное, чтоб термос был)

Удаленка?

(18) вряд-ли. Нужно учить пользователей, а телефоном язык отвалится после первой же блондинки.

(16) честное предложение от франча - закрыть работы, получить бабки

без соплей и фантазий

(20) предложение честное - "Ребята надо поддерживать конфигурацию (связку) по месту у клиента с мелкими доработками. Платим ... денег. В офис приезжать за ЗП и обновлениями."
А то что в (0) и есть фантастически радужные обещания научить, развить и накормить печенькой. Чай не на рекрутинговом сайте, а на форуме 1С.

(0) >>Любовь к программированию!
Какое интересное требование...
То есть если высококвалифицированный специалист, занимается программированием не из любви к искусству, а чисто из меркантильных побуждений, то вы его не возьмете?

Нормальная вакансия, хватит стебаться. Если без подвоха, конечно. Интересующимся советую пройти собеседование не только с франчем, но и с клиентом, выяснить почему ушел предыдущий сопровождающий и вообще обстановку на объекте.

(23) Весьма средняя в смысле оплаты, один ЗУП тянет на 150 на руки. А тут еще и серая наверняка. Но в остальном да, наверное неплоха

(24) >один ЗУП тянет на 150 на руки

Сопровождение ЗУП 2.5? Да ладно..

(25) Ну сопровождение сопровождению рознь конечно) Десяток пользователей и типовой ЗУП - наверное нет, а сотни три пользователей и вхлам допиленный - легко

(26) Там, где в ЗУПе три сотни пользователей, сопровождение франчам не отдают, своих прогов держат.

(27) 300 пользователей в ЗУП? Что вы там курите?

(27)Первый раз слышу,что бы нанимали 1с-ка на такое малое количество пользователей.Расчет простой один расчетчик на 500 рабов.

так пользователей или сотрудников,я понял как рабов все-таки

(28) Это не я, это Amra.

А чё курить-то? Точки продаж по мск и области, юзеры какой-нить табель набивают и отчеты по своей точке смотрят. Учебный центр и т.п. Так две-три сотни набирается

(32) Не, ну я сейчас с завода вернулся, где 80 табельщиков, да.
И заводов с десяток по России, а база одна.
Хоть и ERP, а не ЗУП.
И свои там есть и франчи, кстати.
Но вот если табельщиков вычесть, то уже даже у них 300 пользователей ЗУП не наберется.
Чем должна заниматься фирма, чтобы в одной базе было 300 зарплатчиков?

Хороший, жирный клиент. На фуллтайм брать сотрудника франча, тратить на него вдвое-втрое больше, чем если взять в штат... Таких клиентов беречь надо.

(34) Да найди-ка еще хорошего штатника тысяч на 120

(35) А это уже не втрое дешевле, кстати

(23) А ни кто и не прикалывается.
Если правда о том, что клиент крупный, то, скорее всего, это начало пути доработки, а выделить человека из штата у ТС не получается (тогда подозрение "что за франч, у которого нет сотрудника окучить большого клиента") или нужен некто, кого не жалко, что-бы начал процесс в режиме "Делай ВСЁ чего попросят без ТЗ и проч", а потом на устоявшееся понимание придут "гранды" и быстро допилят конфу за "косоруким" "под требования заказчика", а самого уволят по причине "косорукий, даже крупного клиента не устроил" (тут больше вопрос "а оно мне надо?", конечно, если есть желание расковырять ЗУП и БП и деньги устраивают, то очень даже хорошая вакансия).

(34) или клиент, который, руками франча решил найти себе сотрудника, а сам в разборки и оценку умений нанятого человека вписываться не хочет.
Было у меня предложение: "приходи доработать БП, но с условием, что потом ты пойдёшь работать во франч, нас обслуживающий". Предложил обратиться во франч за доработками. (Обратная ситуация: сделай нам, но мы сдадим тебя в аренду франчу, бо нам дорого с тобой сотрудничать)

Компания федерального уровня, обособки от Калиниграда до Владивостока, несколько тысяч сотрудников, куча специфичных начислений. База одна на всех, под 300 пользователей в пике, в среднем порядка ста пятидесяти. И почему только зарплатчики, кадры типа в ЗУП уже не работают?

(33) А зачем табельщиков вычитать? Они не люди что-ли?
Они такие же пользователи, как и зарплатчики. Если их как ты говоришь на одном только заводе 80, а заводов несколько, то вместе с расчетчиками как раз 300 пользователей наберется.
И кстати ЗУП 3.0 это кусок выдранный из ЕРП или наоборот туда впендюренный и слегка усеченный.

(36) 450/2/1.3=173 тысяч gross или 150 на руки. (450 взято из головы, эмпирическим путём, исходя из 150 и коэффициента 0.33) это если вдвое.

Втрое - 115 gross / 100 net, конечно в Москве уже сложно будет найти, наверное.

(37) Думаю все проще, человек ушел/уходит и нужен новый. Вот и все.

>"что за франч, у которого нет сотрудника окучить большого клиента"

Это хороший франч, все делом заняты.

(0) Какой цвет зарплаты?

(36) 120 на руки + 13% НДФЛ + 15-20% соцналогов ~ 165-170 в месяц.
альтернатива - садить на фуллтайм приглашенного из франча за 160 * 2000 = 320 штук (если по минимуму).

(43) учли отпуск 170*12/11 - уже 185 по факту
320 учли ндс, уже 270, то есть уже в полтора раза разница

(44) затраты на сотрудника я уже округлий в бОльшую сторону везде, но ок - можно плюсануть еще и отпуск.
если прям хочется вычесть из стоимости услуг франча НДС (хотя там не факт), тогда уж можно и ставку поднять с демпинговых 2000 до реальных 2500 (400 - 60 = 340).

(45) А, ну да, давайте отпуск не будем учитывать, вдруг удастся наипаить сотрудника, да?
Про 15 - 20% соцналогов опять же сомневаюсь слегка.
По моим расчетам получается
120
* 1.5 //НДФЛ и прочие налоги
* 12/11 //Отпуск
= 196 тысяч
Ну и не забываем при этом про аренду офиса и обеспечение рабочего места хотя бы.
В общем по самым скромным подсчетам 200 тысяч выходит легко.

(45) А вот с (44) я не согласен, да.
НДС скорее всего не будет, так что скорее 320 тысяч.

Итого получается где-то раза в полтора разница

И эта разница обычно окупается несколькими вещами:
1. 120 крутому штатнику — это попробуй еще найти, если быстро, а так-то и 150 или 180 может получиться.
2. Если ограничиться все-таки 120, то теряем в качестве, что порой неприемлемо, в результате опять обращение к франчу.
3. Нужно временно больше спецов? Временно нужно меньше спецов? Неа.
4. Нужен узкоспециализированный спец по реальной цене и в реальные сроки на непродолжительное время или разово нужен мощный мозг для решения каких-либо задач. Неа.

При работе с франчом есть другие проблемы, но этих, как правило, нет.

(49) >> И эта разница обычно окупается несколькими вещами

или не окупается.

>> При работе с франчом есть другие проблемы, но этих, как правило, нет

или есть.