Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, почему при компенсации отпуска не списываются дни. Т.е остатки отпуска остаются прежними.

Про какой отпуск речь?

(1) Про основной

Речь про компенсацию при увольнении?

(3) Нет. При увольнении всё понятно. С июля, сотрудник у кого остатки отпуска свыше 28 дней, может написать заявление на компенсацию. Например, остаток 35 дн - 28 дн = 7 дн. 7 дн. ему обязаны компенсировать.

(4) Деньги он считает, но из регистра не списывает эти 7 дн. И получается, что у него осталось 35 дн. Но должно быть 28.

(4) Основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении

(5) Я думаю, что то я делаю не так или допиливать надо?

(7) ст. 126 ТК РФ поправки почитайте

(6) Я пишу про разницу, между основным 28 и накопившимися днями

(8) Ну и что там? "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

(4) Почитайте

(11) А потом тему

http://its.1c.ru/db/stafft#content:34844:hdoc

(13) Я про Фому, вы про Ерёму

Никто больше не сталкивался?

...часть КАЖДОГО отпуска, превышающая 28 календарных дней...
т.е. я так понимаю, если мне полагается 30 дней ежегодного отпуска КАЖДЫЙ год, то 2 дня из любого периода я могу взять деньгами. А при стандартных 28-ми днях - такой возможности нет.

(16) Всё правильно!

(17) Если у вас есть накопленных 28 дней, вы можете каждый последующий месяц возмещать деньгами за 2.33

(17) Ппц, а где вы говорили про дополнительные дни отпуска?

(18) http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34642:zup30

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/

(17) я имел ввиду, если всего у меня в остатке 45 дней
из них за первый период 30 дней - могу взять 2 дня
за второй период 15 дней - взять ничего не могу
в итоге из 45 дней остатка, могу взять деньгами только 2

(20) Вы пробывали так сделать? Я так же делаю. Потом формирую остатки и на дни компенсации не уменьшается.

(22) Не по периодам. вы можете взять 45-28 = 17 дней

Работающий сотрудник сможет получить денежную компенсацию взамен ежегодного отпуска, только когда у него есть право на дополнительный или удлиненный отпуск. Дело в том, что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха, которая превышает 28 календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся.

(24) в законе говорится про часть отпуска, а не часть остатка

(24) Тогда это для Вас:

Заменив компенсацией весь отпуск, а не часть, превышающую 28 календарных дней, работодатель нарушит трудовое законодательство. За это трудовые инспекторы могут оштрафовать и самого работодателя, и его должностных лиц.

Вот какие установлены штрафы:

от 1000 до 5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации (например, руководителя);
от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.
Это предусмотрено частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За повторное правонарушение трудовые инспекторы накажут уже серьезнее – величина штрафов возрастет:

от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации и предпринимателей. Штраф для должностных лиц могут заменить дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
от 50 000 до 70 000 руб. – для организаций.

Всё это здорово! На мой вопрос никто не ответит?

(25) А разве часть отпуска - это не остаток от предыдущих? За последние 3 года оплачивается. В итоге максимум можно получить за 56. Разве не так?

(25) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

(29) Платить компенсацию вместо основного отпуска до увольнения запрещено. Как Вам это еще объяснить?

(31) Свыше 28 дней. А меньше - при увольнении.

(31) Читайте внимательнее
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/

(32) В общем удачи Вам, не вижу о чем беседовать дальше.

(34) Спасибо!

Вижу никто не сталкивался с этим?

(36) Проведи эксперимент, дай сотруднику больше 28 дней (за год) и сделай компенсацию... Если остаток отпуска спишется, значит программа все-таки работает :)

(36) У вас в трудовых договорах какое количество дней основного оплачиваемого отпуска стоит? Если, например, 30, то тогда вы можете сотруднику заменить денежной компенсацией 2 дня, а 28 он должен отгулять по-любому. За 2 года вы можете ему компенсировать 2+2=4 дня, а не 60-28. По Вашей ссылке об этом и сказано.

(37) У меня у сотрудника остаток отпуска 35 дн. Я делаю компенсацию за 7 дн. Программа считает, все нормально. Т.е. его оклад за месяц + комп. за 7 дн. Но остаток остается 35 вместо 28. Вот в чем засада.

Вы походу вообще не читаете что вам пишут.

Пример 1.
Отказ в замене отпуска денежной компенсацией

П.Л. Котов работает в ООО «Бриз» с 1 апреля 2014 года. Он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый рабочий год.

За два года работы в компании работник использовал 26 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Неиспользованными остались 30 календарных дней (56 календ. дн. – 26 календ. дн.).

Можно ли заменить эти неиспользованные дни денежной компенсацией?

Решение

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет только 28 календарных дней за один рабочий год. Работник не имеет права на замену неиспользованных дней отпуска компенсацией.

Статья полностью https://drive.google.com/open?id=0B1FBD6-ZXAmPVjBYREN0NkYwZ3c

(40) Хорошо. В каждом году сотрудник возьмет по 1 дн. За каждый год остаток будет по 27 дн. По вашему его нельзя компенсировать?

(41) Нет.

(42) 27+27 = 54-28 =26   за  26 значит нельзя компенсировать?

(43) Нет.

Есть еще мнения?

(43) компенсировать можно только то, что сверх 28 дней. Например, у вас продолжительность отпуска 60 дней. 28 дней он может отгулять, 32 дня взять денгами.

Хорошо. Надо будет еще проконсультироваться. По отражению в ЗУПе есть идеи?

(41) нельзя. неотгуляный основной отпуск в количестве любых остатков не компенсируется. А если к основному из 28 дней положены еще какие-то виды, увеличивающие его продолжительность, тогда эти лишние дни можно компенсировать денежно. Только я не совсем в курсе, как это происходит, допустим, у северян.

Всем Спасибо! Да, действительно, можно компенсировать только лишь ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА.

однажды прикол видел - примерно за 10 лет мужику выдали компенсацию. При этом формально было выполнено его увольнение. Затем его приняли в другое юрлицо.

(50) Я знаю, что можно договориться компенсировать деньки, но это, вроде, на усмотрение руководителя)