Бухгалтерия обленилась и попросила сделать так, чтобы премиальные считались относительно отработанных дней. Добавил основное начисление первичное, регламентированное месячной тарифной ставкой. В ведущих начислениях накидал оклады по дням, часам и прочему. В среднем заработке тоже подтянул хвосты которые не давали провести. В итоге все шло хорошо, пока не вылезла командировка. Командировку добавили оплата по среднему заработку. Попросили тоже добавить в те премиальные - добавил. В итоге пересчитывает только уральский коэффициент, а вот саму премию не пересчитывает и выкидывает отдельным начислением в расчетном листке. Это вообще можно как-то сделать, чтобы и командировочные уходили в премиальные или ну нафиг эту идею пусть сама считает?

Плюнула и решила все делать сама, когда консультант глянула и что в районный коэффициент не должен входить средний заработок. Ну и слава богу.

Совсем недавно спрашивал нечто аналогичное. Короче: тоже "плюнула и решила"(с) - использовал типовой документ "Премирование сотрудников организаций". Те начисления, что "не влазили" в типовой расчет, добавляю через обработку заполнения ТЧ так, как бухие возжелали.

(0) "Бухгалтерия обленилась и попросила сделать так, чтобы премиальные считались относительно отработанных дней"

ЯННП ...
Чем это отличается от оплаты по окладу ?

(3) Ну чтобы она ручками что-то там не высчитывала, а все сразу высчитывалось само. Ну я что, меня попросили я как мог сделал.

(3)не всем будут доплачивать вероятно

(4) (5) Для этого есть готовый вид расчета Месячная премия
Зачем что то изобретать самому ?

И потом: в ЗУП 2.5 два основных начисления не назначить сотруднику (насколько я помню)

(6) Заполнением тч могут пойти этим путем.Хз

(6) автоматом не запускается, поскольку методические ограничения учтены. А технически реализовать можно, например, через тч, как уже сказано в (7).

Сам по себе расчет премии, в том виде, как его тут пересказывает тч... Ну странно это. Хотя... может пересказ неполный.
Но могут и расчетчики косячить или кто там у них изобретает правила для расчетов всех видов начислений.

А смысл заморачиваться с чужими методическими глупостями - пока сами решение не примут, никто им ничего не докажет и не объяснит.

Просто такая цепочка
если командировка тогда расчеты по среднему;
если расчеты по среднему - включается нормативка к их применению.
Из базы для расчета основных начислений все расчеты по среднему исключаются, тогда и зависимости Премий от среднего нет. Ну или эту премии считают от балды, не в основных начислениях, а где-то как бы дополнительное, с произвольным правилом, но технически все равно в базу такого вида начисления расчеты по среднему не идут. В жизни, после подкладывания приказа руководителя, доп начисление рассматривается только суммами. Затем, если это начисление носит регулярный характер и регистрируется как регулярное, оно включается при рассмотрении трудовых конфликтов в составе основных начислений, вне зависимости от того, каким способом оно было "заведено в программу".

"Если не хочется ручками считать" - решение о способах регистрации данных, регламент регистрации, бюрократия сопутствующая - в зоне ответственности ГБ. Т.к. в результате внезапного голубого песца может быть выявлено много сюрпризов.

(9) Как теория это конечно интересно, но что для практики отсюда брать ?

Вид расчета Месячная премия все это уже учитывает, зачем забивать голову какими то обработками для заполнения ТЧ если уже есть готовое решение ?

(11) а брать ничего не нужно из (9). Это я не удержался от рассуждений на тему. А тема в том, что сами же расчетчики борются с методологией 1С (в данном случае по расчетам зп), а сами при этом создают условия для сюрпризов работодателю, когда/если ему придется отвечать в суде.

(11) а так да // если уже есть готовое решение ? // то нужно просто поверить в то, что оно придумано не зря.