САБЖ. Подскажите как это правильно сделать. Заранее спасибо.

Правильно в ЗУП 2.5 будет уволить и принять.

Уволить и принять. Самый правильный вариант с точки зрения ЗУП 2.5. Штатного изменения статуса сотрудника в 2.5 нет.

В любом случае, каким бы ПО не пользовались - уволить, затем принимать. Количество принимаемых документов и прочих нюансов оформления не совпадают, поэтому без нормального приема на работу не обойтись.

(3) перевод сотрудника с совместительства на основное место с точки зрения кадрового учета - это просто доп.соглашение. а увольнять/принимать - это ограничение исключительно программы

(4) документы под регламентированные заморочки откуда брать будем, если сотр станет штатным? Кадрам эти доки до лампочки

(4) Да, я так же считаю. И кадровички тоже так думают. Подскажите как обойти сие действо?

(6) Переходи на 3.1, там это реализовано. В 2.5 никак

(5) регламентированные заморочки? это какие?

(8) то что на внешке он не мог работать больше 4 часов, а сейчас скорее всего будет 8, опять же длина отпуска в Т-2.

> Подскажите как обойти сие действо?

групповая обработка спр. и док. тебе поможет, но испортит статистику.

а да, самое главное - на внешке у него трудовая была по основному месту. они задним числом его примут?

(8) ну хотя бы официальную бумажку принять для расчетов по среднему в больничных.

(9) че? я сейчас реально не поняла? график меняется кадровым перемещением. длина отпуска от вида занятости не зависит.
(11) они нарисуют доп.соглашение к трудовому договору, который есть у внешнего совместителя
(12) а что им мешает принять бумажку? и что мешает завести ее в программу как справку с пред.места работы?
это все обжевывалось уже не раз, и прием/увольнение - это реально просто ограничение ЗуП 2.5. вон, в ЗуП 3.1 сделали же