И так... отчетность закончилась, "интересные задачки" остались. Сегодня решил позволить себе философское эссе на тему офисной работы. В последнее время, вокруг себя стал особенно сильно замечать предубеждение, что то или иное задание должен делать сотрудник, который подобное уже делал. А раз он занимался много чем, то и все поступающие во франч задачи должен делать он. Остальным же сотрудникам позволено не расти над собой, т.е. протирать штаны в перерыве между развозом ИТС, хотя не развивающийся развозчик дисков франчам обычно не нужен. С одной стороны это полезно для сотрудника, так как он набирает опыт, но с другой стороны клиенты становятся сильно зависимы от одного человека и ему тяжелее уйти в отпуск или взять отгул. Короче говоря, практика не работать имея работу широко распространена. А какие традиции в вашем фанче? Равномерно ли распределяют нагрузку между людьми? Оплачивают ли вам курсы?

Франчи — кузница кадров для фикси.

У нас фикси. Нагрузку каждого сотрудника определяет руководитель отдела.

(0) Так всегда было есть и будет

(0) Ты же на сделке радуйся! или франч-окладник?

(4) практически оклад, от сделки особо не ощутимо пользы

(5) Потом еще крайним останешься, когда уйдешь)

(2) Да ладно, даже в отделе есть специализация: (условно) ты делаешь Буху, я ты ЗУП, или там один пилит закупки, другой продажи

(0) традиционно:

больше всех в колхозе работала лошадь... но председателем колхоза она так и не стала

(8) зачет!!!

(0) Франчи зло! Но не потому, что франчи, а потому, что руководят ими идиоты, стремящиеся только заработать бабла и подняться на уровень повыше. Этим они гробят всю идею разработки.

>Остальным же сотрудникам позволено не расти над собой, т.е. протирать штаны в перерыве между развозом ИТС

Если не протираешь штаны и не развозишь ИТС то у тебя момент открытия "своего франча", в виде перехода на во фри или просто смены работы с уходом к фикси.

(0) Все тоже самое. Стараются скидывать тому, кто это уже делал и знает.
Поэтому и 80 дней отпуска уже накопилось :( Но работать нравится.

>В последнее время, вокруг себя стал особенно сильно замечать предубеждение, что то или иное задание должен делать сотрудник, который подобное уже делал.

здравая мысль. меньше шансов завалить + он может сказать сколько времени займет исходя из прошлого опыта


>А раз он занимался много чем, то и все поступающие во франч задачи должен делать он.

рыба гниет с головы. начальство не балансирует нагрузку ресурсов, не руководит а срется на мисте например

Вседа так было. Есть рабочие лошадки -  а есть священные козлы

(12) Хоть деньгами то компенсировали?

(15) Отпуск - нет, стремление к работе - более чем.

(16) Считай они тебе за 3 месяца должны.
А ты работай, работай

с одной стороны уже привык к клиентам и к задачам, да и на новом месте может произойти такая же ситуация, а с другой стороны мог бы пойти в более ответственный франч с множеством сотрудников, корпоративными курсами, и может быть даже с бесплатной столовой!

(18) Иди в 1С

(18) чет ты по-моему фикси щас описал, а не франч :)

(16) личное время не компенсируешь никакими деньгами, я вот хочу платформу сдать на спеца, но готовиться в рабочее время некогда, а в личное время уже не хочется

(18) Это сказки)

>а в личное время уже не хочется

пора гнать тебя с франя

(21) Если франчу пофиг на твоего спеца, то почему он должен тебе время на подготовку выделять? Готовься дома, сдавай от себя, будешь потом его в ранду сдавать

(21) Понятно, 1с отменяется

(0) Со временем у такого "незаменимого" сотрудника встает вопрос: зачем ему "прокладка" в виде франча между ним и клиентом...

(23) предлагаешь всю жизнь на 1С положить? человек должен быть всесторонне развит и семье время уделять

(26) На самом деле со временем выясняется, что незаменимый товарищ незаменим только потому, что в его костылях никто кроме него не разберется)

(24) Я франч, и мне важна работа, сделанная в срок.
Насколько при этом сотрудник развивается - это его дело.
Сертификаты спецов - исключительно чтобы не было штрафов по коробкам. Поэтому - выделяю ресурсы те, которые оптимально выделить для скорейшего решения конкретной задачи.

(0) Мне и на фикси оплачивают курсы. :)

[Остальным же сотрудникам позволено не расти над собой, т.е. протирать штаны в перерыве между развозом ИТС, хотя не развивающийся развозчик дисков франчам обычно не нужен. С одной стороны это полезно для сотрудника, так как он набирает опыт, но с другой стороны клиенты становятся сильно зависимы от одного человека и ему тяжелее уйти в отпуск или взять отгул. Короче говоря, практика не работать имея работу широко распространена. А какие традиции в вашем фанче? Равномерно ли распределяют нагрузку между людьми? Оплачивают ли вам курсы?]

