|
Не оплачивается работа в выходной (ЗУП 2.5) | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
dka80
23.11.16
✎
17:29
|
Добрый день.
ЗУП 2.5.110. У сотрудника занесен график работы, согласно которому у него 04.11 стоят часы. По графику у него 22 дня, 167 часов. В производственном календаре 04.11 помечен как выходной. Сотрудник планирует взять за работу в государственный выходной отгул. В связи с этим будет осуществлена одинарная оплата. Делаю расчет зарплаты: сотруднику считается оклад полностью по отработанным дням. Отменяю расчет зарплаты. Делаю Табель учета отработанного времени. В табеле выходит Я 21 день, 162,5 часа, РВ 1 день, 4,5 часа. Провожу табель. Делаю расчет зарплаты. В итоге начислено за 162,5 часа, а не за 167. Делать документ Оплата за работу в выходные и праздничные нет необходимости, так как в одинарном размере оплата выходных уже заложена из графика работы. Что я делаю не так? Почему ЗУП исключает работу в выходной день? |
|||
1
dka80
23.11.16
✎
17:32
|
+ в настройках Алгоритмов расчета стоит Использовать месячную норму времени по графику сотрудника
|
|||
2
piter3
23.11.16
✎
17:53
|
в графике на этот день ,что стоит?
|
|||
3
dka80
23.11.16
✎
17:55
|
У сотрудника занесен график работы, согласно которому у него 04.11 стоят часы: 4,5 часа
|
|||
4
piter3
23.11.16
✎
17:57
|
[Почему ЗУП исключает работу в выходной день?] это делает документ,который вам не нужен
|
|||
5
dka80
23.11.16
✎
18:00
|
Цитата с ИТС:
Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5) Если работа в выходной или праздничный день проводилась сверх нормы времени (работа в этот день НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника), то сотруднику начисляются Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные. Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплата за работу в этот день начисляется сотруднику в составе основной оплаты за отработанное время (оплаты по окладу, оплаты по часовому тарифу и т.п.). Сотруднику начисляется только Доплата за работу в праздники и выходные. |
|||
6
dka80
23.11.16
✎
18:08
|
Проблема возникает когда создается документ Табель учета отработанного времени (заполняется автоматически). Если этого документа нет, то зарплата считается корректно.
|
|||
7
pavlika
23.11.16
✎
18:15
|
(6) А табель для каких целей заполняете?
|
|||
8
dka80
23.11.16
✎
18:18
|
Для истории (ведется строгий учет первичных документов), а также для проверки корректности занесения первичных документов отклонений в систему
|
|||
9
dka80
23.11.16
✎
18:19
|
Смоделируйте у себя кто-нибудь, пожалуйста
|
|||
10
Dен
23.11.16
✎
20:11
|
(9) Воспроизвел. На этапе заполнения табеля никаких РВ нет. В итоге оклад посчитался правильно.
|
|||
11
dmpl
23.11.16
✎
20:59
|
(0) В табеле 4.11 ставьте Я 4,5 (потому что это явка, а не работа в праздничный день), в день отгула - В.
(10) А с чего он должен быть? График такой. РВ подразумевает работу сверх нормы времени. |
|||
12
dmpl
23.11.16
✎
21:02
|
А вообще, если надо именно РВ - то делаете оплату работы в праздники и выходные, система сама должна начислить зарплату в одинарном размере (точнее, по работнику будет 1 строка начисления - "Оплата праздничных и выходных дней" вместо 2 строк - 1 "Оплата" и 1 "Доплата за работу в праздники и выходные").
|
|||
13
dka80
24.11.16
✎
09:16
|
(11) если работа по сменному графику осуществляется в выходной праздничный день, то в табеле должно ставится РВ, а не Я. А день отгула отмечается как НВ.
(12) проблема в том, что приказы на работу в выходной делает кадровая служба, а оплату бухгалтерия. И очень хочется уменьшить бумажный документооборот. По сути создан новый кадровый документ, который автоматически формирует расчетный. Наверное, я понял логику программы: если документа Табель нет, то определяем все по графику, а если есть табель, программа не смотрит на графики и производственный календарь, а берет все из него. Соответственно, она не учитывает автоматически оплату в одинарном размере |
|||
14
piter3
24.11.16
✎
09:20
|
Тогда 3.1 ждет вас
|
|||
15
dmpl
24.11.16
✎
09:23
|
(13) Т.е. у вас люди работают в выходные без кадрового приказа? И при этом им надо поставить РВ (которое в ЗУП 2.5 подразумевает работу сверх нормы времени)?
Да, табель переопределяет все остальное - при введенном табеле информация берется из него. |
|||
16
dmpl
24.11.16
✎
09:24
|
+(15) Но если у вас штатная печатная форма табеля, то после расчета зарплаты в нее будет выводиться результат расчета зарплаты.
|
|||
17
dka80
24.11.16
✎
09:38
|
(15) люди работают по кадровому приказу. Сейчас посмотрел, в документ Табель ставится РВ потому что... я это правил )). Вот думаю, может оставить там Я, а в печатную форму табеля подставить РВ. Проблема в том, что единственным способом оплатить работу в ночные часы при работе в свои выходные дни, это проставить эти часы в табеле. То есть без него не обойтись.
(16) я знаю. спасибо. |
|||
18
mgk2
24.11.16
✎
10:21
|
Поменяйте сотруднику оклад по дням на оклад по часам.
|
|||
19
mgk2
24.11.16
✎
10:23
|
И еще, в вашем случае, я бы вместо табеля сделал индивидуальный график.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |