ЗУП 2.5, релиз 2.5.110.1.
Сотруднику назначен Оклад по часам, Надбавка за стаж (рассчитывается по шкале от стажа).
Кроме этого в месяце введено разовое начисление "Снижение премии" документом "Регистрация разовых начислений".
В настройках ВР "Надбавка за стаж" в таблице вытеснения выбран ВР "Снижение премии". Т.е., если в течение месяца сотруднику начисляли "Снижение премии", то "Надбавку за стаж" ему не начислять.
Настройка работает, но не для всех случаев.
Если у сотрудника был, например прогул, то программа не вытесняет "Надбавку за стаж", потому что у "Надбавки за стаж" и "Снижение премии" не совпадают фактические периоды действия.
Подскажите,пожалуйста, можно ли настройками это исправить?

А если сделать, чтобы "Прогул" вытеснял "Надбавку за стаж"?

(1) Надбавку за стаж все-таки должен вытеснять ВР "Снижение премии", а не сам "Прогул"

(2) почему? Т.е. даже не так - почему еще и не прогул?

снижение премии если на весь месяц делать?

или в формулу выслуги добавить база *(1-Снижение премии) *процент по шкале
снижение премии вносить одним документов в конце месяца.
но по факту это штраф что не есть гуд по ТК РФ

Посмотрел в настройках набдавки за стаж, прогул все-таки стоит в таблице вытеснения, но он вытесняет только на дни прогула, а нужно на весь месяц.
Получается, если прогул был 15.10.16, то
Период Надбавки за стаж:
01.10.16 - 14.10.16
16.10.16 - 31.10.16
Период Снижения премии:
01.10.16 - 31.10.16.
Периоды не совпадают, и в итоге "Снижение премии" не вытесняет "Надбавку за стаж"

(6) я что то непонятно в (5) написал?

стоп это (5) для зуп 3.0
а почему ты на новую не переходишь?

правильно объявить доплату за выслугу премией. и разносить её документом ввод постоянного начисления удержания по сотрудникам ежемесячно с периодом действия текущий месяц. в положении об оплате прописать что премия выплачивается по итогом работы за месяц с базой от оклада и зависит от выслуги лет . выслугу лет в физлице она будет подтягивать нормально. приказ на премию кадровики должны будут готовить ежемесячно почитай http://www.ippnou.ru/print/003670/

(9) Нафига постоянное начисление вводить ежемесячно?

(0) Где то в ТД с сотрудником или локальных нормативных актах есть увязка Снижения премии и Надбавки за стаж ?
И очень бы хотелось увидеть настройки ВР Снижение премии. Если по сути это штраф, то скорее всего это незаконно

(11) вот поэтому и выслугу объявить премией
(10) что бы не было нарушения ТК, а механизма другого нормального нет в зуп 2.5