Сотрудник принят на пятидневку, по факту работает 2/2 - вводится через табель учета рабочего времени. Далее берет отпуск за свой счет в один из рабочих дней 2/2 - в табеле вводят ДО 11, создают кадровый отпуск без сохранения заработной платы, но при расчете невыхода в "зачесть в норму дней/часов" ничего не выходит. Что смотреть нужно?

(0) ну если у него этот ДО попал на выходной по пятидневке, то какая ж норма дней?

(1) для глупых - норма откуда тянется? Я думал из регистра сведений "графики работы по видам времени".

(2) норма - это его график. ДО у него когда?

(3) По основному на вскр приходится

(4) ну вот и ответ на вопрос - какая ж норма дней, если по норме у него в этот день - выходной. почему нормальный график не завели?

(5) Исторически так заведено - график меняется каждый. Т.е. норма только из графика работы, а табель и индивидуальный дают только факт?

+ (6) каждый = каждый месяц

(6) ну это логично, не? норма нормой, факт фактом. он на тарифной ставке что ли? а то странно, что никогда вопросов по оплате не было

(8) часовая, поэтому и вопросов не было

Просто у сотрудника количество рабочих дней зависит от того как часто он работал за последние три месяца - в зависимости от этого и идет корректировка. Сотрудники консультанты в магазинах - если по каждому заводить графики, то рехнуться можно будет. Можно задать норму не через график работы?

(10) Можно, через Табель. Это сильно легче в данном случае ?

предыдущее зачеркнуть, не в эту тему хотел ответить