Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация.
Был принят сотрудник гражданин Узбекистана. Он получает паспорт гражданина российской федерации. Я его увольняю как иностранного гражданина и далее принимаю по новой как гражданина российской федерации. Принимаю его через физ лица. В итоге у меня и у уволенного и у принятого заново сотрудника в личных данных стоит паспорт российской федерации. И если я меняю данные у одного, автоматом меняются и у другого. Подскажите что мне делать?

два физлица. но вопрос чего делать с ндфл

(0) А паспортные данные разве не в периодическом РС? Проверить сейчас не могу.

(0) посмотреть в историю паспорта. Человек один, изменились только документы, как сотрудник он то-же один. Зачем столько телодвижений?

Если второе физлицо добавить, то пойдет задвоение ПС и ИНН

(0) Паспортные данные и гражданство это периодические РС, в форме показывается актуальный, то бишь российский. И да, нафига было увольнять и принимать?

(0) Почему нельзя оставить одно физлицо с одним сотрудником, изменив лишь запись в регистре о гражданстве?

(6) + не изменив, а добавив с нужной даты. Так же и с РС паспортных данных

если периодика есть с документами вообще не понимаю в чем проблема

(5) Нафига ?
Откуда мы знаем, может в конфигурации 1С:УправлениеБорделем так и надо делать.

Увольнять нужно для УФМС
В истории паспорта только российский, узбекский исчез
Вся проблема, что программа пересчитала налоги как для гражданина России

(10) Да ну, что УФМС требует уволнять? Имхо ерунду говоришь.
И криво значит паспортные и гражданство правили

(11)Именно УФМС и требует увольнять. Бред, но приходится подчиняться

+(12) Более того. Когда у иностранца заканчивается патент и он получает новый, его тоже требуют увольнять и принимать заново

(12) Бред какой то
В методичке Сертифицированный курс по ЗУП 3.0 ведется сквозной пример начисления з/п для некоего предприятия. Там у них тоже есть иностранец и никаких увольнений при смене налогового статуса не делают.

"Именно УФМС и требует увольнять. " - это статья ТК какая?