Даже если включить отпускные в расчетную базу, то они игнорируются. Хотелось бы знать где в конфигурации это происходит. Ну и как это можно "подкрутить". Собственно говоря, это не совсем квартальная премия, но для расчета "премии" планировал использовать алгоритм документа премирования.

Что, никто не знает? "Не верю"(с) Никто не хочет :(

даты проверить еще раз и озвучить

(1) а подробности будут? а то я из (0) вообще мало что поняла

Эээ, подробности :)

Премия за период с января по март; сотруднику начислили отпускные в марте, сам отпуск - в апреле. По факту начисления должен входить в расчетную базу, но не входит по периоду действия.

То есть ему платят премию за то что он в отпуске был? Шикарно

(5) без работы может человек страдал жутко,вот ему и подкидывают деньжат для успокоения нервишек

Просто при расчёте отпускных премия в них уже попала при расчёте среднего заработка. Получается премия на премию, так ещё и за отпуск

(6) Вот смотри, был оклад 10 000 и премия 50% (5 000). Считаем средний заработок = 15 000 в месяц.

Уходит в отпуск на месяц и получает 15 000 отпускных + ещё 50%? Т.е. средний заработок уже состоит из оклада+премии

(8) Да в хороших конторах людей ценят,что поделаешь

Допустим, премия за первый квартал. Два одинаковых по оплате работяги, оба получили отпускные в марте, но: один уже отгулял отпуск в марте, а второй только пойдёт в апреле. У них по разному будет начислена премия. После кассы, один кричит "Гед справедливость?", а второй - тихо ржёт. А теперь представь премию за второй квартал... :)

(10) Чтобы была справедливость квартальные и годовые отпуска начисляют одинаковой фиксированной суммой.

+ денег они получили одинаково, один оклад+премию 15 000, а второй отпускные те же 15 000, т.к. они считаются от средней с учётом премии

+ кто пойдёт в апреле получит меньше премии за 2й квартал

а теперь представь, за квартал цех перевыполнил план в 3 раза и получил премию, приходит чел А, который всё это время был в отпуске и получает эту премию. В след месяце другой сотрудник идёт в отпуск, а чел А куи пинает и отдел премию не получает. В итоге один пашет, второй **** машет, а получают поровну. Где справедливость?

+(13) точнее не поровну, а тот кто был в отпуске получил больше, т.к. тот кто работал получил
оклад 10 + премию 5 = 15
а тот кто отдыхал
оплату по среднему 15+ премию 7,5 = 22,5

Можно долго фантазировать на тему социальной справедливости :), но дело гораздо проще: на самом деле в организации, в положении о премировании, вкрались досадные ошибки. Документ пересмотрят разумеется, но только в следующем году.

(15) ЗУПу похеру на ваши закидоны, он даёт премию за отработанное время

(10) у вас перерасчет отпусков не практикуется разве?
если задним числом введены премии то отпуска обязаны перерасчитываться. не помню откуда(с)

(17) Нет, это не "задним числом" премия. Я просто такой период взял для примера.

База  для премии как должна  по  положению считаться?

Вся начисленная(!) зарплата кроме больничных и пособий.

+ кроме премий, дивидендов

Заполнение тч не предлагать?

А что, у тебя есть что предложить? :)