Есть сотрудник. Он устроен на работу к примеру на должность завсклада, на оклад. Но к примеру в этом месяце(бывает и на несколько месяцев) он выполнял часть работы завхоза и организация решила доплатить ему за увеличение объема работы в размере 10% от оклада должности завхоза. Можно ли такое организовать в 1с ЗУП 2.5? Если можно, то как?

(0) Нет, такое в 2.5 нельзя сделать, в 3.0 можно.
В 2.5 только создать свой вид расчета Доплата за совмещение и фиксированной суммой доплачивать, перед этим медленно и печально рассчитывая её на коленке.

можно сделать начисление рассчитываемое от рабочего времени, в размере 10% нужного оклада

(2) Такое начисление надо делать основным, а в ЗУП 2.5 два основных начисления назначить нельзя.

(3) с хрена ли основным? это совмещение, а не совместительство

в 3.0 это вроде как тоже фиксированной суммой в итоге - просто в документе назначения указывается процент - а дальше просто рассчитывается сумма для ВР

(0) Разовое начисление не подойдет?

(4) "Ну и ?" один известный тренер

Как ты доберешься до предопределенных показателей рабочего времени для доп.начисления ?

(6)Оно может быть как разовое так и ежемесячное на период произвольный(год, два...). Фиксированной суммой не пойдет. Хотят чтоб считалось. При этом если увеличить оклад данной должности то и чтоб надбавка соответственно увеличивалась, раз уж она в процентах.

(8) Штатно - никак

(0) А документ ввод постоянного начисления или удержания чем не подходит?

(10)А что этим я введу? Как я понимаю загвоздка именно в том что процент от оклада непривязанного к сотруднику нельзя завести.

(11) Щас попробовала добавила доплату в вечерние часы. Все попало в начисление зарплаты двумя строками по сотруднику. Если попробовать взять за основу такое начисление там с % и создать что вам нужно?

(12) + Там нужно доработать, чтобы считала все автоматически.

(12)Так вы вечерние часы от чьего оклада посчитали?

(14) От сотрудника.
Сейчас все довела до "ума". Значит так выбираем  ввод постоянного начисления или удержания, задаем дату, сотрудников на это начисление. И внимание! начисление нужно сделать зависимым первого уровня, тогда оно привязывается к определенному графику работы. Можно свою формулу воткнуть, но я пока не разобралась с этим. Потом при начислении зарплаты она тупо считает процент.
Тебе так надо?

(15) + У, ступила:), нужно же от "завхоза":)
Чтобы считало от "завхоза", думаю  нужно добавить в перевод на должность этот оклад по сотруднику. Там будет две строки по сотруднику. Одна без изменения, а вторая с "завхозом".
Щас попробую.

(16) Неа, не получилось от "завхоза". Только если "завхоза" принять ещё раз как совместителя и задать ему спец.формулу расчета. А два в одном в зуп 2.5 штатно нету.:)
Или не нашла.:)

нет можно формулу нарисовать Процент*ОкладЗамещаемогоСотрудника(фиксированная сумма)*ОтработаноВремени/НормаДней

(18) Я таким образом и сделал. Поскольку изменение оклада (в моем случае) раз в несколько лет - то вполне рабочий вариант. Сам оклад "завхоза" просто суммой прописывается в формуле вида начисления.

(19) сделай ОкладЗамещаемогоСотрудника - показателем изменяемым при кадровых изменениях, будешь его вводить при назначении этого начисления. Если просто в формуле, то при перерасчете будет нехорошо, если вдруг он поменяется.

(20) я не думаю что сильно нужно. тем более сейчас с инфляцией как обещает правительство :)