Так ты подходи к директору. и объясняй что работал больше всех и получать должен соответственно, больше других программистов. Привязывай свою зп к зоне ответственности.

И главное не ссы это только первые рах 10 страшно и стеснительно. :) Потом попрет. И вообще навык уверенно общаться с начальством по любым вопросам пригодится.

(26) Согласен. Только вот незадача - потом клиент перерастает этого спеца, а искать новых - не умеет. Ну и голодает, пока учится искать.

(27) человек ничего не должен. как и франь ему. нужен спец франю - выделит время. нужен спец тебе - сам ищи это время

оплачивать тебе обучение которое не упало работодателю тебе никто не будет

>Так ты подходи к директору. и объясняй что работал больше всех и получать должен соответственно, больше других программистов.

это плохая позиция для переговоров

(0) копи опыт и уходи в фикс

(34) странно, я во франях вижу очень крутых ребят, но они в фикс не уходят. Хотя может потому что на фикс не разрешают удаленно работать

(29) " важна работа, сделанная в срок." -  во-во, а потом хоть трава не расти, и разгребай за такими франчами.

(35) Чет я не поняла - вокруг тебя крутые ребята, которые нифига не работают, или тебе развиваться не дают, потому что всё делают за тебя?

(37) +1

распили и раствори их в ванной после корпоратива

будет развитие

(37) крутые ребята в других франях я имею в виду

(39) Ааааа) Ну иди к ним, к крутым ребятам) Через пару месяцев поймешь, что это всё понты))

(35) Что странного? Сама идея франча весьма здравая.

(40) ну не знаю, их скилы выше моих и опыт работы в 2 раза больше, но во франь не торопятся

(42) >но во франь< в фикси

(42) Ты противоречишь себе же в (40).
У тебя стаж какой вообще?

(43) Это потому что на фикси болото) Сидишь себе, сопли юзерам подтираешь, нифига не развиваешься... Во франч после фикси не берут)))

(43) а смысл им в фикси?
есть на самом деле 5 основных категорий:
1. Новички во франче
2. Середнячки в фикси
3. Середнячки во франче.
4. Эксперты во франче.
5. Эксперты во фри.

Экспертов на фикси я знаю очень мало... Ибо на фикси деградируешь довольно быстро.

(44) 4 года

(46) Деградируешь в любом месте довольно быстро, если не хочешь развиваться. И развиваешься в любом месте, если хочешь. Это вопрос личных желаний, а не рабочего места.
Но это, конечно же, мое личное мнение)

(47) Если все 4 года усиленно изучал УФ то пора или з\п повышать или менять место работы

(48) Есть места где легко деградировать и есть где легко развиваться даже если сам не хочешь ))

(49) смена рабочего места и увеличение з/п  справедливости не восстановят

(51) "Справедливости нет, есть только я" (С) Смерть :)

(52) а может быть у меня все хорошо на самом деле и все могло бы быть хуже

во франче где пущено все на самотек тебя меньше контролируют

(54) Не сравнивай себя с лентяями и с худшими. Сравнивай с лучшими! И сравнивай не только зп!

(53) Может ты просто лень и бездельник, тебе дали задачу, хотя были и другие свободные сотрудники в отделе, но дали ее тебе. И вот ты теперь сидишь и страдаешь, что тебя вот нагрузили, а рядом товарищ нихрена не делает, копается в каком-то тупом отчете, а тебя заставили (допустим) расчет себестоимости мучить. И так тебе себя несчастного жалко, что ты с тоски и горя пошел на мисту жаловаться.

(56) у вас то распределены обязанности между сотрудниками? похожих ситуаций нет?

(49) а что УФ это какое-то суперзнание?))

(57) А я на фикси)

(0) Терпи казак, атаманом станешь. Если у атамана своих детей нет (с)I.

(46) "Ибо на фикси деградируешь довольно быстро."
Если на проектную деятельность пришел в фикси, то не деградируешь.

(59) вот дадут тебе интересную задачку и придешь на мисту, а тут вместо ответа только фотку потребуют да и еще толком не ответят.

(62) Я уже давно ничего не спрашиваю на мисте) Если я не смогу нагуглить ответ на свой вопрос, значит здесь на него тоже не ответят.

ладно, тему можно закрывать. Но во мне созрела еще 1 философская тема по поводу "человек и 1С". Завтра может изложу.

(64) Как здесь говорят иногда любителям покурить всякой дряни - заведи бложег и там выкладывай великие мысли свои.

(64) "Васисуалий Лоханкин и трагедия русского либерализма"

(65) Да пусть выложит, тебе жалко что ли? может откроется сокровенная мудрость в этих мыслях