Есть начисление (Показатель1+Показатель2)*РасчетнаяБаза
Показатели постоянные Для сотрудника.
Создаю шаблон ввода данных, в списке Постоянно действующих только показатели По организации. Почему нельзя указать постоянно действующие показатели по сотрудникам  в док. Данные для расчёта зарплаты?

Если эти показатели постоянно действующие, то зачем они в шаблоне ввода исходных данных?

Аналогия с окладом, постоянной надбавкой. Такие начисления нужно назначать как начисления сотрудника.

(1) Начисление одно (напр. Премия), оно назначено как постоянное кадровым документом. Рассчитывается по 10 показателям.

Значение показателей могут изменяться(а могут и нет), как тогда вводить изменение 10 показателей? Я думал как раз документ Данные для расчёта зарплаты для этого создан

(2) По мне, так достаточно изменить показатели, а в документ "Начисление ЗП" они уже подтянутся автоматически. И расчет пройдет в документе ЗП.

Ничем принципиально не отличается от расчета той же надбавки процентом от оклада, один показатель (а не десять).

(3) А как их изменить, каким документом?

(4) Посмотри настройку показателей. Там обычно указывается, где меняется значение. Варианты следующие - не вводится пользователем, или показатель зависит от стажа (тогда ты вводишь шкалу стажа), или показатель устанавливается кадровым документом, тогда его значение указываешь при приеме/переводе/измении начислений.

Еще вариант - устанавливается в шаблоне ввода данных. в общем смотри настройку.

(6) В общем мы вернулись к сабжу, в шаблоне ввода нельзя указать Показатели постоянные Для сотрудника

(7) Зачем?!

(8) Затем что я могу создать 10 шаблонов, по одному на каждый показатель, а если менять показатели док-м Изменение плановых начислений, то придётся все данные заносить в один документ

(9) Такой порядок предполагает, что значение показателя для всех сотрудников одинаковое. Так?

(10) Нет, по каждому показателю значения нужно указывать по списку сотрудником

(11) Если правильно тебя понял, то значения одного показателя для разных сотрудников может быть различным. Тогда у тебя нет другого варианта, как указывать значение в кадровом документе.

(12) Самое забавное, что если бы показатели действовали не постоянно, а только в одном месяце, то был бы вариант вводить док-м Данные для расч. зп, а для постоянных почему-то ет.

К тому-же кадровых документах вылезут сразу все 10 показателей, это не удобно, когда нужно изменить, например, только один из них

(13) Это уже другая проблема, кто-то перемудрил с формулами расчета.

(14) Ещё прикол. Ок, меняю значения показателей кадровыми документами (Док.Изменение плановых начислений) Ставлю значение Показатель2 = 0.
Программа пропускает мимо ушей, на 0 не меняет. Меняет только на ненулевое значение